玉田電子廠普工工資在多少

❶ 現在電子廠上班待遇如何月收入多少

在電子廠，基本不需要多少能力，都是簡單的裝配、操作或搬運，是靠工價低廉的工作時間來獲得薪資的，那裡面有的夫妻倆幹了十年左右一樣買了房買了車，相比那些跳來跳去，挑三揀四的十年估計還在起跑線上，在工廠上班的人，每天都要換上工作服，對於一些愛美的女孩子來說，只有下班和休息的時候才能穿自己喜歡的衣服，在工廠一般是兩班倒，在生產線上一呆就是半天。

在電子廠裡面加班加點拿到6000塊錢肯定是可以的，如果沒有很好的出路，可以去裡面做一段時間。公司福利還算可以的了，而且產線上基本都是年輕人，都是97/98的，還有部分00後，地域也很重要，沿海城市的工資普遍高於內陸城市，省會城市以及一線城市的工資也會高於其他城市，這個要參考當地的平均收入水平。

普工工資要達到6000及以上，手裡頭必須得有一些技能證及相應的技術再結合加班，這樣工資必定保底6000元；九月份，過年時候好找工資高的，在工廠10年什麼也沒學到，不換廠安心做也能掙到錢，來回換就掙不到錢了。

❷ 電子廠普工工資是多少

你好，很高興為你解答
電子廠普工工資一般在三四千左右吧
具體要看公司的工資標准
當然每個地方都是不同的
我們這里一般都在三四千左右

❸ 電子廠工資一般多少錢一個月

這種廠子的工資一般一個月至少要有七八千塊錢。

❹ 普工一個月工資多少錢

你好，很高興為你解答，一般是4000多還是3000多吧，然後這個是有分那個白班和夜班的，輪流兩方至夜班的工資可能會相對來說比較高一些，具體請以你的用人單位的實際為准哦，具體請咨詢一下您的用人單位哦，很高興為你解答，希望對你有幫助一般是工廠
最基層的生產崗位。工序不一樣,工作的內容也不一樣,一般都是在流水線生產產品。普工的工作難度倒不高,就是機械的操作,時間久了會感覺乏味,工作不累,就是工作時間長。電腦廠里流水線上大多是女普工，因為女工仔細細心，男工主要在倉庫或者後邊工序。
基本上是指普通工人。本來主要指在廠裡面工作的普通工人。但是現在估計大多人都不怎麼了解，即使是招聘的人，所以意義就廣泛了。
一、包裝普工
1、申明一點包裝工也屬於包裝工廠里的普工，職責細分了而已。
2、包裝工主要負責對加工好的產品進行封裝，打包；使得產品更有吸引力，增加銷量。
3、除包裝工以外的普工，主要負責流水線上的產品零部件的加工，安裝。
二、電子廠普工
1。物料（這個比較輕鬆些），就是產線來單的時候，根據系統需要領料的資料去倉庫領料。
2。線上人員，這個不多說，
有監測機器，安裝零件，
檢測機器功能等不同崗位
都差不多...不過這要看不同電子產品而定。
3、流水線員工、包裝工、裝卸工、等等。普工一般是指工廠在生產線上做流水線的員工，不同的公司普工的工作也不太一樣，但是工作都比較簡單，一般人都能操作，所以對學歷、專業的要求也不高。普工是工廠中最基本的工種，所做的工作是根據公司的實際需要求制定的，一般不需要太高深的工作技能。僅供參考

❺ 現在的電子廠待遇怎麼樣每個月可以拿到多少薪資

總的來說電子廠一線城市工資3000到4500.,三四線城市電子廠工資2千到3仟左右。一般電子廠上班主要靠加班費，每月加100多個小時可以那個5000塊，電子廠基本上都差不多，工資4000-6000，兩班倒，包吃住，當然相應的會扣些，但不多，如果是普工的話，不建議長期干，一年到頭，一分錢都沒有，我以前也進過廠，一個星期放一天假，包吃包住，這樣一個月下來，除了生活用品基本不用花費什麼錢。

真正能在工廠裡面長時間乾的往往是上了年紀的男人和中年婦女，但是大部分人最終也屬於基層員工，每個月就拿3000多元的工資，廠長會好些，在工廠工作經常要加班熬夜才能有高工資 三千這樣，底薪大概一千多左右的樣子，部門主管基本上是15000以上，而且每年還有兩個月基本工資的年終獎，而我們工廠的副總，是從基層一步步做上去的，現在年薪百萬還外加分紅。

到哪裡賺錢必須遵循的基本規律是，老闆都是需要剝削勞動者的剩餘價值的，自己認為這個剩餘價值值得老闆剝削即可。如果你不甘於現狀，覺得人生應該有藍圖，那就趁早另做打算，如果你就是覺得打幾年工攢點錢，然後娶妻生子，那還是安安心心上班吧。

❻ 現在電子廠工作一般多少錢一個月

現在電子廠工作待遇，如果是一般的操作員工，待遇不高，通常2500-4500元，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。