武功縣特崗教師工資是多少

⑴ 特崗教師的工資待遇怎麼樣

1、特崗教師服務期限一般是3年
2、特崗教師三年服務期內沒有編制。工資發放分為國家撥款部分和縣財政補助部分，保險公積金由當地縣財政負責解決。三年服務期滿，經考核特崗教師轉為正式教師，三年服務期算教齡和評職稱的憑證。
3、特崗教師相對比教師招聘要求低
4、特崗教師招聘的競爭度比教師招聘小
5、特崗教師的選擇明顯要多於招教教師，服務期滿國家教育部發「特崗服務證書」，特崗教師被列為「四項人員」，檔案中明確是到基層鍛煉的高學歷人才
6、部分招教考試公告中明確規定「服務期內特崗教師不可報名」，也就是如果考上特崗教師以後，有此規定的招教考試就不能再報名了

⑵ 特崗教師的工資一般有多少

一般來說大約在3000左右。
公共衛生科工資不同地方有不同標准，需要結合當地財政結合和相關標准制定。
三支一扶特崗待遇一般工資在扣除五險一金後還有2000多吃住基本在單位，公共衛生特別服務崗的性質是合同制事業單位。
公衛特別崗包括醫療衛生機構崗、中小學校醫輔助崗、疫情社區排查防控社工崗。
具體崗位由各市（州）和用人單位根據需要統籌安排。所需經費由各地政府統籌資金依規予以保障，省財政建立激勵獎補機制。招募人員按規定享受報考事業單位、規范化培訓加分，以及職稱評定優先、助學貸款代償等優惠政策。招募人員簽訂志願服務協議，同時將服務年限計算為工齡。

⑶ 特崗教師的工資待遇標准

特崗計劃」教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平
「特崗計劃」教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標准，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。「特崗計劃」教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。
中央財政設立專項資金，用於特崗教師的工資性支出，並按人均每年18960元的標准，與地方財政據實結算。凡「特崗計劃」教師工資性收入水平高於18960元的，其高出部分由縣財政負擔。
教師是以教書為生的職業，是人類社會最古老的職業之一。
在社會發展中，教師是人類文化科學知識的繼承者和傳播者。對學生來說，又是學生智力的開發者和個性的塑造者。因此人們把「人類靈魂的工程師」的崇高稱號給予人民教師。在教育過程中，教師是起主導作用的，他是學生們身心發展過程的教育者、領導者、組織者。教師工作質量的好壞關繫到年輕一代身心發展的水平和民族素質提高的程度，從而影響到國家的興衰。

⑷ 特崗一年到手工資多少

具體地方不同，地區工資也不一樣。綜上，特崗教師工資=中央補助(18960元/年)+縣財政≈當地公辦教師年收入。也就是說，特崗教師的工資水平是由當地的經濟情況決定的，所以不同地區特崗教師的工資可能會相差很大！
三年僱傭期；
①執行國家統一的工資制度和標准。與當地正式教師享受同等待遇，績效工資不足部分由當地財政解決。
(2)補貼由各地根據當地同等條件公辦教師收入和中央補貼水平綜合確定。所需交通補貼、體檢費，並按規定納入當地社保體系，享受相應社保待遇，政府不安排商業保險。
三年僱傭期滿後；
①鼓勵期滿後繼續從事農村教育工作。願意留在當地學校的要負責落實工作崗位，工資發放納入當地財政范圍。
②對於重新擇業的人員，各地要為他們重新擇業提供便利條件和幫助。
③建議免試讀教育碩士。
特崗教師政策是中央對西部地區農村義務教育實施的一項特殊政策。引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師補充機制，逐步解決農村學校教師數量不足、結構不合理等問題，提高農村教師整體素質，促進城鄉教育均衡發展。
特崗計劃」教師在聘期內執行國家統一的事業單位工資制度和標准，津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平確定。「特崗計劃」教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師。

⑸ 特崗教師每月工資多少

綜述：前三個月的工資一般是並到第四個月統一發放，每月工資5000左右。特崗教師有三年的服務期，前三年的服務期是沒有編制，但是均購買德有五險一金，工資待遇與編制教師是一樣的哦。三年的服務期滿以後，只要沒有重大的教學事故就可以轉為編制教師了。

工資水平與地方事業單位工資水平差不多，當然，隨著工齡的增加和所評的職稱，工資待遇會有所增長。

招聘條件：

1、2020 年特崗教師招聘不將教師資格作為限制性條件，具體要求按照人力資源社會保障部、教育部等 7 部委《關於應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格先上崗、再考證」階段性措施的通知》（人社部發〔2020〕24 號）有關規定執行。

2、符合招聘崗位要求。

3、以普通高校本科及以上畢業生和師范專業專科畢業生為主，年齡不超過30周歲。

參考資料業源：網路－特崗教師