應聘工資多少錢一個月

① 面試的時候，面試官問我期望薪資是多少，我該怎麼回答呢實話實說合適嗎

昨天，我跟一位面試官聊了下薪資，她覺得這個問題不是很難回答。因為薪資是需要跟公司商量的，沒有人會在乎你一個月掙多少錢，或者說你應聘的工作給他帶來了什麼。我們要學會正確對待薪資，不要談工資。我覺得在面試前應該問清楚，什麼標准，問對這個問題的答案。

在面試的時候，一定要明確自己在企業所處的地位和價值，同時，要學會給自己爭取最大的權益。面試官想要了解某個人是不是適合你，有沒有興趣和想要做什麼，要怎麼去配合才能做到這些。你覺得你應該怎麼回答呢？在這個問題上，我們可以用數據來進行回答，但最重要的一定不是數據。真正有價值的是你得到相應的回報，而不是靠薪資這種數字來判斷這個用人單位好不好好。因為你現在所得到的薪資與未來在你應聘時得到的待遇是成反比的。所以說我們要學會對自己進行評估，在面試時候要問清楚自己該如何回答，之後怎麼回答才合理。

② 應屆生一般工資有多少啊

隨著國家經濟增長放緩，應屆生的就業一定程度上也有了壓力。就業對當代大學生來說也是極其困難的。當代大學生的就業狀況、職業期望、工資水平是什麼樣的呢？一起來看看吧。

公司的「薪資福利」仍然是大學生就業最重要的因素，5000-8000元成為大學生普遍期望的月模碼薪標准。今年，大學畢業生人數再創新高，超過80%的大學生認為今年就業環境嚴峻，給他們的求職帶來了壓力。

供需不均已成為就業市場寒冬的主要因素。
在校招方面，學生求職需求非常旺盛。可以推斷，供需不均是今年中國學院畢業生就業市場不樂觀的主要原因。

缺乏經驗和指導已成為影響學生求職的一個關鍵因素。根據調查數據，除了學院、封閉管理等客觀因素外，超過60%的學生表示，他們在簡歷/面試方面缺乏經驗和指導，這成為影響他們求職的關鍵因素。
這也從側面反映了在線招聘平台不僅可以為學生提供優質的工作，而且可以注重學生職前教育的指導和培訓，提高他們的求職競爭力。

根據調查數據，近90%的學生表示，他們對求職的需求仍然賣飢很強，他們正在有意識地尋找提高自己在職場競爭力的方法。其中，超過60%的學生認為實踐項目和自學是更有效的方式。
金融、教育和廣告媒體這類行業薪酬豐厚，發展前景好，科技含量高，非常適合當代大學生的就業傾向。

期望和現實是有偏差的。只有30%的應屆畢業生月薪在5000元以上。在招聘階段，畢業生期望的工資主要在5000-8000元/月和8000-10000元/月之間，超過50%的大學生認為自己的第一份工作工資高於5000元。

但根據實際簽約情況，50%以上的大學生沒有拿到錄取通知書，只有21.22%的應屆畢業生拿到5000-8000元，其中超過8000元的不到10%。
當代大學生就業普遍要求較高的工資，但實際工資與預期工資相差較大。

一方面，調查結果反映出大學生對自己的能力水平更有信心；另一方面，也反映出大學生對社會和企業的收入結構缺乏客觀認知，導致對自身價值的評價高於實際情況。
因此，建議大學生應正確看待目標與現實的差距，通過不斷學習和提高個人競旦配哪爭力來實現職業發展。