省直屬大學老師工資多少

㈠ 公費師范生出來工資多高

第一類：部屬資助師范生

2021年，山東省教育廳發布了《教育部公辦師范大學2021年畢業生就業需求統計表》，為教育部直屬師范大學提供了1273個就業崗位。這些崗位分布在濟南、青島、聊城等17個城市，包括濟南萊蕪二中、山東青島一中、聊城東源中學等344所小學、初中、高中和中等職業學校。

職稱分為三級、二級、一級、高級和高級。新老師的年級最低，月薪在3000-4000元左右。隨著職級和教齡的提升，工資也會增加。其中，崗位工資每升職一次增加500-1000元，教齡每增加一年增加50-100元。

不過，雖然教師的工資並不像看上去那麼高，但除了崗位工資，他們還有績效工資等各種補貼（據說不到10%），所以最低工資應該是3500-4500元。

㈡ 大學老師工資多少

大學老師一般年薪是8-15萬。

大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。

不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。

而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。

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老師升職加薪注意事項

在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。

晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的「同行評議」，採取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批准執行。

此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職於各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。