長安區網格員的基本工資是多少
㈠ 網格員2021年工資待遇
1、基本工資：1600元／月（含社會保險個人繳納部分）；
2、績效工資：375元／月，由街道辦事處組織考核，根據考核結果差異化發放；
3、網格員績效報酬：500元／月，根據月度考核結果按優秀、良好、較差、不合格等次進行發放，不合格等次無績效報酬；
4、冬季取暖補貼：每年1700元。
繳納社會保險：養老、醫療（含生育保險）、工傷、失業，按相關規定執行。
社區專職網格員薪酬：基本工資＋績效報酬＋工齡工資
1、基本工資：1600元／月（含社會保險個人繳納部分）；
2、績效報酬：500元／月，根據月度考核結果按優秀、良好、較差、不合格等次進行發放；不合格等次無績效報酬（一年內累計三次考核不合格者予以辭退）；
3、工齡工資：30元／年。
繳納社會保險：養老、醫療（含生育保險）、工傷、失業，按相關規定執行。
㈡ 網格員是做什麼的，工資待遇怎麼樣
社區網格員是在一個社區的社區網格化管理組織中承擔具體任務的工作人員。他們可以是領導幹部、社區負責人、社區一般工作人員、教師、醫生、警察等。網格員月工資2800元（含「三險」），其中基本工資1600元，績效工資600元，試用期間只發基本工資1600元。
網格員工作內容包括採集錄入人口、房屋、事件等各類基礎信息；及時排查上報矛盾糾紛、不安定因素、不安全隱患等各類動態信息；開展法制和治安防範宣傳。
服務幫助空巢老人、孤寡老人、殘疾人、留守婦女兒童等特殊群體；協助社區及相關部門救治、管控肇事肇禍精神病人，協助公安、司法行政部門對服刑在教人員、刑滿釋放人員、社區矯正人員等進行幫教和管控；為群眾代辦相關部門延伸的基本公共服務事項；協助社區開展其他社會服務管理工作；完成上級綜治部門和網格管理機構交辦的其他工作任務。
具體要求
城市網格化管理，是將城市管理轄區按照一定的標准劃分成為單元網格。通過加強對單元網格的巡查，建立一種監督和處置互相分離的管理與服務模式。
需要有一批直接面對群眾的基層服務人員社區網格員。社區網格員是進行具體服務工作的基本力量，是直接面對面經常接觸群眾的，社區網格員必須要有為群眾服務的認識和為群眾服務的基本本領。
㈢ 2019年網格員工資多少
從事網格員工作的人，他們每日奔波在基層，穿梭於街巷，走訪入戶，糾紛調解。他們拿到的工資標准都是根據各地情況來確定的，沒有什麼統一的標准。工資的發放都是參照當地勞務派遣人員的工資標准，按照基本工資+績效工資來支付的，同時提供繳納「五險」，有的地方或許還有公積金。
(3)長安區網格員的基本工資是多少擴展閱讀：
1.2019年2月20日，東營市振河勞務有限責任公司發布了招聘網格員的信息，聘用管理及待遇如下，新聘用人員，試用期2個月，試用期內月工資2800元。試用期滿考核合格的，由勞務派遣公司與其簽訂勞動合同，合同期限為2年(合同期滿，經考核合格，可以續簽合同)，按照基本工資+績效工資的方式支付勞動報酬(平均工資不低於河口區各鎮街勞務派遣人員平均工資水平)，並按照有關規定繳納社保五險，工資水平按照居民收入水平變化相應提高;試用期滿不合格的，不予簽訂勞動合同。
2.2019年4月15日，松宜礦區管理委員會發布了招聘網格員的信息，聘用管理及待遇沒有公布具體金額，對公示期滿無異議的人員，由松宜礦區組織人事辦公室分別對其辦理勞動合同，安排網格工作崗位，落實相關待遇。勞動合同（約定試用期2個月）原則上一年一簽，最長不超過三年。業務及實績考核由松宜礦區網格中心和所屬社區管理。受聘人員待遇按照宜都市城市網格員標准發放，並按國家規定繳納社保費用。
3.2019年4月22日，六合區力豐人力資源服務中心發布了招聘網格員的信息，凡被錄用者，具體崗位由街道統一調配，與南京明貴勞務公司簽訂勞務派遣合同，試用期為 3 個月，試用期間工資待遇參照社區(村)自用人員工資標准，按規定繳納「五險」。
4.2019年10月30日，南京市江寧區人民政府橫溪街道辦事處發布了招聘網格員的信息，相關待遇標准如下，本次招聘的全要素網格員由街道進行統一分配。綜合網格員試用期工資為每月4000元，專職網格員試用期工資為每月3000元(不享受其他經濟待遇)。試用期滿後，經街道綜合考核合格後正式聘用，綜合網格員相關待遇不低於村(社區)自用人員工資待遇水平並繳納五險一金。專職網格員相關待遇參照同類網格員工資待遇水平並繳納五險一金。
5.2019年12月10日，廣饒縣樂安人力資源管理服務有限公司發布了招聘網格員的信息，招聘人員實行勞務派遣管理，與廣饒縣樂安人力資源管理服務有限公司簽訂勞動合同，由廣饒縣樂安人力資源管理服務有限公司派遣至陳官鎮工作。試用期兩個月，試用期間發放試用期工資2000。
試用期滿經考核合格後工資標准為，基礎工資：本科及以上學歷人員2460元/月，專科學歷人員2220元/月；績效工資：績效工資300元/月；年工齡工資：30元/月（隨在用工單位工作年限遞增）。按相關規定繳納社會保險和住房公積金。實行年度考核制度，對考核不合格人員予以辭退。