杭州火鍋店經理工資一般多少

『壹』 海底撈各級員工工資待遇

海底撈總體工資結構
總工資=基本工資+級別工資+獎金+工齡工資+分紅+加班工資+其他-員工基金
級別工資：一級員工+60元，二級員工+40元，普通員工不變
獎金：先進員工、標兵員工獎勵80元/月，勞模員工280元/月，功勛員工500元/月
工齡工資：每月40元，逐年增遞加
分紅：一級員工以上才可以分紅，分紅金額為當月分店存利潤的3.5%
其他：包括父母補貼（200、400或600，幫助寄回老家父母處）、話費（10-500元毀戚/月）
員工基金：在每月工資中扣除20元，扣滿一年為止

2、普通員工資結構
① 新員工：總工資=月薪=基本工資+加班費+崗位工資+其他-員纖鏈陵工基金
② 二級員工：總工資=月薪+級別工資+工齡工資
③ 一級員工：總工資=月薪+級別工資+工齡工資+分紅
④ 勞模員工：總工資=月薪+級別工資+榮譽獎金+工齡工資+分紅
3、管理層員工資結構
大堂經理：基本工資+浮動工資+工齡工資
店經理：基本工資+浮動工資+工齡工資
在這里我們看到的是員工的工資結構喚嘩，一名員工的月收入結構居然被切分成至少八塊，是海底撈喜歡復雜的工資架構嗎？當然不是！這八個部分都是海底撈拉動員工做事的心思。
基本工資——鼓勵員工全勤
級別工資——鼓勵員工做更多或更高難度的工作
獎 金——鼓勵員工做更高的工作標准
工齡工資——鼓勵員工持續留在企業工作
分 紅——公司整體業績和員工個人收入掛鉤
加班工資——鼓勵員工多做事
父母補貼——讓員工的父母鼓勵自己子女好好工作
話 費——鼓勵員工多和客戶溝通

『貳』 海底撈工資多少

海底撈員工（包括服務員）平均年薪約為6萬元。

海底撈特色之一就是服務，目前總員工約5萬人。在員工管理和培訓上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬元，在同行中領先。相比，董事薪酬比較高，平均約300萬元。

自2015年以來，海底撈公司收益復合增長率達到35.9%， 2017年收益達到106. 37億元；近三年利潤復合年增長率更是高達70.5%，去年利潤實現11.94億元。

自2015年以來，海底撈公司收益復合增長率達到35.9%， 2017年收益達到106. 37億元；近三年利潤復合年增長率更是高達70.5%，去年利潤實現11.94億元。

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海底撈員工待遇：

海底撈的宿舍是有物管的小區，房間還有電腦，有wifi。海底撈的服務員不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃飯也不在店裡，是由阿姨做菜。作為餐飲行業最常考核的指標（KPI），比如利潤、利潤率、單客消費額、營業額、翻台率，這些都不考核。

海底撈員工的高薪酬、高福利固然令人羨慕，但更應該看到，海底撈成功的背後，離不開員工的高度敬業精神、「客戶至上」的服務精神以及敢創新的奮斗精神。

『叄』 經理工資水平

一線城市經理的薪資水平在1-5萬左右。
經理的薪資跟城市的發展水平掛鉤，一線城市員工產品經理基本破萬。因為一線城市生活成本非常高，每個月的生活成本都要達到3000-5000。所以工作3-5年，拿到月薪1-5萬屬於正常水平。而二線城市的月薪基本在8k上下。
薪酬水平是指企業支付給不同職位的平均薪酬。薪酬水平側重分析組織之間的薪酬關系，是相對於其競爭對手的組織整體的薪酬支付實力。

『肆』 火鍋店一個店長工資多少

關於這個海底撈店長月薪10-12萬的問題，我覺得大部分人會以為不可能。或者人雲亦雲的。首先，作為有高工資的人來說，他們的工作必然不是特別的單純的工作，這樣的人，腦子裡面在隨時隨地得要記住很多東西，還得做的很多的安排！這是傳說中的「」網狀思維」。