上海工資6000到手多少

㈠ 一般工作稅前6000，拿到手大概有多少

稅前工資6000，稅後到手應該是5855元。計算如下：

1、個人所得稅=6000-3500=2500；

2、超過1500試用10%的稅率，個稅金額=2500*10%-105=145；

3、工資就是6000-145=5855。

這里的月薪是指已經扣除了五險一金的(對符合規定的五險一金可以扣除)；這里的減除費用是3500元；若符合「附加減除費用」的規定，可以減除4800元：2011年7月19日修訂後的《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規定，附加減除費用是指每月在減除3500元費用的基礎上，再減除1300元_。

㈡ 28歲工資到手才6000多 上海

28歲工資到手6000，比很多人要強，但是要看你怎麼生活的？如果你要買房的話，那是不夠的，如果你就是這樣正常生活的話這些紅28歲工資到手6000，比很多人要強，但是要看你怎麼生活的？如果你要買房的話，那是不夠的，如果你就是這樣正常生活的話，這些工資還是可以的

㈢ 2019上海稅前工資6000除五險一金到手多少錢，麻煩仔細具體回答

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

如果你所在的單位是完全依法交納五險一金及個調稅，而且是按5800元為基數交納的，那麼最後到手應該是4千7百多塊，具體明細看圖吧……

㈣ 上海，如果到手6000，稅前是多少，哪位好心人給算算

如果所有的保險包括公積金都是足額按稅前工資為基數繳交的話，到手6000，稅前是7500左右，扣除的包括：
養老金個人部分8%：600元；醫療保險個人部分2%：150元；失業保險個人部分1%:75元；公積金7%：525元，再繳交個稅160元，到手是5990元

㈤ 在上海每月工資6000元單位應該交多少社保和其他金

社保繳費比例

一、養老保險：

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

二、醫療保險：

單位10%，個人2%+3元;

三、失業保險：

單位1%，個人0.2%;

四、工傷保險：

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

五、生育保險：

單位0.8%，個人不交錢。

(5)上海工資6000到手多少擴展閱讀：

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。

此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施

㈥ 2019上海稅前工資6000，稅後到手多少

超過五千元的部分要交稅，你需要交一千元的那部分，總共三十

㈦ 工資6000在上海扣除五險一金個稅之後剩多少

6000-[（6000-五險一金-3500)*10%-105]
有獎金的話是
6000+獎金-[（6000+獎金-五險一金-3500）*10%-105]

㈧ 上海工資6000稅後多少2019

中下的工資水準，上海的最低薪水是2190元，6000元稅前的話，除了個稅和五險一金，到手大概只有4000多元，那就很低了。

㈨ 請教上海工資6000 ,扣除五險一金和稅，最後拿到手多少錢啊 ，可以列出計算公式最好了，先謝過了。

以下列舉的是基本工資，不包括加班費及其他補貼在內，也就是說你簽合同的時候的基本工資。。。。。。

注意了，還要交所得稅的。6000-1083.3-3500=1416.7*3%=42.50元

也就是說，劃到你工資卡上的金額是：6000-1083.3-42.50=4874.20（如果6000是你的基本工資的話），希望能幫助你！！！