意向工資多少

⑴ 面試官問你期待工資多少時，該怎麼回答

在面試的時候大家總會遇到這樣的一個問題，當面試官問你期待工資的時候，總是不知道該怎麼回答，其實要提前了解一些說話的方式，才能夠回答出對方滿意的答案。

當人們在詢問薪資要求的時候，要對自己有客觀的認識，有的人水平是比較低，如果工資要的高就會被淘汰，有的人水平高要的比較低，這些人都是比較實際的，對自己的認知是比較正確的。人們在說自己想要薪資的時候，一定要控制在合理范圍之內，因為每個公司都有標準的工資。

⑵ 面試官問期望薪資是多少應該怎麼回答為什麼

應聘者最喜歡的問題了，就是對薪資待遇有什麼需求，這個時候呢，最大的陷阱問題就出現了。

一：讓面試官先提薪資，自己不要主動。

如果對方沒有問的話哈，我建議面試者呢，最好不要主動提這個問題，什麼時候提呢。最好是拿到offer以後，拿到offer之後去談就會主動很多。

如果對方已經問了你了啊，這位同事你對薪資待遇有什麼期望，那你可以考慮這樣回答。你說「當然我確實希望我的薪資待遇呢，比以前的工作呢能有一些上浮」。

所以總結一句話，薪資很重要，但是你個人如果正處在你職業發展的早中期。尤其是早期，這個時候你最重要的考慮因素是怎麼樣獲得更好的平台和重要的經驗技能。

⑶ 面試官問我理想的薪資是多少，我該如何回答要的太多會導致面試失敗嗎

面試官問我理想的薪資是多少，我該如何回答？要的太多會導致面試失敗嗎？

我對該公司並沒意向，這種事情下，你可以說出比本身期望薪資更高工資，倘若薪資達到於你，也可以選擇是否入崗，終歸工作中或者為了掙錢。薪資談低了，還把時間和精力放進在學習上，早日拜師學藝，接著果斷換公司，因為基本上工資太低，靠漲薪提高效益，能被同崗不一樣薪威脅到開始懷疑人生。回到這樣的事情，如果你是初學者，薪級就可以。當你攜帶專業能力的，用心科研下行業薪級，不能低於本身期望值。每個人都有巔峰期，只需你能夠，且不怕苦不怕累，把工資談妥，以後好好工作上，未留顧忌。

⑷ 面試官問期待工資多少時，該怎麼高情商回答大家有建議分享嗎

面試被問期望工資是多少時，大概率公司對我們是有意向進一步接觸和了解的，也許是進入下一輪面試，也許是期望薪資如果跟公司預算差不多，就直接進入offer談判階段。

這個時候要如何回答，其實也沒有一定的標准答案，真正的職場高手，對於這個問題的回答，也會「看人下菜碟」，而不是千篇一律。

這是什麼意思呢？

如果是不打算考慮的公司和崗位，直接報一個對方明顯給不到的高薪

也會有種情況，投遞簡歷時看到公司介紹和崗位職責、要求等，跟自己的求職目標差不多，但面試聊下來，發現根本不是那麼回事兒，已經在內心裡做出了不予考慮的判斷。

這種情形下，被問到期望薪資，可以直接報一個對方明顯給不到的高薪，一般來說，面試官遇到這種情況，會知難而退，不會考慮錄用我們，也不會再聯系。

這對我們來說，也可以省去很多麻煩：

不用面對HR無休止地試圖說服我們考慮加入公司；

也不用面對面試官的討價還價，因為如果給出一個相對還算正常的較高薪水，對方很可能會覺得再談一談、砍砍價，就能在他們的預算范圍內了。

但既然已經不準備考慮這個工作機會，就沒必要浪費時間。