青島基礎工資一個小時多少錢

1. 青島最低工資標准2022

1.市南區、市北區、黃品區、嶗山區、李論區、城陽區：月最低工

資標准為 1710 元，最低小時工資為 17.1元：

2、膠州市、即墨市、平度市、菜西市：最低工資標准為1550 元，最低小時工資為 15.5元。

青島市調整最低工資標准，市南區、市北區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區用人單位月最低工資標准由 1600

元調整為 1710 元，小時最低工資標淮由 16 元調整為 17.1 元;即墨市、膠州市、菜西市、平度市用人單位月最低工資標准由 1450 元調整為 1550元

小時最低工資標准由 14.5 元調整為15.5元

根據經濟社會發展和職工工資水平增長等情況，我市最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准執行前兩檔，即：駐市南區、市北區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區用人單位月最低工資標准由 1600 元調整為1710 元，小時最低工資標准由 16 元調整為 17.1 元;駐即墨市、膠州市，萊西市、平度市用人單位月最低工資標准由 1450 元調整為 1550元，小時最低工資標准由 14.5 元調整為15.5元。

2. 青島基本工資2022最新標准

青島市最低工資標准根據山東省最低工資標准制定，山東省全省最低工資標准：全省月最低工資標准為2100元、1900元、1700元；小時最低工資標准為21元、19元、17元；月最低工資標准適用於全日制就業勞動者；小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者；最低工資標准從2021年10月1日起執行。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。[1]
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
確定基本工資的主要條件是：社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和復雜程度等。
在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3. 2021青島最低工資標準是多少

2021青島最低工資標准依據情形，具體如下：
1、市南區、市北區、黃島區、嶗山區、李滄區、城陽區、即墨區，月最低工資標准2100元，小時最低工資標准21元；
2、膠州市、平度市、萊西市，月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元。
調整後的最低工資標准從2021年10月1日起執行。
最低工資標准：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第十九條 （一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
（二）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。