病假給多少工資

① 請病假扣多少工資

根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」即，請病假時單位不能扣勞動者超過20%的工資。
一、勞動法規定病假多少時間扣工資?

1、無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標准發放。病假工資標准由用人單位按照不低於當地最低工資標准和當地政府的規定由用人單位自主決定支付標准，病假工資和工齡、病假時間都是有關的。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

② 病假工資是多少

一般情況下，工人職員疾病或不是因為工負傷停止工作連續醫療期間在六個月內，可按以下標准拿到病假工資：工齡不滿二年的，獲得本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年的，獲得本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年的，獲得本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年的，獲得本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上的，獲得本人工資百分之一百。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

③ 請一天病假能拿到多少工資

《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

④ 請病假有工資嗎

每個公司的制度不一樣，大多數公司請病假是沒有工資的，如果你平時工作能力突出，你的領導對你不錯的話也許你的病假他不會報上去，自然而然就不會扣你工資了。

⑤ 員工的病假工資有多少

勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

⑥ 病假一般扣多少工資

單位（公司）有各自的請假制度，按制度執行。
一般而言，一個月中請1-2天病假不應該扣工資的。

⑦ 請半天病假扣多少工資

請假扣工資多少跟以下幾個有關:
1是你上班實際每天有多少錢一天？
2是否有全勤獎，有些工資結構裡面有全勤獎的，如果請假了就沒有全勤獎了。
3是績效獎，有些是有績效獎的，但是如果請假了，那麼績效獎可能就會減少甚至就沒有了。
所以，按照上面的三種工資結構，如果只是1，那麼扣的工資是最少的，只是僅扣半天工資；如果是2或者3，那麼除了扣半天的工資，還要減肥去全勤獎甚至績效獎，這個扣得就比較狠了，有些你雖然只是請半天假，實際扣得錢可能是你上幾天班的工資。