濰坊歌爾安檢一月拿多少工資

『壹』 機場安檢人員工資收入多少

按照2019年行情，機場安檢人員工資一般普通在5000元左右。

崗位描述主要負責進入機場的人員、行李、貨物的安全檢查等。 上崗後簽訂正式勞動合同，第一年綜合工資2500-3500元/月，第二年3000-4500元/月（其中不含年終獎勵和防暑費，年終獎勵和防暑費見年遞增）。

因各地機場均屬國企單位，根據國家勞動法執行相關福利待遇。安檢工作人員還可根據個人實際情況考取中級安檢和高級安檢。工作期間食宿根據各機場規定統一安排。單位負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金（即五險一金）。

(1)濰坊歌爾安檢一月拿多少工資擴展閱讀：

民航安全檢查員對乘坐民用航空器的旅客及其行李、進入機場控制區的其他人員及其物品，以及空運貨物、郵件實施安全檢查。具有較強的表達能力和觀察、分析、判斷能力；良好的空間感、形體知覺、嗅覺；手指、手臂靈活，動作協調；無殘疾，無重聽，無口吃，無色盲、色弱，矯正視力在5.0以上；

男性身高在1.65 m以上，女性身高在1.60 m以上；無犯罪和不良記錄。

『貳』 機場安檢人員工資收入多少

機場安檢人員工資大概在七八千左右。根據我國的市場行舉兄並情規定及我國的各大機場的安檢人員的工資平均水正跡平都是在七八千左右的。塵閉

『叄』 山東濰坊歌爾電子廠怎麼樣啊 一天幾個小時 底薪多少 上幾休幾啊

山東濰坊歌爾電子廠怎麼樣啊 一天幾個小時 底薪多少 上幾休幾啊？濰坊歌爾，小時工和正式工兩種用工模式。
一、正式工工資是同工同酬，也就是底薪2020，平時加班1.5倍，周六日雙倍工資，每天大概是10.5個小時，休息現在一般沒有固定調休，可以根據自己車間情況休息，綜合月收入4000-5000元，管住不管吃，一般一個月吃飯要600元左右正常吃是夠了，人跟人不一樣，吃飯費用因人而異。
二、小時工，工資分兩種，
1、一種是21元小時，其中有300個小時是按16元結算工資，每天工作時間都是10.5個。
2、一種是19元小時，每天工作10.5個小時。山東、河南、東北三省，有的戶口有限制，只能走19元小時模式。
先給大家介紹這么多，有想進的可以多了解一點歌爾，希望幫助到更多的求職者。待遇一般，底薪1840+加班費+餐補，綜合工資在3000到3500左右。
技術管理類8小時制，一般會有半個小時到一個小時的拖班。
流水線工人8小時至，根據主管排班，可以選擇加班或者不加班。
加班費具體怎麼算，各個部門不大一樣，一線員工基本是上對時，工作時間有10個小時。
伙食一般，有住的地方，空調，熱水都有，每個月水電費在100元左右。
總的來說是一份比較傲穩定的工作。
編輯於 2018-03-30
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5條評論
旗開得勝9111
離職時班長不會同意的，曠離又少發工資
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山東濰坊歌爾電子廠怎麼樣啊 一天幾個小時 底薪多少 上幾休幾啊？
濰坊歌爾，小時工和正式工兩種用工模式。 一、正式工工資是同工同酬，也就是底薪2020，平時加班1.5倍，周六日雙倍工資，每天大概是10.5個小時，休息現在一般沒有固定調休，可以根據自己車間情況休息，綜合月收入4000-5000元，管住不管吃，一般一個月吃飯要600元左右正常吃是夠了，人跟人不一樣，吃飯費用因人而異。 二、小時工，工資分兩種， 1、一種是21元小時，其中有300個小時是按16元結算工資，每天工作時間都是10.5個。 2、一種是19元小時，每天工作10.5個小時。山東、河南、東北三省，有的戶口有限制，只能走19元小時模式。 先給大家介紹這么多，有想進的可以多了解一點歌爾，希望幫助到更多的求職者。
44贊·522瀏覽2020-03-28
請問濰坊歌爾電子廠工資待遇怎樣謝謝
崗位的不同待遇也不一樣，同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。如果沒有認識的內部人幫你解答，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘HR人員了解單位情況和待遇。
3,588瀏覽2019-07-22
濰坊歌爾電子廠怎麼樣啊？該不該去？
工資不是很高，但是還可以，畢竟濰坊消費水平低。技術管理類8小時制，一般會有半個小時到一個小時的拖班。加班費具體怎麼算，各個部門不大一樣。一線員工基本是上對時，工作時間有10個小時。工資2500左右吧。
12贊·12,264瀏覽2019-05-29
請問濰坊歌爾電子廠咋樣呢誰在裡面干過啊
我在裡面幹了十個月，2019年3月27日入職，我在七號樓fatp干，剛去的時候感覺還行，產量低，感覺挺輕松，好玩。但是後來產量越來越高，漲到4800每天十個半點，實在太累了，每天除了上班就是吃飯睡覺，很枯燥。我是別人介紹進去的，是正式工，工資很低，一個月就四千出頭，買五險。小時工一個月工資比我們高一千以上。裡面女的少，百分之八十是男的，百分之二十是女的，女的當中，有一半是結過婚的，如果是去裡面找對象的，我勸你還是放棄吧，因為我當初也是抱著這個想法來的，去裡面的人大多數都是抱著這個想法來的。裡面的姑娘年齡偏低，十八九二十一二，大都是短期工，干一兩個月走了，有的說不幹就不幹了，在裡面談了對象，第二天就跑了，我在裡面待的時間還算長，見得不少，裡面找對象不靠譜，找跟你玩玩的很好找。裡面的領導大都忽悠人，總是畫大餅，空許承諾，實際上是為了自己往上爬，把產量弄高，全是他自己的業績，底層員工累死累活，什麼也撈不著，他往上升了，他走了，底層員工還得承受每天高產量的日子。唉，人心啊，壞啊！廠里不包吃，吃飯一天得花二十來塊，三十來塊，一個月生活費得一千來塊。廠里的關系很復雜，勸各位還是老老實實幹活，不要得罪人，不要當出頭鳥，有什麼能忍就忍。廠里的人，沒什麼能耐，勾心鬥角很厲害。能幹就干，不能幹就走，天下有的是比歌爾好的廠，千萬不要得罪人，不然以後得日子會很難過。離職很麻煩，一般得提前一個月預約，填了離職單，主管讓你什麼時候走，你才能走，一般得兩三個月才能走。一旦要走了，就人走茶涼了，班長就會讓你多幹活，時不時找你麻煩，唉，人心難測啊。以前的同事也會遠離你。正式工曠離扣五百，小時工曠離沒工資，每個月二十號發上個月的工資，我在裡面幹了近一年就這些情況，還算比較詳細。各位要去歌爾當作業員的都看看，有不懂的可以問我，謝謝！