申請提工資一次提多少比較好

Ⅰ 怎麼提漲工資，漲多少合適

首先要評估一下公司的薪酬待遇性質，有些公司根本就沒有比較成熟的薪酬體系，而且老闆也壓根兒不想給員工漲工資，這種情況下，跳槽比提漲工資更實際，我就知道有的公司，待的越久越吃虧，因為公司沒有漲工資機制，老闆也不願意漲工資，然後新來的人 可以隨行就市的一次提較高的工資，而那些老人待了很多年，就每年一個工齡工資幾塊錢。所以要看公司的性質和文化氛圍。
其次要看領導的風格，像我遇到的領導，都會主動的為自己的手下謀福利，每個一年左右，都會主動替我們向老闆提漲工資的事情。所以如果領導是那種真實願意謀福利的，你就可以大膽的提，即使不提，領導也會主動為你考慮。
最後，如果老闆、領導、公司都沒這種為員工考慮的跡象，那麼建議你跳槽來的更實際，你可以打聽一下周圍同事的工資情況，以做出判斷。

Ⅱ 跳槽到下一家公司時要求漲薪多少比較合適

先看自己值多少錢吧!

這是一個主觀性比較強的問題，沒辦法給你一個具體的數值，我只能說量力而行,別以為HR是通過這個問題來考察你有沒有自信,並不是的，面試的一個必要程序，至於你每個月的工資是多少，其實公司早有規定，多點少點都在大至的范圍之內。

要求別太高了，跳槽的人都屬於背水一戰，有的甚至還青黃不接都快吃土了，說白了能進一家公司就不錯了，還想比原來工資更高。

Ⅲ 一般漲工資多少合適

引言：一般正規的公司都會有相應的加薪制度，每半年或者每年都會有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是對於員工來說第一競爭力，不過每個公司都是有自己調薪的幅度和頻率，一般情況下一年一調是比較合適的。漲幅也是控制在10%~30%左右，這個有非常大的彈性，還是要看員工本身的業績和貢獻，如果員工表現的比較突出的話，半年漲一次都是非常正常的，有些可能也稿敬枯會漲薪比較高。

總結

最後一個公司能夠公開宣布增長公司這個公司發展是非常不錯的，是能夠吸引更多的優秀人才進入到這樣的公司當中，而且這樣的做法也是值得提倡的，願意公開增加公司的企業，這也說明這個公司有一個完善的薪酬管理體系，是能夠很好的保障員工的利益。

Ⅳ 想辭職，老闆說給我加薪讓我留下，加多少讓我自己提，提多少合適呢

看你在什麼地方了，如果是你當地的平均工資，那是需要再加工資的，當然，如果已經是超出當地的平均水平了，那你可以考量老闆的心理承受能力。你可以提出除去社保公積金稅收等之外的凈收入。如果老闆真心想留你，說明已經肯定你的能力，可以提出來，這樣比較以利於你後期的發展。
最好不要跳槽，個人觀點，希望能幫到你。
純打字。

Ⅳ 工作差不多滿一年我想和老闆提加工資，應該提加多少合適呢

我掐指一算，，跟老闆提漲工資的事情，肯定成了，
我在掐指一算，，你現在肯定最少6K了