海底撈傳菜員工資多少

『壹』 海底撈工資是怎麼算的,新員工剛去

海底撈的工資待遇是：初級員工：3500封頂，中級員工：4300封頂，高級員工：無封頂；要求有：能夠吃苦耐勞，懂得為人處事，有較強的洞察力，禮貌上進。

在海底撈工作的崗位職責如下：

1.按照規格標准，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的准備工作；

2.確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口，桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡；

3.按服務程序迎接客人入座就席，協助客衫盯敗人點菜，向客人介紹則早特色或時令要點；

4.儀容整潔，不擅自離崗；

5.按程序提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙；

6.開餐後．搞好餐廳的清潔衛生工作；

7.熟悉餐牌和酒水牌的內容，如：食品的製作方法等；

8.做好餐後收尾工作。

四川海底撈餐飲股份有限公司成立於1994年，是一家以經營川味火鍋為主、融匯各地火鍋特色為一體的大型跨省直營餐飲品牌火鍋店，全稱或顫是四川海底撈餐飲股份有限公司，創始人張勇。

海底撈在簡陽、北京、上海、沈陽、天津、武漢、石家莊、西安、鄭州、南京、廣州、杭州、深圳、成都、韓國、日本、新加坡、美國等城市和國家有百餘家直營連鎖餐廳。

『貳』 在海底撈工作一個月，能拿到多少薪酬呢

正式員工的工資一般在六千到八千。

1、服務態度：因為食客很多，經常要排隊，餐廳就為等待的顧客提供免費美甲，美鞋，護手；免費飲料、零食和水果。並且服務員來自五湖四海，可以找老鄉服務，態度很熱情。 服務周到，甚至在衛生間里都會有專人服務，包括開水龍頭、擠洗手液、遞擦手紙等。

2、味道地道，特色突出。海底撈火鍋有10多種鍋底，如：牛油火鍋、鴛鴦火鍋、番茄火鍋，菌湯鍋等。

價格方面，地區不同，略有差異。

大部分店有自助調料台，有約20餘種調料，您根據自己的口味喜好，任意調配；另外，還有免費水果，季節不同，水果也有所不同，如：聖女果、哈密瓜、西瓜等；也會有小米粥或是銀耳湯等。

3、選擇自由：海底撈所有的菜品都是可以叫半份的，半份半價。這樣就可以品嘗更多種類的食品了，而且價格不高。

2019年10月1日前，海底撈面向的大學生6.9折優惠是周一至周日通用的，具體打折時間為：周一到周五每天14：00-17：00，以及22：00到次日7點；周六周日為深夜零點至早上7點；周末兩天早上9點至深夜零點，可享受8.8折優惠。

2019年10月1日後，海底撈將政策修改為周一到周五的22：00到次日的7：00大學生可享受7.5折優惠，而周六周日的22：00到次日的7：00，只能享受到8.8折優惠。

相當於取消了下午場的優惠，只有午夜場了，並且優惠力度也有所降低。

企業現狀

2018年9月26日，海底撈在港交所上市，截至2021年1月24日，股價報67.050港元，上漲4.77%。

相比年初的每股64.050港元上漲4.68%。

2019年8月20日晚間，海底撈發布半年報，2019年上半年集團收入116.94億元，同比增長59.3%；營業利潤9.12億元，同比增長40.89%；公司股東應占利潤9.11億元，同比增長40.92%，新開餐廳130家，門店總數增至593家。

2019年上半年，海底撈的翻台率自2017年起再創新低，從2017年上半年5次/天跌至4.8次/天；同店銷售增長率也由2017年上半年6.4%減少至4.7%。其中，三線及以下城市的同店銷售增長率為12.5%，超過一線、二線城市的3.3%和1.9%。

2020年8月25日，海底撈公布了2020年中期業績報告。報告顯示，2020年上半年海底撈實現營收97.61億元，同比下滑16.5%；凈虧損9.65億元，同比下滑205.7%，上一年同期盈利9.12億元。這是海底撈上市以來首次虧損。

2021年3月23日，海底撈在港交所公告，2020年營收286.1億元人民幣，預估294.7億元，全年凈利潤3.093億元，預估7.025億元，上年同期盈利23.45億元，同比下降86.8%。

以上內容來源：網路-海底撈

『叄』 海底撈各級員工工資待遇

海底撈總體工資結構
總工資=基本工資+級別工資+獎金+工齡工資+分紅+加班工資+其他-員工基金
級別工資：一級員工+60元，二級員工+40元，普通員工不變
獎金：先進員工、標兵員工獎勵80元/月，勞模員工280元/月，功勛員工500元/月
工齡工資：每月40元，逐年增遞加
分紅：一級員工以上才可以分紅，分紅金額為當月分店存利潤的3.5%
其他：包括父母補貼（200、400或600，幫助寄回老家父母處）、話費（10-500元毀戚/月）
員工基金：在每月工資中扣除20元，扣滿一年為止

2、普通員工資結構
① 新員工：總工資=月薪=基本工資+加班費+崗位工資+其他-員纖鏈陵工基金
② 二級員工：總工資=月薪+級別工資+工齡工資
③ 一級員工：總工資=月薪+級別工資+工齡工資+分紅
④ 勞模員工：總工資=月薪+級別工資+榮譽獎金+工齡工資+分紅
3、管理層員工資結構
大堂經理：基本工資+浮動工資+工齡工資
店經理：基本工資+浮動工資+工齡工資
在這里我們看到的是員工的工資結構喚嘩，一名員工的月收入結構居然被切分成至少八塊，是海底撈喜歡復雜的工資架構嗎？當然不是！這八個部分都是海底撈拉動員工做事的心思。
基本工資——鼓勵員工全勤
級別工資——鼓勵員工做更多或更高難度的工作
獎 金——鼓勵員工做更高的工作標准
工齡工資——鼓勵員工持續留在企業工作
分 紅——公司整體業績和員工個人收入掛鉤
加班工資——鼓勵員工多做事
父母補貼——讓員工的父母鼓勵自己子女好好工作
話 費——鼓勵員工多和客戶溝通