蘇寧小店合夥人一個月能拿多少錢

Ⅰ 蘇寧小店店長這個工作怎麼樣

外面的人都以為蘇寧小店有多好，覺得蘇寧小店的人服務多好，多熱情，怎麼積極工作，覺得蘇寧大企業待遇好，想進來上班，現在又招合夥人，然後就有很多外面的人想進來做合夥人，作為蘇寧的前員工，我來跟你們透透底！
首先每天小店的生意真的不是很忙，但是，每天公司的事情很多，每天不是各種拍照反饋，就是各種表格，光每天登記的表格大概七八個，每個表格大概耗時15分鍾，然後一有活動就要打廣告紙，要拍照反饋，不反饋就是負激勵，每天關東煮，包子，烤腸，必須要達到一定的數量，然後賣不掉還要算損耗，損耗超標，店長負責，扣錢！水果也是要大量鋪貨，有些水果品質還不好，賣不掉損耗，店長考核！一有點什麼時候就要立即執行，不執行也是考核負激勵，時不時來個神秘人來檢查，不過也是負激勵！蘇寧十個個負激勵才有一個正激勵，負激勵按100整百起步，上不封頂，正激勵就是50封頂！而且蘇寧還有霸佔別人的東西的習慣，蘇寧小店不給備用金，店長自己准備，被偷了，公司的說法是，活該！
公司物料給不齊，要店長自己買，還不能發表意見，發表意見就要把你幹掉，好牛逼的樣子！現在外面招合夥人，所謂的合夥人就是一個月給你10833，然後這個店給你經營，業績要做到公司的要求，不管這個店至少做的多差，你都得做好，如果你招人，就從10833裡面自己給員工工資，你不招人，就自己干，每天從早上七點到晚上十點，招人自己就拿幾千塊錢，還要時刻准備著被蘇寧噴，每天各種事情，各種報表，一個人上班根本就忙不過來，除了找一個員工，自己還得一天忙到晚！做的不好就被拉到公司去噴，你是合夥人，要像狗一樣被別人懟！
大促的時候公司要完成指標業績，這個業績怎麼完成，那就要走團購，團購怎麼走，公司的商品價格是申請不到最低價的，那就只能店長自己貼錢走，來完成指標，不然完不成又是一頓批評，拉去公司談話，從督導到店長（合夥人），要麼你就按照公司的要求去做，在大促之前，公司還要求店長跟小販一樣，拖著車去外面叫賣！還必須要做，要反饋照片，不反饋照片就是沒有執行！蘇寧招小時工每個門店有額度，這個額度，公司不做滿，然後這個錢是上報報滿的，這個錢發給店長以後，店長是要上交給督導或者經理的，然後用這個錢補貼非合夥人門店的團購，合夥人的是不會給你補貼的！平時公司有資源，有活動，這些活動也是給直營的，合夥人的門店是不會給任何資源的！
再來說說罰款，不定期檢查，如果查到一個過期，直營店長罰款500，合夥人按照數量罰，1000一個，督導連帶500！檢查不合格200一次！5次不合格，就是公司解約你，這個檢查是公司檢查，如果想整你，就一個星期來三五次，檢查到你自己退出為止，你退出以後這門店給誰呢，給領導的親朋好友，現在公司的老員工，做事的人都有已經走差不多了，留下的，基本都是領導自己親自招進來，培養出來的人才！上次0511還有人爆料出來，自己和領導的朋友一起面試合夥人，最後一集高學歷的沒進來，文憑造假的進來了，蘇寧一項有政審，難不成，這次不審了

Ⅱ 蘇寧員工工資有多少

蘇寧員工工資一般3000到3500元左右，具體蘇寧員工工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。