2021年中山勞動法保底工資是多少

① 中山市勞動法工資怎麼算

法律分析：按照中山最低工資標准規定，中山市非全日制工小時最低工資標准為12.5元，企業職工最低工資標准上調到1310元。中山最低工資標准不包含延長工作時間的工資，也不包括中班、夜班、低溫、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的工資津貼，此外中山最低工資標准也不包含法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。同時，試用期期間工資也不得低於中山最低工資標准，不得低於正式入職後約定工資的80%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

② 中山市勞動法最低工資標準是多少

法律分析：2020年中山市的最低工資標准為：全日制職工1720元/月，非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時。指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。此外法律規定在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：(一)延長工作時間工資二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

③ 中山的底薪是多少

中山市
最低工資標准
，全日制職工最低工資標准為1720元/月，
非全日制職工
小時最低工資為16.4元/小時。