賣格力電器多少錢一個月

㈠ 在格力工作有沒有前途格力工資多少錢一個月

在格力工作有沒有前途
企業不錯，是目前全球最大的集研發、生產、銷售、服務於一體的專業化空調企業，前途要靠自己去努力，只要盡力去工作，應該會有一個不錯的前途.
環境還是不錯的
還是不錯的.
格力工廠普工累嗎
空調製造廠的工作種類有很多，有些技術含量高一些，相對輕松一些，比如焊接、測試;有些技術含量相對低一些，辛苦一些，比如機組上線、電機裝配、壓縮機裝配等等;不過，目前的社會發展態勢，人力越來越多的被自動化設備所取代，各種類型的工廠都會充分考慮人員的辛苦程度.
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格力待遇還可以，工資不太滿意，不包吃，包住，有補貼，夏天有高溫補貼，有餐補，住在外面有交通補貼，住宿補貼.工作累，一個月夜班一個月白班，一個月休息1~4天，每天工作10~12個小時，寢室很擠.有保險，有生日禮物，有過節費，有下午茶，食.
格力工資多少錢一個月
剛去的時候待遇比較低，轉正後還可以.具體分析如下:1.剛去的時候待遇比較低，2500左右+240塊公積金，年底兩個月的獎金，轉正前4.5w左右，轉正後到手一個月3800左右，全年有5.5w全包.2.格力操作人工工人待遇不錯，工資很高，總體來說很好.3.看你分到哪個分廠了，不同的分廠不同的工作條件的，有的很舒適，很的就極度艱辛，相對比較辛苦的是噴塑、扳金、注塑、管路.4.尤其管路分廠，夏天部分位置的員工工作環境可能接近或高於40度，總裝工人旺季經常需要加班，旺季每天工作10個半小時左右，周末無休息.
保底工資沒有 宿舍要收費，一個月房租加水電氣費 高的一個人有240左右，低點在60塊錢左右.吃飯5塊錢的套餐(不是一般的難吃)和選餐(貴，難吃).這個一個餓不死你，但是會累死你的廠，工作時間超長，旺季工作時間一般在12個小時左右.早上天不亮就上班，晚上天沒黑完不要想下班的企業.
珠海格力普工，一個月工資從3000到5000不等，主要看你在什麼崗位，哪個分廠.叉車、焊工、數控機床等特殊工種會高，一般流水線估計不會高於4500，除非你當上班長什麼的.
格力電器普工到底累不累
空調製造廠的工作種類有很多，有些技術含量高一些，相對輕松一些，比如焊接、測試;有些技術含量相對低一些，辛苦一些，比如機組上線、電機裝配、壓縮機裝配等等;不過，目前的社會發展態勢，人力越來越多的被自動化設備所取代，各種類型的工廠都會充分考慮人員的辛苦程度.
普工最低2千多，高的有4、5千
應該還可以，若是體力不太好，會累的
格力空調工廠上班累不累
空調製造廠的工作種類有很多，有些技術含量高一些，相對輕松一些，比如焊接、測試;有些技術含量相對低一些，辛苦一些，比如機組上線、電機裝配、壓縮機裝配等等;不過，目前的社會發展態勢，人力越來越多的被自動化設備所取代，各種類型的工廠都會充分考慮人員的辛苦程度.
格力待遇還可以，工資不太滿意，不包吃，包住，有補貼，夏天有高溫補貼，有餐補，住在外面有交通補貼，住宿補貼.工作累，一個月夜班一個月白班，一個月休息1~4天，每天工作10~12個小時，寢室很擠.有保險，有生日禮物，有過節費，有下午茶，食.
應該還可以，若是體力不太好，會累的

㈡ 格力現在實行五天七小時制，那麼普通員工到手工資能拿多少

格力電器普通員工不管是30年的老員工，還是剛進1年的新員工，公司工資造表底薪統一是1860元，房補55元一個月，夜班補貼5.5元一天，交通補貼100元一個月，餐補是8元一天，全勤100元一個月，另外還有一個公司激勵獎1000元（也就是董小姐說了3年的每個人漲工資1000元），其它沒有了，不包吃住，扣除五險一金，你們可以算算能拿多少？

格力這幾年，

產品好轉錢，

技術都過關，

智能要求嚴，

薪酬兩千元，

實行八時制，

員工業務減，

主要交五險，

六十歲後款，

生活保護安。

不要把格力實行五天七小時制製造話題。空調現在產能過剩，格力減員怕影響不好，不減員生產的空調賣不出去，大概這是格力實行五天七小時制的原因。

一直以來，很多企業都實行996，加班加點很常見，但是最近兩年996引起了 社會 的巨大爭議，對此很多大企業都紛紛調整工作安排時間，不僅工作日工作時間縮短，甚至連周末加班都沒有了。

11月22日晚，在格力30周年慶祝盛典上，格力電器就發布通知，將單雙休工作制（大小周）調整為雙休工作制，並取消所有加班，即日起執行。

調整之後，工作日工作時間為早上8:30~11:45，下午上班時間為13:30~17:30，相當於真正工作時間只有7個小時左右，這個工作時間的安排比公務員事業單位還要舒服。

而且格力這個政策執行相當快， 到了11月24日，格力加班系統的「加班申報」功能已於當日停用，當天加班時長將無法申報，結果導致很多人加班都白加了。

在格力減少工作日上班時間以及取消大小周實行雙休之後，雖然大家的休息時間變多了，工作壓力變小了，但很多人又開始擔心起另一個問題，工資會不會跟著減少？

對這個問題，格力和董明珠並沒有給出明確的答案，但既然沒有明確的答案，那說明工資的整體收入可能會下降。

以前格力除了銷售以及行政部門之外，其他部門都需要經常加班，而且加班補貼相對還是比較高的， 拿格力電器總部來說，原來工作日加班工資是14.90元/小時，節假日加班工資是19元/小時，加班工資也成為了很多人重要的收入來源。

對於一線普通員工來說，以前很多人一天工作時間都是12個小時，比如鄭州格力工廠每天8點開線，12點下班，13點開線，16點下午茶，16點10分開線，20點下班（不準時，經常加班到9點以後），月休4天。

按照這個上班時間安排，每個工作日有2個半小時左右的加班時間，每天加班工資大概是37塊錢；另外一個月有4個周末加班，如果按照11個小時計算，一個周末的加班工資大概是210元。

把工作日加班工資以及周末加班工資加在內，一線員工一個月的加班工資累計大概是1650元左右。

如果格力在實行雙休以及減少工作日加班時間的同時也取消加班工資了，這意味著很多員工就會少了這部分收入。

而目前格力大部分員工的工資都是在4000塊錢到8000塊錢居多，轉正之後，大部分在5000塊錢到8000塊錢之間。

這意味著實行雙休以及減少工作日加班時間之後，很多人的工資就有可能降到3500塊錢到6500塊錢之間，這個降幅還是比較明顯的，估計很多格力員工都不能接受。

比如在格力30周年慶典上，很多員工就有兩個願望，一個是實行雙休，另一個是加薪，現在雙休已經實現了，但是加薪估計是沒希望了，甚至有可能減薪，這就是魚和熊掌不可兼得。

當然對格力員工來說，他們除了工資之外還有其他福利，比如總部宿舍可以免費住，即便其他廠區不免費，收得住宿費也很低，只有隻象徵性的收幾十塊錢，這可以省掉一部分費用。

另外格力員工平時還會有一些餐補，不同地區具體餐補不一樣，而且很多廠區都會有年終獎，普通員工年終獎大概在4000塊錢到15000塊錢之間，把所有的工資福利加起來之後，實際上整體的工資也並不算低。

當然，雖然格力宣布雙休了，但並不代表著他們完全不用加班了，特別是對於技術崗位以及一線崗位來說，不加班我覺得不太現實。

正如董明珠所說的那樣：「希望一年裡格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當 社會 需要我們的時候，我們還是要放下自我。」。

從董明珠這個表述可以看出她還是留有餘地的，一旦格力訂單比較多的時候，或者有一些任務需要趕的時候，肯定仍然需要加班。

格力電器正式實行雙休，對格力電器的企業員工來說，應該是一件有利的事情。11月22日，格力電器正式發布通知稱，將單雙休工作制調整為雙休工作制，並取消所有加班。但是，如果存在確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領導批准，並報企管部門備案，後續由本部門安排調休。

格力電器實行雙休制度，為整個製造業開了一個好頭，期盼多年的雙休制度也終於得到了有效落實了。

其實，在格力電器實行雙休制度之前，在去年底的時候，美的集團宣布了各事業部統一執行雙休的決定。不過，在家電巨頭宣布實行雙休制度的背後，是否認真落實雙休制度，仍然需要持續觀察，但隨著家電巨頭的接連表態，實際上意味著巨頭企業開始積極響應雙休制度，並為企業員工帶來實實在在的福音。

根據《勞動法》第三十六條顯示，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。對家電巨頭採取雙休制度的模式，確實積極響應了政策號召，未來可能會有一批家電企業或者相關製造業企業的響應，對企業員工來說，起碼減少了加班壓力，並多了一些陪伴家人的時間。

不過，從企業員工的角度出發，可能會擔心加班減少了，相應的薪酬待遇也會降低了，尤其是對一些急著掙錢的中青年人來說，薪酬待遇的增減可能會對他們的生活質量產生或多或少的影響。但是，從全體企業員工的角度出發，減少加班肯定是利大於弊，對是否選擇加班，還是需要看企業的實際需求與企業員工的主動申請需求。

從上市公司股東的角度出發，也許會產生出一種憂慮，即員工工作時間減少，可能會影響到企業的運作效率，員工創造的價值減少了，可能會降低企業的整體效益。

在實際情況下，越來越多的巨頭企業加大人工智慧與機械自動化的投入比例。以美的集團為例，近年來積極引進了工業機器人，通過批量的機器人生產，且通過成熟完善的程序化操作，可以大幅提升企業的運行效率。換一種角度思考，隨著人工成本的提升，反而加快了部分大企業的轉型步伐，有的企業也從傳統家電企業轉型為智能製造企業。

除了美的集團外，包括格力、海爾等巨頭企業，近年來同樣加快了企業智能自動化的步伐。

以格力電器為例，在我們的傳統認知中，格力電器只是一家傳統家電企業，且長期嚴重依賴於空調業務。但是，隨著近年來的研發投入，格力的自動化步伐顯著提升，目前已擁有了數控機床、工業機器人等，企業在智能物流、自動化生產線等領域已經取得了一定的成果。

在巨頭企業紛紛宣布雙休制度的背後，企業早已完成了自動化、智能化的布局，即使取消了員工加班，也可以通過工業機器人完成相關的工作流程，而且還保證了工作的效率。所以，從某種角度分析，雖然巨頭企業積極響應雙休制度，且取消加班的安排，但在高度成熟的智能化背景下，實際上對企業的生產效率並未造成實質性的影響。

但是，在大企業積極響應雙休制度的背後，實際上對中小企業來說，可能會產生出一種間接壓力，最終促使中小企業也不得不跟進雙休的制度。但是，與大企業相比，中小企業在智能化、自動化的布局上卻比較欠缺，一旦與大企業共同實行雙休，那麼也會從某種程度上削弱企業自身的競爭優勢。不過，站在企業員工的合法權益出發，雙休制度應該得到有效落地，這也是企業員工的基本權益。

不過，換一種角度思考，隨著智能化、自動化的深入推進，在企業積極轉型的過程中，企業員工也需要多提升自己的知識水平與技術能力，並做好與時俱進的准備。在智能化全面升級的背景下，企業員工也需要迎合智能化時代的發展需求，與企業共同進步，這樣才可以時刻提升自己的競爭力，不會被輕易淘汰。

最近，格力宣布實行雙休五天七小時制，讓格力再次刷屏，引發全網熱議。

11月22日晚，格力30周年的慶祝盛典上，格力電器發布通知，將單雙休工作制(即大小周)調整為雙休工作制，並取消所有加班，即日起執行。

據悉，格力調整之後的工作日的工作時間為早上上班時間為8:30到中午11:45，下午上班時間為13：30到17：30，也就是相當於在崗只有7個小時左右，11月24日，格力加班系統的加班申報功能也已經停用，並且取消大小周實行雙休。工作的時間安排可是比公務員都少。

據了解，目前格力員工的工資大概在4000元~8000元之間的居多，轉正後的員工大部分在大概在5000元~8000元之間。如果實行新的工作制度和雙休以後，將意味著工作日減少，加班時間也沒有了，就是加班工資也減少了，也就是說，很多人的工資有可能就降到3500元~6500元之間，這個降幅是很明顯的。當然，對格力的員工來說，他們的福利還是非常不錯，他們的總部宿舍可以免費住，即便有的廠區不免費住，但是收的住宿費也很低，還有的就是格力員工有一些餐補，不同的地區可能餐補不一樣。另外，到了年終，他們還有一些年終獎可能在4000元~15000元之間。

格力的這一次宣布雙休，引發了網友很多猜測和很大的熱議。大家都覺得受疫情的影響，今年的錢越來越難賺，大企業也不例外，那企業產能過剩空調不好賣了。董小姐為了節省開支，節約成本，在不裁員的情況下消減工作時長和減薪也是不為過之舉。

對於格力宣布實行雙休，很多網友給出了贊賞票，他們認為董小姐這次的「雙休制」，打破了很多企業一直以來實行的「996」制，必竟「996」一直以來引起 社會 很大爭議的，這次在董小姐的帶領下「996」工作制將會改變。

對格力這種大企業來說不加班也並不現實，有些特殊的如技術崗位還是要加班的，可能目前格力沒有那麼多的任務單子，適時做一些調整也很正常。

5天7小時，大傢伙感覺這是好是壞呢？

我認為這有好有壞，且不能一概而論。

好處：

每周5天，每天7小時，也就是說，保證了雙休，能按點上下班，這樣的話，很多人就有了自己的業余時間，可以陪家人，陪孩子，可以過周末，有時間去做自己想做的事情。

另外，如果是固定拿月工資。調整為工作5天7小時，這樣來計算的話，員工的時薪就提高了，如果有加班費，並且按工資時薪同水平來計算，那對員工來說是好事。

壞處：

如果大家是按底薪加提成模式領工資，這樣的改革無疑是讓員工收入下滑的。因為計件的話就是積少成多，多勞多得嘛，工作時間縮短了，產量少了，收入能上去嘛？作為員工，就是來掙錢的，最後還越干錢越少了，長此以往，只會導致員工不滿，人員大量流失。

具體數額不清楚，但實行五天七小時對於很多一線職工等於變相降薪。

一些職工的工資條包括基本工資、崗位工資、餐補、交通補貼、加班費等，格力取消所有加班，那意味著加班費那一欄不再是收入的固定來源。

如果國內空調生產確實是過剩，就不能排除格力這一舉措的變相裁員的目的。

格力實行雙休的話，存在空調現在產能過剩，這是製造行業，本來就是勞動密集型產業，需要勞動力，增加休息時間，只能說明工廠不需要那麼多人力。

原先格力的包含工資、補貼、食宿、五險一金、上下班通勤、年終獎。

校招學生工資到手5000多（含一定加班費）。住的是格力的宿舍，格力有幾個宿舍區，根據宿舍區的不同房租不一樣，到手的工資是已經扣過房租的，房租100-500。如果沒有稀缺崗位補貼，工資都差不多，不管你是什麼崗位。211、985每個月會有400塊的補貼。

吃飯嘛，公司有食堂，還行，市場價，也不難吃，每天有六塊五的食補。

上下班通勤:上下班都有公司的大巴接送，坐二十分鍾到三十分鍾之間到公司。

格力實行五天七小時制，在工資沒有提升的情況下，實在說不上是個好兆頭。

其一，這意味著普通員工的工資將大幅度降低，打過工的人都知道，除了保底的基礎工資，剩下的收益基本上都來自加班工資，沒有加班的工資，幾乎就相當於被砍掉了近一半，甚至更多。

人們在追求輕松工作的同時其實更希望這個輕松的工作是伴隨著高工資的，畢竟生活不易，再輕松的工作，掙的工資不夠支出，生活就無法保障。

格力的內部情況咱們外人是不怎麼清楚的，所以無法做到具體情況具體分析，就我的分析而言，其二，格力響應的是國家政策，完全是為了引導改善、改革國內大環境下勞動人民的工作模式，實現新一輪的工廠改革。

這么說吧，格力現在實行五天七小時制，不加班、不漲工資的情況下，工資會有不小程度上的縮水，但經常加班就影響不大了，但同時也意味著五天七小時制度只是一紙空話，該拿多少工資變動不會太大。