武漢5k工資多少錢

① 5k是多少錢

5000元。

k是kilo的簡寫，代表千，則10k就代表1萬元，此用法是從國外傳來，國外通常以3位數作為一個分割，例如1萬其表示為10,000。

例句

1、We sell potatoes by the kilo.

我們按公斤出售土豆。

2、We should get half a kilo of minced beef.

我們應該買半公斤切碎的牛肉。

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工資類別

工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

底薪：是每月每期固定的金額。

傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。

津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。

分配原則

工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本准則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。

中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：

運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；

合理協調各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。

② 薪金5K是多少錢

5K：為人民幣5000元。

K是 Kilo的縮寫，kilo- 是「千」的意思，即K代表漢字「千」。

薪金5000，不能確認是稅前工資，還是稅後工資。

稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）

稅後工資指先扣除自己的五險一金，再交納個人所得稅後的實際發放的工資

個人所得稅:

納稅人：

在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的，從中國境內取得所得的個人。

五險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積。

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一、最低工資

1、最低工資標准是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

最低工資標准不包含各種實物的發放。

最低工資的標准為發放現金的最低標准。

2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

A、延長工作時間的工資

B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

C、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等

二、工資折算

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天