普通鄉村公務員工資有多少

❶ 鄉鎮公務員一個月多少工資

(一)鄉鎮公務員工資多少錢?
鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔,工資一般分成四塊,職務、級別、津貼和補貼。通常來說鄉鎮公務員工資通常在每月2000元到3000元左右。公務員基本橘兄工資全國都是統一的,職務、職級兩項收入組成全國大部分地方都一樣。鄉鎮公務員與城市公務員收入的差距主要在津貼、補貼方面。通常來說,鄉鎮經濟發展水平較市區更低,財政收入較薄弱,自然津芹此補貼標准更少。鄉鎮公務員具體的工資收入根據不同的財政情況會有差別,但一般在同一縣域內工資都一樣。
(二)公務員工資一般是多少
1、基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資:每年60元,以虛年計算圓首襲,按月發放。三年一調。
3、獎勵工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
公務員工資包括基本工資、各類津貼補貼。基本工資包括職務工資、級別工資,這個基本工資在當地網站上都能查到的。但是津貼補貼差別就大了,工作性津貼、生活性補貼由當地財政審批,這是每個人都有的。其他的津貼補貼比如特殊崗位津貼、系統內的津補貼等差別很大,還有車補啊、取暖費啊、年終獎啊、住房補貼、物業補貼之類的看當地的財力了。

❷ 鄉鎮基層公務員工資多少

基層公務員工資到底怎麼樣?其實現在相對比較透明了,工資主要分為三類,一是打卡工資,也就是直接拿在手裡的真金白銀;二是物質福利,主要來源是基層工會在節假日發放的福利;三是「五險一金」之類的非打卡工資,這類屬於福利性質,無法直接用於日常生活。接下來我們就分析一下。
01 打卡工資
其實決定基層公務員工資水平的,主要還是地方財政的實力。
像東部沿海一帶,和一線城市,經濟發達,地方財政實力雄厚,公務員的整體薪資水平就要高一些,比如江浙、北上廣深,鄉鎮剛入職的公務員打卡工資大概在12W—15W左右,有一項鄉鎮補貼,每年1W—2W,這是市裡沒有的,事業編也有8W—10W了,副科級幹部的大概在15W—20W之間,正科級幹部則大概在25W左右。
中西部地區的基層公務員工資由於受地方財政實力限制,可能少得超乎你的想像。普遍情況是剛入職的鄉鎮公務員,大概一年在5W左右,事業編更少一點,4W左右,副科級幹部的年收入在5.5—6W;工作上十年的副科級實職幹部可以達到7W左右。
這就是地域差異,沒辦法。
02 物質福利
十八大之前,可以說基層公務員的物質福利還是非常豐厚的,甚至米面油基本一年都不用自己買,但是現在嚴管嚴查之後,這部分的福利也大大縮水了,以為在基層工作的學生給我說,他們單位每個人每年的物質福利額度在1500元,不是一次性發放現金,不允許發,而是買些日常用品、生活用品之類,最好的結果也就發個一二百的購物卡。
03 非打卡工資
這部分的優勢主要體現在五險一金上,公務員在這方面還是有一定優勢的,例如公積金,除了單位和自己的繳存,還有國家的補貼,部分地區也採取補充公積金的方式,所以加在一起甚至能達到工資的40%-50%左右,當然,這也要看地方財政的實力。所以還房貸基本沒什麼壓力。
另外就是醫療保險,如果真的生病,基本不用自己花什麼錢,有一位在基層工作的學生說,他做了一次痔瘡手術,當時醫院說可以選擇病房和檔次,高檔是不用自己花錢的,中低檔還能每天領到幾十塊錢補貼。
在養老金方面就更不用說了,公務員的退休金基本可以達到在職時的水平。所以可能基層公務員工資的最大看點就在社會保障方面了。
我知道肯定有些網友會不相信,甚至會有「哪些公務員是靠工資或者的」這種言論,說實話,就算真的有額外收入,又怎麼會落到基層公務員的手裡?所以,從十八大之後,基層公務員的日子確實不好過。
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工資
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❸ 鄉鎮公務員工資多少

像東部沿海一帶，和一線城市，經濟發達，地方財政實力雄厚，公務員的整體薪資水平就要高一些，比如江浙、北上廣深，鄉鎮剛入職的公務員打卡工資大概在12W—15W左右，有一項鄉鎮補貼，每年1W—2W，這是市裡沒有的，事業編也有8W—10W了，副科級幹部的大概在15W—20W之間，正科級幹部則大概在25W左右。中西部地區的基層公務員工資由於受地方財政實力限制，可能很少。普遍情況是剛入職的鄉鎮公務員，大概一年在5W左右，事業編更少一點，4W左右，副科級幹部的年收入在5.5—6W；工作上十年的副科級實職幹部可以達到7W左右。

一、新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
1、思想政治素質較差的；
2、無法正常履行職責，完成本職工作的；
3、工作責任心或工作作風較差的；
4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。
二、新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；
4、應當給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養的；
6、有公務員法規定的應予以辭退情形的；
7、法律、法規規定的其他情形。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。