燒烤店老闆問工資要多少

Ⅰ 我在餐館上班老闆說 你覺得我該開你多少工資合適 你說就是 老闆這樣問是什麼意思 為什麼老闆會這樣說

可能是老闆聽到了，有些人談論工資的事情，講工資給得少，工作比較辛苦，也許你也參加了這次討論。所以老闆會問你這樣的問題，想聽聽你的意見，給多少工資合適？也可能老闆有點生氣，所以才會這么問你。

Ⅱ 老闆問你一個月要多少工資怎樣回答最合適

這個問題是用人單位經常會提出的，實際上有一個潛藏的問題就是：你做這份工作的目的是什麼，老闆找一個人是來幫他工作的，如果你的目的只是錢，那麼他當然不會用你。正確的回答是，你應該避開這個問題，告訴老闆你是來工作的，你需要更多的工作機會，學習更多的工作方法，提升自己的工作能力。並且要讓老闆明白你有足夠的能力來勝任他的工作，並且你會比其他的人做得更好，然後再暗示老闆，你相信他會給出一個合適的價錢來留下一個傑出的員工。最要切記千萬不可直接就說出一個數目~！這樣絕對不會給別人留下一個好印象。

Ⅲ 老闆問我要求多少工資，我該怎麼回答

首先，澄清一個誤區，「我們能談工資嗎」？

有人認為薪酬談判效果微乎其微，主要取決於自己能力和價值的綜合評定結果；有人更是認為公司的薪酬結構是固定的，談也瞎掰；

沒錯，你沒有能力不夠，所以沒有談工資的籌碼；但是每個企業的薪酬結構都有浮動區間。無限極說老闆的小編覺得，如果你不談，你將被給予較低的下限。

與HR談薪水難，但你要知道沒有那個老闆願意花錢多。當然，HR也希望在你低薪入職，這樣才可以展示他的工作能力。

其實不談的結果很明顯，拿到最下限的工資待遇。如果調薪的次數少，幅度小，難道你還要年年跳么？

2）有人說，我們發的季度獎、年終獎很少。

事實上，除了13個月工資和年終獎外，公司通常還有崗位補貼、話費、節日紅包、過節費、購物卡等，有些還不低呢。那平均下來，你再去談薪水七點就會比別人高，而不是愚蠢地把合同底薪寫上去。

和你談工資的人，也會根據你給的舊公司薪資待遇，給你做一定的漲幅。

3）沒工作的人怎麼算平均工資?

沒工作包括很多種情況：待業、下崗、肄業、寶媽、失業、畢業生。大家大可用「平均值法"來計算你目前薪資。

舉例來說：你本科畢業3年，你選自己身邊的十位同齡人，看下他們的平均薪資是多少。比方說這10個人的平均工資是10000元，那你當下的市場價就是10000元，這就是你參照的「目前薪資"。

當然，畢竟 你是失業狀態；所以，求職的時候，無限極說老闆的小編建議我們還是要先解決就業溫飽問題，低姿態好吧！

如果，你的談到的工資和平均工資相差不大，你就可以選擇就業；但如果你的工資太低，你就果斷放棄他吧。

Ⅳ 關於職場技巧的問題，老闆問我要多少工資，我該怎麼回答

第一招：以彼之道，還治其身同事想問你的工資，無非就是想了解一下你的工資，並和自己比較一下，看看是誰的高一點。你就可以這樣回答，大家都是在同一個公司上班，我得多少工資，難道你不知道嗎？大家的區別應該是不大的，那你的工資又是多少呢？

同事原本想問你的工資的，現在反倒是你問起了他的工資，把難題丟給了他，看他怎麼回答，要是他不回答這個問題，那你也不用告訴他，你的工資是多少了。

第三招 ：油滑式

這種就是俗稱老油條，別人問他什麼，他都打哈哈，避開問題，答非所問，聊了半天，結果你就是沒有答案，看似給了你答案，卻又沒什麼用。

比如你可以這樣回復，哎，最近手頭也比較緊張呀，要養小孩，還要還貸款，現在老婆又不上班，全家就靠我的收入來維持生活的了，每個月都是月光族，也沒有剩餘的錢了。

第四招：平易近人，對其溫柔以待

平日里和你一起上班的同事或者好友問到你工資的時候，因為你們關系比較好，但是說到錢，一般都會讓對方得到一個信號：攀比，無論是誰高誰低，都會影響其關系，那麼我們就應該委婉的說一句，工資問題因為公司要求保密，所以這個還是不方便說呀！哈哈，再說了，你我崗位一樣的，一起入職，工資肯定是一樣的了。

Ⅳ 領導問你工資多少

這個時候就要謹慎小心了
如果輕易回答了實際工資，上司會拐彎抹角地表達出你拿了這些錢，要更努力的工作來體現自身價值，才對得起工資。並對你接下來的工作「加量不加價」。

或者和你畫餅：為榮譽而戰，談工資多俗。上司會表達出對你工作熱情的高度贊賞，並對你接下來的工作「加量不加價」

如果你說：勉強夠生活，上司會說如今生活壓力大，想要過自己嚮往的生活都要靠自己努力一類的話。然後讓你自己規劃出一個更明朗的未來，並對你接下來的工作…沒錯…「加量不加價」
是白了，就是一種套路，讓你自動接受」加量不加價「

所以最好的回答是潛移默化地迴避這個問題，實在不行就告訴一個區間值，其實領導心裡也有數在，只是你不能安套路出牌。