少兒電視台導演一個月多少錢

Ⅰ 劇組執行導演一般多少錢一天

6000-9000左右。

執行導演是指在有兩名以上導演聯合拍攝的攝制組里，或在總導演名義下，負責現場拍攝工作的導演。任務是貫徹執行總導演或導演小組的統一意圖，更有效地、有條不紊地進行工作。

執行導演是導演具體工作的執行人。他主要負責片場的正常運行，以及確保拍攝按照拍攝計劃執行，並製作每日的通告單（call sheet)。他要准備好所有的拍攝計劃和任務，負責分解劇本分部計劃。

他要與導演共同合理利用時間，並且監督和保證其他所有工種都能按照時間計劃執行工作。他的其他工作包括負責拍攝計劃，勞務合同，保證片場安全性，並和製片主任聯合管理預算。他一般是導演組的領導，有時會替導演喊「Action」。

執行導演有時會被誤看成劇組中的副導演，而不是導演，但其實在劇組人員中，執行導演通常被視為導演。在中國大陸、台灣、香港、澳門、新加坡等地以中文放映的相關影視作品例子包括：錢國偉執行導演《美人魚》、陳嘉上執行導演《三人世界》，以及連奕琦執行導演《左耳》，等等。

Ⅱ 請問中央電視台的編導能開多少工資,全算上,

一般都是一萬以上，但是有福利等各種其他收入。

目前，中國電視綜藝市場熱錢涌動，一檔節目的製作費動輒上億。作為電視節目的幕後操刀手，節目編導薪資待遇也日漸為大眾所關注。
大型電視台分工較為明確，不同的節目組有不同的編導。一個編導基本只負責一個欄目或者節目。現在的狀況是很多欄目是電視台承包給傳媒公司的，編導規傳媒公司來管。或者電視台把電視時段出售給傳媒公司。在制播分離的大趨勢下，以後大部分的編導應該會和電視台脫離關系，直接隸屬於影視製作的公司。
因此，編導的薪酬也會有較大的浮動空間，大的公司幾萬一個月的也有。一般3000-6000，並沒有一刀切的標准。
媒體調研樣本：中央電視台
央視最高等級的員工是有事業編制的正式職工，數量一直保持在2500人至3000人左右，他們的基本工資就有一萬元以上。
第二等級的員工就是「台聘」，與正式員工工資待遇相差不多，但是沒有事業編制，這類員工也比較少。
第三等級的就是「企聘」員工，與一個叫做中視匯才的第三方公司簽訂勞動合同，以勞務派遣的方式在央視工作。這部分員工目前在央視占很大一部分比重。在企聘的前提下，記者、攝像、編導的基本工資差不多都是3000到4000元，這是最基本的。如果是主編或者是製片人基本工資要高一些，大概六七千元。績效按每個月的工作量來計算，一般情況下會高於基本工資，而增收節支獎是跟績效掛鉤，但這個獎金並不固定。
以專題節目為例，一期節目的製作周期大概需要一個月，也就是說一個記者、攝像、編導一個月一般只能完成一期節目，也就是一個工作量。這個工作量的績效大概 在4000元至7000元不等，增收節支獎和績效也差不多，那麼他們一個月的工資也就是一萬多。當然，如果有人能完成兩個到三個工作量，那他的績效和增收節支獎分別可以達到一萬左右，一個月的總收入就可以達到兩三萬元。
第四等級，是臨時工，即與其他公司簽合同，甚至是沒有勞動合同的臨時工。人數比較多。更不用說那些沒有合同的臨時工。不靠基本工資活，主要靠工作量，拿績效。導演拿片酬，攝像按天拿勞務。這些人都沒有增收節支獎。「門卡」卡號前面的為D。
再下一層的員工就是與其他公司簽合同，甚至是沒有勞動合同的臨時工。這部分人數也比較多。嚴格來說，企聘就已經不算真正意義的央視人，更不用說那些沒有合同的臨時工。
媒體調研樣本：南京電視台
南京電視台薪酬制度及其操作以薪點制為基本計酬方法。其工作思路：
第一步:依每位員工職務、管理幅度、管理半徑、學歷、職稱、電視台工作年限、特定崗位工作年限等因素，確定其薪點數。
譬如有員工A，因其是部長職務，按規定可得600薪點；其為本科學歷，按規定可得10薪點；其為中級職稱，按規定可得5薪點；其在電視台工作5年，按規定可得10個薪點；其在部長崗位上工作4年，按規定可得12個薪點。員工A的總薪點為 總薪點=600+10+5+10+12=637
第二步:依電視台業績確定基本薪酬率，即每一薪點可得貨幣薪酬。
譬如，根據電視台某一年財務狀況，基本薪酬率可確定為4元,即每薪點的薪酬為4元。
第三步:求出每位員工每月的貨幣薪酬。 譬如，在我們的例子里，員工A 的基本月薪為 員工A的月薪=薪酬率×薪點=4×637=2548（元）
薪酬率或每薪點薪酬由下列兩個因素確定：（1）電視台月薪酬總額；（2）電視台月薪點總額。薪酬率=電視台月薪酬總額/電視台月薪點總額。
相關資料：http://blog.sina.com.cn/s/blog_3e3f993b0102veko.html

Ⅲ 有誰知道大型晚會導演的的價格具體是多少 要求自帶導演組的，有知道請趕緊給我答案，急！！！！

第一，你在哪個城市？第二，你的大型晚會有多大型。第三：一般的正常創作，導演組的費用是總預算的10%-15%之間。第四，留言給我，我們可以具體談，我們是電視台大型活動中心！

Ⅳ 導演的薪酬怎樣樣

你說國內嗎？基本上沒有年薪，是月薪。也就相當於中層偏下的白領階層。但拍片子後可以有相應提成。和記者一樣，發稿越多，收入越多。具體收入要看是什麼導演，導演分很多種的，有拍電影的，有拍MTV的，廣告的，晚會的，小品的，部隊演習都還有導演呢，那就是他們軍區首長。一般的說，如果不是太有才，作電視台導演掙得多，怎麼也是個中下級的中產階層。如果很有才，拍電影拿尾金（製片方給的提成）則更多。因為電影可以大賣，賣得越好你掙錢越多。這就像把錢存銀行和作股票一樣。存銀行，穩賺，但是不多。拿錢去投資，不一定賺，但是有能力的就掙得很多很多。 不過你的概念上有錯誤。如果是拍電影的話，不存在副導演這個職稱。 投資方滿意誰，誰就是導演，副導演是隨機的。如果你一直是副導演，那麼拿的錢不會很多，因為沒有才。

Ⅳ 做綜藝導演工資怎麼樣想往這方面發展

從大二寒暑假開始你其實就可以開始去實習，如果你不想離家太遠的話，可以去投一下本地的電視台和傳媒公司，接觸一下正經的電視製作，如果你不怕遠的話，浙江，芒果，番茄，江蘇，北京，等等各大衛視都會招收寒暑假實習生，你可以去官網投遞簡歷。這個每年都會招收很多。當你到大三的時候，你可以為關注各大台的親訓營，這個是校招，然後會有台內培訓，但是這個競爭比較大，而且不一定每年有。如果沒有青訓營的話，只有大四的時候和你的實習團隊申請畢業後留在團隊工作.大二實習來算，你已經算三年的老導演了，一般團隊都喜歡熟人和熟手，簽約應該勝算很大。除了工作經驗以外，多了解國內外的綜藝節目，提高閱片量，國內外的綜藝節目，最新資訊多關注. 其實最重要的的還是你會和人交流，溝通能力強，理解綜藝的看點，多去嘗試各種不同的崗位，終究可以成為一個優秀的綜藝導演。