去葯店上班工資多少

Ⅰ 小縣城醫院葯房上班工資大概多少

4000元左右。
在小縣城葯房上班月工資在4000元左右，需要備返有執業皮悉葯師證。
執業葯師，是指經全國統一考試合格，取得《中燃滾乎華人民共和國執業葯師職業資格證書》並經注冊，在葯品生產、經營、使用和其他需要提供葯學服務的單位中執業的葯學技術人員。

Ⅱ 什麼都不懂的去葯房上班工資多少

什麼都不懂的去葯房上班工資5000以上
醫院葯房工作工資一般5000以上。醫院葯學部門不同的崗位有不同的工作內容。最基本的是葯品調配，包括審方，調劑，核對等步驟。葯品采購和庫管負責葯品的進貨，調撥，保管。

Ⅲ 葯店營業員一般工資多少

葯店的營業員工資御中應該是有基本工鎮租山資和提成，是兩方面組成的，基本上基本工資就是一個普通的底薪2000元左右，再加上你推薦葯或者買葯的提成型敗是不等的，有些人能的話，每個月收入也是非常可觀的。

Ⅳ 執業葯師現在工資一般是多少

全國執業葯師平均月薪為5590元，但是各大城市的執業葯師月收入遠遠超過了全國平均值。根據BOSS直聘的薪酬數據顯示，2019年3月北京地區部分葯店葯企招聘執業葯師的薪資已在上萬，其他地區葯師月收入也能在6-8K左右。

截至2019年9月初，醫葯行業的人才招聘需求同比漲幅達10.6%。而從執業葯師的平均薪資來看，重慶、天津、上海、北京的平均薪資較高，分別為7512元/月、7454元/月、7163元/月、6781元/月。

執業葯師月均薪資水平已不低，而且大部分零售葯企對執業葯師的薪酬除固定工資外，還有銷售提成、獎勵、補貼、福利等等多渠道隱性收入，所以在一線城市做一名勤勉職守的執業葯師，2018年的月薪突破萬元成為事實。

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執業葯師就是分為中葯師和西葯師。執業葯師目前的工資待遇水平是不高的。執業葯師這本證書也只有外社會葯房才有補貼的。

執業葯師的職責、權利和義務如下：

(1)執業葯師的基本准則執業葯師必須遵守職業道德，忠於職守，以對葯品質量負責，保證人民用葯安全有效為基本准則。

(2)執業葯師必須嚴格執行《葯品管理法》及相關法規、政策，對違法行為或決定，有責任提出勸告制止、拒絕執行或向上級報告。

(3)執業葯師在執業范圍內負責對葯品質量的監督和管理，參與制定、實施葯品全面質量管理及對本單位違反規定的處理。

(4)執業葯師負責處方的審核及監督調配，提供用葯咨詢與信息，指導合理用葯，開展葯物治療的監測及葯品療效的評價等臨床葯學工作。

Ⅳ 葯店工資一般怎麼算

薪酬始終是員工關注度非常高的企業行為,對員工的工作積極性乃至企業的發展都發揮著至關重要的作用,設計必須非常謹慎。
以下總結一些葯店薪資制度模板,具體可以根據所在地的實際情況調整。
1
名詞解釋
主推產品:每月由商品部確定並以書面形式下發的品種,主推產品分一類主推和二類主推,採取不同的獎勵比例。
門店系數:為保證不同銷售規模門店的銷售提成公平合理性所確定的系數。
2
薪資類別
1試用期工資:
店長試用期基本工資按80%計發,其他遵照本制度。
店員入職時進行專業考試,考核合格的按3000元/月、不合格的按2500元/月發放試用期工資。試用期不超過2個月,試用期滿進行轉正考核,考核合格者的工資按本制度執行,不合格者給予一次補考,補考不合格予以辭退。
2正常工資:正常運營的門店按本制度執行。
3協議工資:特殊人才實行協議工資。
4臨保工資:新開門店實行臨保工資。
3
店長的工資
店長的工資(基本工資+管理績效工資+銷售提成+補貼+工齡工資),店長助理的基本工資及管理績效工資按店長的80%發放。
1基本工資:根據門店日均銷售的不同按以下標准發放(其中店長助理按店長的80%發放):
日均銷售基本工資標准
≥5000元 1600元
≥2000元 1400元
2管理績效工資:與門店的日常運營管理及質量管理掛鉤,基數為1500元/月。
管理績效工資=1500元*(門店現場管理考核得分+門店質量管理考核得分)/200。
3銷售提成:
店長銷售提成=(總銷售額*一類主推銷售額*2%+二類主推銷售額*1%)*門店系數。
4補貼:
A、職稱補貼:執業葯師:不高於1500元/月;
B、工齡工資:滿一年50元,滿二年70元,滿三年100元,三年封頂。一月內事假超過2天(含)的,當月取消工齡工資。
C、店長兼任多店店長的,每增加一個店補貼店長300元。其基本工資按任職門店中的較高值確定、管理績效工資及銷售提成取多店的平均值。
4
調劑員的工資
專職中葯調劑員的工資(管理績效工資+銷售提成+補貼+工齡工資)
1管理績效工資:與門店的日常運營管理及質量管理掛鉤,基數為400元/月。
管理績效工資=400元*管理考核得分喚早/100。
2銷售提成:
專職中葯調劑員銷售提成=(個人銷售額*個人一類主推銷售額*6%+個人二類主推銷售額*3%)*店員系數+中葯銷售*10%
3補貼:
A、職稱補貼:執業葯師:不高於1500元/月;
B、工齡工資:滿一年50元,滿二年70元,滿三年100元,三年封頂。一月內事假超過2天(含)的,當月取消工齡工資。
5
店員工資
店員的工資(基本工資+管理績效工資+銷售提成+補貼+工齡工資)
1基本工資:根據店員是否通過專業考核、自通過考核的次月起按不同標准發放:通過考核者按1400元/月計發,未通過考核者按1000元/月計發。考核成績一個季度內有效,每季度考核一次。
2管理績效工資:與門店的日常運營管理及質量管理掛鉤,標准績效工資根據店員的全月總銷售按下表確定:
日均銷售纖配基本工資標准
≥4000元 400元
≥2000元 300元
管理績效工資=標准績效工資*管理考核得分/100 ,店員的管理績效由店長負責打毀鏈指分考核。
3銷售提成:
店員銷售提成=(個人銷售額*個人一類主推銷售額*6%+個人二類主推銷售額*3%)*門店系數。銷售提成按ERP系統中銷售的工號計算。
4補貼:
A、職稱補貼:執業葯師:不高於1500元/月;
B、工齡工資:滿一年50元,滿二年70元,滿三年100元,三年封頂。一月內事假超過2天(含)的,當月取消工齡工資。
6
其他事項
店員銷售吸客品種金額占其個人總銷售額的比例不低於30%,低於30%按每1個百分點扣罰20元,不足1個百分點按1個百分點計算。
請假按「請假天數/本月應出勤天數*(基本工資+管理績效工資)」扣發工資。
新開門店薪資政策:
正式營業前可參考市場薪資水平結合公司實際情況約定保底工資;
正式營業後公司出臨時工資方案;
正式營業六個自然月以後完全按照公司正常薪資標准核算。