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當教師工資大概多少

發布時間: 2022-01-10 00:11:51

① 很多人都想當老師,普通老師的工資有多少

對於這個問題,我用我一位教師朋友的經驗分享總結下來回答。

4.社會保障

老師享受五險一金的待遇,也就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金,可謂覆蓋全面,而且保險所交的錢也不用你自己單獨去付。

當了老師可謂生活上的方方面面也都不用愁,而且也有一定的社會地位,畢竟承擔著一代又一代人類文明文化的傳承工作,付出了巨大的貢獻。

所以值得我們敬佩的他們也會受許多找職業的人的喜愛與嚮往。

希望回答可以幫助到你,原創不易。

圖片源自網路,版權歸原版權者所有。

② 教師一個月工資究竟多少

教師一個月工資一萬正常,3000也正常。周課時27節,行政工資2054元/月,課時加績效工資1600-1800元/月(正課12一節、早晚自習15一節,周末補課17一節,績效補貼650),加上其他的一個月能拿到剛好4000的樣子,公積金一個月995,寒暑假無課時工資。

教師工資和對當地的財政掛鉤,地區不同,工資待遇也不一樣。教師工資待遇的地區差異是很大的。但是總體來講,教師的待遇不算高,在一個城市的平均收入水平。說實話,這個工資真的很低,工作量也挺大的。教師,尤其是編制教師,最大的一個好處是穩定。

教師基本工資分兩部分:一塊是國家統籌工資;另一是地方財政支出,各地經濟發展水平不同,消費水平不同,財政收入的狀況不同,因此各地工資差異很大。

教師職稱不同,工資不同,中小學教師職稱一般分為:初級教師、中級教師、高級教師。職稱級別越高,工資越高。

教師工資分為每月打卡基本工資、績效工資、醫療保險、住房公積金等組成。教師的基本打卡工資每月發到上,績效工資根據在學校的工作量多少進行分配,多勞多得,半年發一次。

教師享有下列權利

1、進行教育教學活動。

2、從事學術交流,參加專業的學術團體,在學術活動中充分發表意見。

3、指導學生的學習和發展,評定學生的學業成績。

4、按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。

5、參加進修或者其他方式的培訓。

③ 現在,中小學教師每月的收入有多少

在當前的學校教育環境中,教師的工資待遇普遍較低,尤其是在中西部地區的基礎教育階段教師,他們很多人每月的工資待遇少得可憐,有的即將退休的老教師,還不如經濟發達地區剛入職教師的工資待遇,這種差距確實讓很多教師在心理上難以接受。

綜合目前中小學教師的每月收入來看,顯然我們並無法得到非常准確的數字,畢竟教師的工資待遇存在教師職稱、地區等方面的差異,尤其是地區性上的差異更是非常大,中西部地區的教師工資待遇差距就比較明顯,很多中西部地區的教師收入水平,很難與東部經濟發達地區的中小學教師相媲美。

④ 大學教師工資一般多少

大學老師一般年薪是8-15萬。

大學講師的工資基本上由四大塊組成:職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高,一般在5000-7000元間浮動,隨著科研項目和相關教學活動的增多,大學講師年收入可達十萬左右。

不同地區,不同層次的高校開出的待遇不盡相同,但不會有太大的差距。通常而言,985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間,並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。

而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬,其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。


(4)當教師工資大概多少擴展閱讀:

老師升職加薪注意事項

在大學講師的晉升過程中,學術成果占據了十分重要的部分,而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學術組織中獲得晉升,既是對大學講師學術能力的肯定,也是大學講師自我實現的需要。另外,優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。

晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料,經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論,即所謂的「同行評議」,採取民主投票的方式通過,再由校學術委員會和校長批准執行。

此外,大學講師還可向研究員的方向發展,就職於各大研究所,從事更加精專的學術或課題研究。


⑤ 當公立中學教師一個月工資大概多少

祁東縣教師縣城財政工資轉正就只有1900多一個月

⑥ 教師的工資大概在多少左右

1、我06年7月1日畢業於陝西師范大學外語系,應聘到天津一中學教高二英語,第一年是實習期,收入明細如下:
(1). 每月工資條上的工資1632元(扣除住房公積金和失業保險,醫療保險後);
(2). 每周六補課:每月的補課費400多元(我只帶一個班,而且不代班主任,如果帶兩個班,而且代班主任,補課費就能拿到700多);
(3). 假期補課:十一補了3天:300元 ;暑假補了10天:1000元;寒假14天:2000元(老教師說往年就是這樣的,寒假補課費高)
(4). 節假日獎金: 開學啟動金:500元 ;教師節:現金600元,購物卡400元;國慶節:現金400元,購物卡:400元;校慶:1500元; 元旦,春節:現金1000元,購物卡:1000元(聽老教師說的);學期末獎金:1000元
(5). 每月的早餐補貼(50元,每月月底打到餐卡里,學校有食堂)和奶票(發現金)100元;
(6). 我還擔任高中部的德育幹事,(就是每天早上檢查清潔區的衛生,每月一統計),每月補貼200元;
(7). 晚自習補貼:100元/月,一個月值5次自習,大約2個小時,每次20元;
(8). 月考(4次),期中期末考試,成人高考,英語奧賽,監考費共計600元;
(9). 第13個月工資:1840元;
(10). 漲工資,208元/月,補前6個月漲的工資:1248元。
(11). 筆記本電腦:8000元
(12). 住房補貼:80元/月,6*80=480
總收入:38816元。

2、我是四川廣元市朝天區的一名年輕教師,小教一級.02年西南科大英語專業專科畢業,當時響應支教的號召,到了國家級貧困縣--朝天教書.現在,一個月扣除住房公積金和養老保險,卡上工資為854,無任何福利待遇.以前學校逢年過節或多或少還發點福利獎金,現在就只領個光工資,這種情況持續快兩年了.早就聽說要漲工資,但遲遲不見動作。
3、廣西,欽州 96大專畢業,中二 777
4、我是重慶的一名農村小學教師,工作7年,2001年被評為小教一級.現在每月工資是745元,其它沒有包括13月工資,只夠我一個人基本解決溫飽。
5、湖北荊門,大本,副高,工資1110,工齡18年,這次能漲多少?
6、我是湖北的,90年大專畢業,最後學歷為本科,中學一級教師,現每月收入900多元,不超過1000。
7、我是重慶市農村教師,工作17年才877元。

8、河南禹州農村教師,中學高級工資不過1100多。
9、西安市公辦學校,中教二級,工資總額,也就是實拿到手的是1150,房價平均為3000元。民房租住每月得200元!
10、90年畢業的中師,97年中學二級,2001年中學一級.2004年聘任,山東威海榮成,月2172,實領2050。
11、我是陝西愉林南六縣的教師,96年中師畢業,2001年取的大專03年取得中二,05年7月取得本科,現在工資771。
12、我是2000年中師畢業,2004年9月取得大專和小學一級教師任職資格,我是安徽省當塗縣人,我們這里的教師工資好像普遍比你們高一些,像我,一個月大概1450.00左右,再加上學校每一個月50元的考勤,和每學期的考核。大概一年18000-20000元。
13、我是小學高級教師,1985年參加工作,現月薪1036元。
14、我99年參加工作,小學一級,月薪才6百多一點而已,套改以後可能有8百了吧。
15、我是黑龍江的一名教師 教齡29年 助級 今年剛批的中級 工資一千多點。
16、我是粵西一有著十六年教齡的老師,教高中,工資加獎金平均月領2400---2600左右。
17、88大專,中1,沈陽新民,974元。06年工資無套改。
18、88年大專畢業,92年本科函授畢業在河南許昌某中學任教18年,月工資800元左右,呵呵!差一點要領最低生活補助了,套改後1200元左右!
19、我是94年中師畢業的,工作年齡有13年。2000年獲大專文憑,2002年11月評中教二級,現已聘中二三年,在山區學校工作。現工資為1050.5元。
20、我是河南焦作教師,中學一級,96年參加工作,大專,工資900多,什麼補助也沒有。

⑦ 到底初中老師工資大概多少錢一個月

地方不一樣,工作待遇也不一樣,游戲地方才1500到2000,想我們成都中學:有私立還有公立? .成都稍微有點名氣的那七,八所私立中學中學教師基本工資在2000—-2800.然後加課時津貼(具體看教的什麼),班主任津貼(每個月不低於1500)等很多種津貼,外加教學獎金,每個節日的獎金,年終獎金,外加很多學生家長送紅包(這太普遍了).一年領13個月的工資.包吃包住,單間條件很好,電視空調熱水.... 這樣平均算下來,每個月根據各人本事工資應該在3500—-7000左右. 還有如果是教高三,如果自己的學生在全國的各種比賽得了獎,老師馬上就有上萬的獎金.高考就更不用說了,前年的省狀元出在成外,那個學生的各科老師都分別有5—10萬的獎金. 這就是真實情況.

⑧ 在學校里做老師一般有多少工資

教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資:教師按照教師資格定:小學教師2000元,初中教師2300元,高中教師2500元,大專教師2800元,大學教師3000元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡):每年30元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

4.績效工資:學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

⑨ 教師的工資到底有多少

教師工資一直以來是大家比較關注的話題,高,或不高,因人而異,比起社會最底層的打工人員來說,教師的工資自然是高的,比起一般的白領,工資基本差不多,比起老闆、打工的金領等,工資就不夠看了。所以,高不高,這個根本無需爭論,只看個人需求而已。那麼教師工資到底是由哪些部分構成的呢?如果你是教師,拿到手裡的工資是否合理?下面給大家詳細分析下教師的工資的組成部分:


以上就是教師工資組成的9個部分,至於教師的工資到底有多少,相比大家心裡已經有個大概了。其實教師的工資水平並不是非常的高,而且也不像大家認為的那樣輕松,需要學習、備課、批改作業等,雖然有寒暑假,但也有培訓任務,各行各業都不容易,尤其是教師教書育人,希望大家能少些謾罵,多些理解。

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