醫院主任工資多少

⑴ 在二線城市醫院，主任醫師的工資一般范圍是多少一線城市呢

二線城市主任醫師工資獎金合計在8000-1500元，
一線城市主任醫師的工資獎金合計在15000-25000之間。

⑵ 現在的醫生工資一般多少

這個問題必須回答一下。我1982 年從北京醫科大畢業的，畢業後就被分配到我們當地的市級醫院。

82年，實習醫生的46.5一個月，一個季度10塊錢的獎金。一年40塊，當時一個早餐才不到1毛錢，8分錢。其其它的工人一個月18塊錢，我們單位知青上來的賺36塊錢。這個工資在當時，已經算高工資了。

83年升級為住院醫，工資變成了56.5，這個工資可以輕松養活一家6口人。干到88年，我晉級成主治醫生，工資變成了79塊錢。

好像是95年，還是93年，記不清楚了，突然工資上調，工資漲到了97塊錢，10塊錢的季獎金，變成了月獎金，一個月大概在12-15塊，別看工資漲了，物價也漲啊，這會早餐已經漲到了差不多一塊錢。這么看來，工資被稀釋了。

到99年的時候，我們醫院已經變成了三甲醫院，我也晉級成副高了，工資突然漲起來了，變成1000多了，吃的好點的早餐也得4塊錢。

這個工資拿了5年，差不多到04 05年，又晉級了，變成主任醫師，工資漲了一截，變成了兩千八九百，因為特殊貢獻，單位給補了兩級工資，到手三千多，這個時候開始繳稅了，每個月交十幾塊，二十幾塊稅。

這個時候物價飛速大漲，一輛捷安特自行車800多塊錢，掙得多了錢反而不夠用了，孩子又在上高中，花銷很大，於是在市衛生局的邀請下，去社區做一些健康科普教育講座，每個月能多賺一兩千塊錢。

到10年的時候，工資又漲了，漲到5000多塊錢。每個月獎金能到1000到1500塊錢。最大的感受就是錢毛了，工資根本就沒跟上物價上漲的速度。感覺就是錢越來越不夠花，孩子小的時候還能出去旅遊，但是從工資上了2000塊錢以後，反而沒錢出去旅遊了，你說搞笑嗎？

這么多年，單位分了一個房子，自己買了一個房子，真心把積蓄花光了。

16年生病了，花了小20萬，都是醫保加商業保險報銷的，不然家裡拿出這么多錢真的挺難的。

現在退休了，因為地區原因，我一個月能拿到6000塊退休金，但是孩子工作了不用我操心，6000塊錢突然又夠花了，不僅能吃喝好，還能出去旅遊了，還能有點小積蓄。反而松活了。

退休後，以前從單位下海的同事邀請我去他們單位當個副總，一個月3w不比孩子掙得少，但是太累了，沒答應。現在就跟同學們出去玩一玩，鍛煉一下，去一下什麼最美的路啊那些，過得無比愜意。

⑶ 一般醫院主任醫師的月收入大概是多少

一萬到三萬不等。具體看什麼地方、什麼醫院、個人能力等原因，如果2、3級的城市，價格減半

⑷ 三級甲等醫院的主任醫師一個月工資有多少

三級甲等醫院的主任醫師一個月工資有5000塊錢左右，我大爺就是開這些的。

⑸ 一個三級甲等醫院的院長一個月工資是多少

5000左右一個月，有你說的灰色收入，很多三甲醫院普通護士正是的一年都要10萬多。

⑹ 主任醫師一個月工資多少呢

本人是一名推拿絕活醫師自學刨造科技，每月工資三萬以上！面試看病成分，不是自己說了算看本事！

⑺ 醫生院長一個月工資多少

一、基層衛生院基本上每個單位長期都存在這樣的現象，那就是保留幾個只領工資不上班的人，領著工資在外面常年做生意的人。其實這些人只是領取了他們的工資的一部分，不會全部領完的。可以說一多半的工資都留給了院長，其中包括他們的基本工資每月一千多，還有全年績效工資的30%，還有他們的防暑降溫費，取暖費一年一千多元這些都順理成章的都留給了醫院，可以說一個這樣的職工可以為院長一年創收近兩萬元的收入。有些衛生院在編的領工資的人有十幾個，可是真正在崗正常上班的只有七八個。院長們稱其為這是「潛規則」。一年下來就這一項院長們就可以撈好幾萬。所以就出現了，年年招聘，年年滿，談起工作沒有人的現象。
二、一個鄉鎮衛生院每年都有好幾萬元的公共衛生經費，醫院從不公開賬務。更有甚者有些衛生院的院長竟然明目張膽的要求村衛生室和專干一起虛報慢病人數，以此來騙取國家的補助經費。大部分的衛生院是院長兼出納，也有院長、會計、出納一肩挑的。這筆不小的資金是如何支出的？支給了誰？
三、二類疫苗，一直以來由衛生院的院長私人購進，公開在衛生院接種，疫苗的價格由院長來定。兩萬多人的鄉鎮平均每個月二類疫苗的毛收入都在幾千元，好的時候可以上萬元。高達幾十甚至上百元的疫苗，每月幾千元甚至上萬元的資金，一年幾萬甚至十幾萬元的資金，這筆賬從不進醫院的賬目。而且個別衛生院的院長還在全院職工會上明目張膽的說，給防疫專干是按照開一人份二類疫苗提10.00元。答曰：這是「潛規則」。
一類疫苗的接種國家給的補償針次費，上面發的多，到了下面醫院做假賬欺騙鄉醫而少發、以考核為名而扣發。
0——3歲兒童的免費體檢，國家給予的補償經費，如何開支的？去了哪裡？
村衛生室領取公共衛生經費時，衛生院竟然明目張膽的規定，貳仟元以上的扣二百，二千元以下扣一百。做假賬欺上瞞下。

⑻ 三甲醫院的主任醫師一個月多少工資啊

在院的主任醫師一個月是1萬-2萬之間。
上班到現在經歷了醫院從三乙升到三甲，再到三甲復審復評，每次都是一次審查都像一次戰役。

我就說說我們前幾年迎接三甲復評國檢的一些細節。首先全員學習《三級綜合醫院評審標准實施細則》，醫院成立三甲評審辦公室，由院長擔任主任；每個科室成立三甲評審小組，科主任擔任組長，科室每一個人都要負責自己一塊具體的工作任務，我個人負責麻醉恢復室的相關工作。如恢復室的工作流程，工作制度，恢復室護士職責，醫生職責，出入室的標准制定，恢復室的數據統計報表制度，恢復室蘇醒延遲的統計分析，恢復室儀器的管理制度等等。因為我院開始沒有恢復室，所有制度都是從無到有，要出去學習，結合本院本科實際情況制定符合評審標準的制度。為此連續幾個月每天加班到晚上9點鍾，別的人負責的項目也是工作繁雜細致。
三甲醫院一定要通過《三級綜合醫院評審標准實施細則》的審核才能評定為三甲醫院。評審堅持「政府主導，分級負責，社會參與，公平公正」的原則和「以評促建，以評促改，評建並舉，重在內涵」的方針，狠抓醫療服務品質和服務績效，體現「以病人為中心」。把過去強調的人財物等硬體條件達標轉變為醫院的軟性條件達標。

《三級綜合醫院評審標准實施細則》共有7章，73節，378條標准。其中有48個核心條款，這48個核心條款是三甲醫院必須通過重點條款，都是一票否決條款。

其實三甲原本的床位數，護士人數，主任醫師，主治醫生，住院醫師人數，手術量等等硬性條件很好滿足，有錢哪個醫院都可以達到。但是很多軟體條件就不好滿足了。我舉幾個核心條款給大家看看。比如要支援縣級鄉鎮社區醫院，而且有硬性指標；有完善的應急管理組織和應急指揮系統以及各種應急預案；建立創傷，心梗，腦卒中，急性呼吸衰竭等重點病的急診服務流程和規范；手術安全核查與風險評估制度和流程；危急值報告制度；醫療安全事件報告制度和流程；建立資格許可授權制度；高風險技術准入制度和授權等等。細節非常繁多細致。

所有制度的根本是為了讓三甲醫院能夠更好的為老百姓服務，讓三甲醫院以病人為中心，而不是單純強調技術的先進。

⑼ 醫院工資多少

尊敬的咨詢者你好，私立醫院才走年薪制，多為專家而設，所謂專家最低職稱為副主任醫師。公家醫療單位是事業編，掙工資走職稱。醫生職稱分五檔，分別是醫士、醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師，分別對應的月工資為：2千、三千、五千、七千、九千左右。研究生剛畢業按醫師對待，月工資四千來塊。這是國家給的工資，至於獎金多少看醫院的效益如何，三甲醫院獎金和工資不相上下，鄉鎮醫院基本沒獎金。人事部規定：研究生畢業滿二年晉升主治醫師，主治醫師滿五年考評副主任醫師。副主任醫師滿五年考評主任醫師。年輕醫生掙不了多少錢，醫道靠熬年限，老了才吃香，姜還是老的辣。
現將北大醫學部的各所醫院的待遇與留院情況做一下對比與解釋。
北京大學醫學部各個醫院的待遇情況：
北大醫院（北大第一附屬醫院---百年歷史，最具有教學資質的北大附屬醫院）：
待遇：各個科室不同，如腎內科室每月3000左右，血液科室每月1000左右，平均下來內科科室平均2000左右，外科科室平均2000-5000左右，這裡面還有醫學部定期的補助500元在內。
留院情況：北大醫院的專碩與科碩基本無法留院，可留院的是博士或者八年制中的精英，偶爾科碩聽說留院的，也是發表了sci影響因子達到十幾分的超人類才可以。
北大人民醫院(北大第二附屬醫院---外號:北大人民幣醫院):
待遇：各個科室也不近相同，基本科研型每月待遇=學校500+科室500左右=1000左右，專業型=學校500+科室1000-2000不等，為啥是人民幣醫院，因為他們的研究生享受住院醫師的科室獎金與節日分紅，比如過年費高達8000.所以一名普通的專碩研究生，一年最低純收入3萬以上。
留院情況：參考北大醫院，基本不留人，但是像一些冷門專業，比如兒科、麻醉、影像有可能會有留人名額。據說要擴建，不曉得什麼時候實現。
北大三院（離北醫最近的醫院之一，享受北醫所有的資源）
待遇：近兩年伴隨北醫對北醫三元的大力扶持，三院的待遇也可與北大醫院進行媲美，專碩基本達到每月1000-1500不等的待遇，過節費較二院少，基本是1000-3000左右,最高尚不清楚。
留院情況：前兩年由於三院擴建，留下了一批自己培養的博士與八年制，但隨著編制的飽和，目前留人越來越難，所以跟北大醫院雷同。
北大基礎醫學院（號稱最窮的醫學院--其實不然）
待遇：根據大家對基礎專業的各種猜疑與事實的呈現，很多學生對基礎的待遇存在誤解，基礎醫學院各個專業基本待遇=學校500+科室400-500左右，其實這裡面我要重點情調基礎里的戰斗機----中西醫結合基礎專業，待遇研一學校500+科室補助600左右+飯補200左右，研二科室補助漲到1000，研三收入漲到1400。
留下情況：基礎專業部分專業可以有留校計劃，基本是直博生，出國比率也比各個臨床醫學院強很多，中西醫結合專業的特殊性，留校與出國概率最為樂觀。
中日友好醫院（北大待遇最好的教學醫院）
待遇：中日友好醫院是衛生部直屬，所以比北大直屬的三所醫院表面上更牛氣，也是因為此，中日近些年的待遇也隨之增加，由於統招研究生基本全是專碩，所以待遇=學校500+醫院科室1500-2000不等，也具有著研究生值夜班費用150/晚的最高紀錄。
留院情況：中日友好醫院由於在朝陽區的位置原因，病床數量與自身的各種名譽相比，有很大的落差，所以目前正在籌劃合並小醫院，所以近些年考上中日的學生，有很大可能留院，但介於中日歷年的習慣，一般喜歡要北大前三所醫院的博士畢業生，還是面臨著很大的用人缺憾。
航天中心醫院（最具有傳奇色彩的教學醫院）
待遇：航天醫院隸屬於航天二部（製造導彈的），近些年由於合並北大後，飛速發展，隨著外科大樓的落下帷幕，病床數量與患者量也有大幅度提升。研究生待遇=學校500+醫院600-1000左右。
留院情況：航天中心醫院由於新建外科大樓，所以目前有留人計劃，但是能否像三院一樣何時接近飽和，尚不清楚。
世紀壇醫院（首醫直屬腫瘤醫院）
待遇：世紀壇醫師也是北大第九臨床醫學院，之前一直想並入北大直屬醫院，但已經落到了直屬第九醫院，心有不甘，後因首醫伸出橄欖枝，給其腫瘤醫院的名號，所以目前「狼狽為奸」（玩笑話），所以世紀壇醫院腫瘤專業尚在起步階段，是個不錯的選擇。基本待遇=學校500+科室300-800不等。
留院情況：也是由於自身的地理位置原因，兼顧首醫與北醫的教學，所以留院情況近些年較為模糊，靜觀其變。
北大六院（精神病研究所）
待遇：北大六院也是近年來國家重點扶持的醫院，由於精神衛生方向的萎靡，所以目前無論是招生還是留院情況均讓人歡喜，待遇=學校500+醫院300-1000不等。
留院情況：北大留院也是非常喜歡留自己的學生，即使不留，在北京找到其他精神病醫院還是有很好地就業前景。
北大積水潭醫院（中國骨科頂尖醫院）
待遇:積水潭醫院以其骨科聞名天下，所以名氣也是享譽國內外，經常舉辦國際骨科年會等，研究生待遇每個科室不近相同，外科基本是學校500+科室1000-3000，內科學校500+科室500-1500左右。
留院情況：基本不留人，除非是冷門專業。
解放軍302、306醫院
待遇：這兩所北大的軍隊附屬教學醫院，有著自己的傳承，基本每年過線學生較少，專業設置也較少，今年基本靠調劑，學生待遇跟其他醫院比較也有很大差距=學校500+醫院200-500不等。
留院情況：很難留下。不給軍籍。
北大口腔醫院：
待遇：口腔醫院的學生算是北醫里相對叫苦的，不但由於學生每天都要醫院學校來回跑（由於醫院不安排宿舍），同時待遇相對較差，基本就靠醫學部的每月500來支撐，個別科室會有200左右的補助。
留院情況：留院上不清楚。
北大深圳醫院（距離北大最遠的醫院）：
待遇：北大深圳醫院的近些年開始招收專業型碩士，之前一直是科研型，所以待遇有所一同，科研型研一在醫院部學習期間=學校500+醫院300，研二研三=學習500+醫院1000-1500左右。
留院情況：北大深圳醫院由於之前一直是科研型所以沒有留院名額，不曉得近些年的專業型如何，但是深圳來看醫生就業北大畢業相對看好。