服裝廠招學徒工資多少

❶ 當學徒一個月能拿多少錢

這個不固定啊。有些學徒工一個月就兩三百塊錢，有些五六百，有些1000多，也有些三五千都有。

學徒工工資低的原因。第一個可能你對這方面完全不懂。第二個。這個行業。薪資待遇本來就不高。

學徒工工資高的原因。第一，你對這一方面了解很深，差的就是實踐。第二，這個行業薪資待遇特別吃香！第三，說是學徒工，其實要你做的是苦力活。根本沒有多少東西，可以學的。或者說你具體師傅是誰不清楚。他只負責給你安排工作，沒教你任何知識。

在餐飲業，同時進入行業的學徒與職校生，其發展軌跡截然不同。除了在進入行業前兩年職校生因教育支出上較大外，職校生在薪資待遇與晉升途徑上普遍優於廚師學徒。

數據顯示，廚師學徒在進入行業時月薪基本在800元到1500元，而職校生則需要支付學費，初一看似乎是職校生吃了虧。

其實不然，在職校生經過科學系統的兩年學習後，職校生進入酒店工作月薪平均在4000元左右，而學徒此時薪資普遍仍然停留在1000多元，此時，職校生與學徒之間的差距開始拉大。在晉升上，不少酒店表示，有較為系統的管理知識，且技術過硬的職校生往往是其考慮的主要對象。

❷ 學徒工最低工資標准

法律分析：「學徒工」是一個傳統概念，主要指一些技術性崗位實行「師傅帶徒弟」的做法，但「學徒工」同樣是勞動團簡坦者的一員，他們也提供了正常勞動，國家關於最低工資標準的規定對於他們同樣適用，因此公司支付給他們的工資同樣至少應達到750元，否則就是違法行為。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資塌桐標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體咐信測算方法見附件。

❸ 當學徒一般有工資嗎

學徒當然有工資。
學徒有徒弟的意思,跟著某行業的前輩一起學習東西的新手.就叫學徒或徒弟。
學徒在各行業領域代表初學者的意思。表明實際經驗不足，需要通過實踐不斷提高進行完善經驗。學徒最大的優勢在於有實戰經驗的導師進行指導。在中國傳統意義中就是師傅與徒弟的關系。
學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度後，這一培訓方式仍應繼續採用，並按照技術等級標准規定的期限執行。

❹ 服裝廠學徒多少錢一月

服裝廠計件的，如果你去的是稍微大的廠，一般是給你計時工資，每小時按當地計時底薪，加班按1.5倍。如深圳，加完班有3000塊。
如果去的是小廠，可能只給你一點生活費，比如1500-2000

❺ 學徒工一般有多少錢一個月

一般來說2000-3000元。

學徒工，顧名思義就是學習技能的人，其學習領域是以工人身份定義。一般來說企業不會給學徒工太高的工資，因為學徒工的目的還是為了學習，所以至於工資只是象徵性地給一些，很多企業的工資一般在2000-3000這樣。

種類

1、在個體技術服務單位比如飯店、修車鋪等打下手，帶薪學習技能的人。

2、公司內部工作技術方面的級別職位，按照新的勞動法均視為公司正式用工，享受正式員工同等待遇。