成都醫保多少錢一年

Ⅰ 成都醫保社保繳費標准

成都市社保繳費標准如下：
成都市社會保險繳費標準是按照繳納基數的一定比例繳納，具體情況是：
1、職工基本養老保險:單位每個月繳納20%,個人繳納8%;
2、職工基本醫療保險:單位每個月繳納9%，個人繳含鄭納2%;
3、失業保險:單位每個月繳納1.5%,個人繳納0.5%;
4、工傷保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;
5、生育保險:單位每個月繳納1%,個人無需繳納;
城鎮職工社會保險(簡稱「城保」)，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工;
1、養老：繳納養老保險滿15年，到退休年齡可以領取養老金，實現老有所養。
2、醫療：正常參保狀態下，到醫院就醫可以報銷，醫院不同報銷比例不同。例如北京：報銷比例在70%-90%之間，一個自然年度門診可報2萬，住院30萬，實現病有所醫。
3、生育：生育前繳費滿一年，可以報銷產前檢查、分娩費用以及申領生育津貼，實現生有所育。
4、失業：失業可以每月領取1000多的生活補助費用
5、工傷：職工可根據工傷認定領取不同補償金。
用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任，成都腔仿市社會保險繳費標准，是根據不同的人員的不同工資待遇所認定的，因為其繳費基數是不同，所以承擔的社保比例也不一樣，具體情況可以結合實際來進行認定，用人單位可以提交有關人員的工資待遇，以及繳費基數計算情況到社保局辦理。
法律依據：
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以談圓頌解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。