在超市做勞務的工資多少

⑴ 一百超市員工的工資多少

您問的是一般超市員工的工資多少。三千左右。
超市員工的基礎工資是2000左右，加上獎金，公司福利綜合工資在3000左右。需要有高中及以上學歷，上班時間是早上8點到下午六點，享有五險一金的待遇。
超市一般是指商品開放陳列、顧客自我選購、排隊收銀結算，以經營生鮮食品、日雜用品為主的商店。

⑵ 超市促銷員工資底薪一般多少

生活在城市裡，少不了會有各種生活超市的存在，為人們提供了悠閑消遣、滿足生活的需求。我們逛超市時，也不難發現，超市常年都不缺人。

每走到哪個區域，都會站著推銷員。但我們都知道，超市的員工工資一般都不會高，大概月薪只有2000-2800左右。這個薪酬水平放在當今社會，是很低的工資水平。但為什麼超市的員工情願領著低工資，也不辭職呢？

我鄰居也是一個超市的收銀員，她28歲，單身，每天都穿著超市的工作服，騎著電瓶車，挽著一盒飯去上班。

有次，我跟她媽媽聊天，說起她女兒的工作，她媽媽也表示：女兒沒學歷，沒文化，進不了大公司，也不想進廠打工，去超市上班也不失為一個好辦法，雖然工資低，但是福利還算可以的。

按照這個年紀的人，青春活力，不應該埋沒在超市裡，並且領著2000多的工資。但聽到她媽媽說福利比較好，我就有點明目了。

果然，細問之下，她媽媽道出了原因：

1、工作環境好
超市裡，燈光明亮、吹著空調做事，不用頂著高溫天氣工作。而且工作量輕松，理貨、補貨、盤點等，都是很容易上手的工作，沒有難度。

2、福利好
有些超市會打折促銷，對於內部員工來說是一個福利，他們可以優先購買超市的特價產品，拿到最優惠的價格。同時，有一些臨期的快消品，當沒人購買時，公司也會給最優惠的價格員工購買。

我鄰居也經常下班就帶著一些特價的水果、熟食回家，質量沒問題，只是沒人購買，所以，員工常常能用低價購買到特價產品，減少了一筆開支。

而有些超市員工都是上了年紀的大媽大叔，他們會更加懂得勤儉節約，因此，在超市工作，即使工資低，也沒所謂，能夠買到特惠產品，一年節省下來也不少。

3、就業門檻低
就像我的鄰居，她雖然年輕，但是沒文憑沒學歷，在求職時處處碰壁。但在超市裡應聘，卻得心應手，原因是超市對學歷的要求低，只要你願意做，真誠勤勞的話，一般都會被錄用。

而且，超市裡都是上了年紀的大媽為主，她們能謀得一份舒適輕松的工作，也是一件不錯的事。

我們說，不在這一行不懂這行規，只有是當事人才能明白到當中的利弊。而且，360行，行行出狀元，只要肯勞動，肯付出，就會有收獲，准會找到你的位置。

⑶ 超市收銀一個月工資多少

超市收銀員攜好的工資因地區、企業規模、工作經驗等因素而異。一般來說，新入職的超市收銀員的工資約為每小帆隱此時10~15元人態迅民幣。在一些發達地區或大型連鎖超市，收銀員的工資可能會相應提高。如果是全職工作，一個月的工資可以大約在3000~5000元人民幣左右，具體情況還需根據個人實際工資水平而定。

⑷ 超市營業員工資多少，一半做幾個小時，是大一點的超市好還是

超市營業員一般以時薪計算工資，一般一天三班，每班工作6-8小時，每小時薪酬不低於當地時薪最低標准，目前，大一點的超市薪酬及福利較好。

⑸ 超市干8個小時工資多少

超市干八個小時的工資一般會有100塊錢，一般是8到10塊錢一個小時。

⑹ 超市配送員工資收入多少

一般在3000-6000

用人單位會根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。

具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。

法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑺ 各大超市的理貨員，月薪多少，五險一金每年交多少大神們幫幫忙

一般超市的理貨員的工資在每月3000-5000元，然後根據銷售量會有提成。上班一般是12個小時，一個月休息不了幾天，五險一金月個人扣繳大概在250左右，年繳3000元左右。

一、超市理貨員是做什麼的

營業前的工作內容：

1、打掃責任區域內的衛生

2、檢查購物車。

3、檢查勞動工具。

4、查閱交接班記錄。

營業中的工作內容：

1、巡視責任區域內的貨架，了解銷售動態。

2、根據銷售動態及時做好領貨標價，補貨上架，貨架整理，保潔等工作。

3、協助顧客做好服務工作，如回答顧客詢問，接受顧客的批評和建議等。

4、協助其他部門做好銷售服務工作，如協助收銀，排除設備故障等。

5、注意賣場內顧客的行為，以溫和的方式提早中止顧客不良行為的發生，以確保賣場內的良好氛圍和商品的安全。

二、五險一金的計算：

1、養老：單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%扣繳；

2、失業：單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費；

3、工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納，個人不繳；

4、生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納，個人不繳費；

5、醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納，個人扣繳2%。

6、住房公積金:單位和個人均按基數的8%繳納，若單位條件好可申請提高到10%。

五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心，基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。