希望轉正後的工資多少

⑴ 試用期5000，依據勞動法，轉正工資大約是多少

沒有具體規定，只要試用期工資不低於轉正後工資的百分之八十即可，至於轉正後的工資是多少，應當由勞資雙方之間在不違反法律規定的前提下約定。
法律分析
試用期主要是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期是勞動者與用人單位彼此熟悉的一個階段，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等，在試用期間，雖然工資和正式工作後工資有所區別，但是用人單位也必須按照相關的規定給勞動者發放工資，保障勞動者的合法權益，根據相關法律規定，勞動者試用期工資不得低於三個標准：（1）不得低於本單位相同崗位最低檔工資；（2）不得低於勞動合同約定工資的百分之八十；（3）不得低於用人單位所在地的最低工資標准。由上可知，一般情況下，試用期的工資至少是正式工資的百分之八十。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

⑵ 轉正工資一般可以漲多少

得看高運你和企業簽的勞動合同怎慎掘么規定的。
勞寬念核動法的規定是試用期工資必須是正式工資的80%以上,因此一般來說轉正後工資會提25%。
但有些企業是採取試用期直接發正式工資,這種企業里轉正後工資不會提升。

⑶ 事業單位轉正後工資變化

事業單位試用期工資和轉正後工資區別是：試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。試用期工資一般為轉正後工資的80%左右，不一而論，不同時期工資水平不一樣，這是正常現象，不存在補發問題。但如果你們單位有相關承諾，則另行討論。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
事業單位試用期工資和轉正後工資區別：
一、內容不同
1、事業單位正式員工的工資是由基本工資和獎金、津貼組成。
2、事業單位適用期員工的工資是由基本工資、計時加班工資。
二、構成部分
1、事業單位正式員工的工資結構：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
2、事業單位的適用員工的工資組成：計時工資，計件工資，加班加點工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。