一個月規定多少小時

Ⅰ 法定一個月工作多少小時

法律分析：勞動法規定一個月工作不得超過156小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅱ 國家規定一個月多少個小時的工作時間

一、法律規定一個月工作時間是幾個小時

1、悶尺法律規定一個月工作時間是176小時。國家規定的標準的一個月工時是176小時，法律規定工作時間為一周44個小時，一個月176個小時，超過這個標准就是加班小時，企業要給勞動者加班費補貼。經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬纖粗；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休毀罩鎮假。具體辦法由國務院規定。

第五章工資

第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

二、加班費的規定是什麼

1、勞動者在法定節假日加班工資不低於平時工資的百分之三百；

2、在休息日加班的工資不低於平時工資的百分之二百，但用人單位安排補休則不需要支付加班費；

3、在工作日加班工資不低於平時工資的百分之一百。

Ⅲ 國家規定工作時間一個月多少小時

法律分析：國家規定的標準的一個月工時是176小時。

勞動法規定：一周40個小時，一個月176個小時。超過這個標准就是加班小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。

第三十六條 規定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制。

Ⅳ 法定規定一個月工作多少小時

法律分析：每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。那麼一個月也就是工作一百七十六個小時。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作八小時，每周工作四十小時標准工時制度的，按照相關的法律規定，可以實行其它工作和休息辦法。國家機關和事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。