基礎工資一月多少

Ⅰ 事業單位一般工資多少

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

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二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

Ⅱ 公務員基本工資是多少

公務員基本工資：正部級6000元；副部級5500元；早缺正廳級5000元；副廳級4400元；正處級4000元；副處級3600元；正科級3300元；副科級3100元；科員3000元；辦事員2800元。

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。工資+工齡+級別+職稱等像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標准由原來的630元提至1320元。2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。分為兩種，基層崗位基礎津貼和特殊崗位特殊津貼，具體說一下特殊崗位津貼，特殊崗位是人事部和財政部聯合發文發放和規定的，像獄警津貼、審計人員津貼、紀檢紀委津貼等，所以會出現每個崗位工資不同的情況，在經濟財力比較好的地方，津貼比例會很高，反之地方財力薄弱，津貼也會少。3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被族兄確定為優秀、稱職的公務員均可享受。4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標准不一樣。飯補、車補、房補、防暑降溫費、冬季取暖費、過節費，十三薪等等。獎金：包括精神文明獎、績效考核獎等等根據各單位不同，發放的數目也不同。五險二金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、職業年金、住房公積金。拓展資料：公務員的工資與其職務、級別、工齡、工作的地區都有關系，從國務院總理到最底層的辦事員，工資差別很大，年收入從幾萬元到幾十萬元不等。1、職務工資按現任職務執行相應的職務工資標准。2、級別工資公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按幹部管理許可權任命的職務任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法陸穗辯向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。  

Ⅲ 公務員一個月工資多少

根據公務員職務級別工資標准表可知2022公務員基本工資:正部級6000元;副部級5500元;正廳級5000元;副廳級4400元;正處級4000元;副處級3600元;正科級3300元;副科級3100元;科員3000元;辦事員2800元。
公務員工資一般是多少 公務員工資表最新標准2022
一等:平均工資7000元以上。
代表:北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。
二等:平均工資5000元左右。
地區:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北等經濟發達省份或國家對邊境地區補助的省份。
三等:平均工資4000元左右。
代表:河北、湖南、雲南、山西、福建、河南等省。這些地區的公務員每次漲工資,國家都會記得發放補貼。
公務員工資標准:
一、公務員基本工資
畢做店員2800元;工作人員3000元;副處級3100元;正廳級3300元;副處級3600元;處級4000元;副廳級4400元;司局級500元等等。
第二,公務員的工齡工資
每年這60元都是按虛年計算,按月發放。每三年一次。
三。公務員獎勵工資
每個月300元,年審不合格者,次年1月停發,繼續發放至次年1月考核合格。每三年一次。
四。公務員補貼工資
用車補貼,取暖補貼,出勤補貼,山地補貼,地域差異補貼。在此基礎上,還有工齡工資、獎勵工資、補貼工資。
2022公務員工資多少?首先是基本工資。一個月基本工資差不多5000,光一年基本工資就有6萬左右。而他們單位,剛入職的新公務員,一個月才3500左右。所以公務員收入3000多是真的。
那麼,重點來了。雖然公務員基本工資不高,但是補貼很多。先有每月200元的通訊補貼和200元的應急補貼,一年4800元。因為在基層工作,一個月有1500的補貼,一年就是18000。
公務員一年還是13塊錢,基本工資多,還有下鄉補貼,6500。每個季度都會有季度考核。每次通過考核就5000塊,一年大概2萬塊。然後年終獎單獨算,一年也就2萬左右。這樣每年實際收入13萬左右。
除了上面的工資,還有一個不可忽視的福利,那就是公積金旁桐。手啟衡這個正式公務員,每月公積金2800左右,一年3.5萬左右。單位里新同事會比較少,只有2000出頭。雖然公積金不會直接打到卡上,但也算是自己的收入。綜合來看,一年實際收入17萬左右,新入職公務員12萬左右。
年度考核合格及以上的公務員,一般每5年可晉升一個其職務相應級別內的級別,一般每2年可晉升一個其職務相應工資標准內的工資級別。公務員級別達到與其職務對應的最高級別後,不晉升級別,在最高級別工資標准內晉升級別工資。
技術工人仍實行崗位技術等級工資制,基本工資由崗位工資和技術等級(崗位)工資組成。
工資根據現技術等級(崗位)、任技術等級(崗位)的期限和變動期限確定。
技術等級(崗位)工資,技術工人按評(聘)定的技術等級(崗位)實行相應的。

Ⅳ 月工資是一萬勞動合同基礎工資是多少

4500。月工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。月工資是一萬勞動合同基礎工資是4500，績效工資3500，崗位工資2000。基礎工資是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。

Ⅳ 東莞基本工資2022最新標准

一、2022年東莞市最低工資標準是多少
2022年東莞市的最低工資標准為1900元/月。
1、 廣東省現行最低工資標准分為四類。
2、一類地區廣州為2300元/月、深圳為2360元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標准為元/小時;
3、二類地區珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標准為元/小時;
4、三類地區汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標准為元/小時;
5、四類地區韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮為1620元/月,對應的非全日制職工小時最低工資標准為元/小時。
二、最低工資標準是否包含社保
1、最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會保險費後,勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。
2、最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時,還要結合地方法規來確定。
3、為了避免出現由於支付工資不當,給勞動者帶來損失,用人單位在支付勞動者工資時,應當按照工資支付規定,向勞動者提供一份個人的工資清單,列明所支付的工資項目,使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資,哪些是獎金、補貼,哪些是加班加點工資,防止出現只向勞動者提供工資數額,而隱藏著低於最低工資標准支付勞動者工資的問題發生。