國家標准工資是多少

『壹』 國家規定一個月工資是多少

國家規定的標準的一個月工時是一百七十六個小時，因為《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，企業應當保證勞動者每周至少休息一日，按照每月四周計算得出標準的一個月工時是一百七十六個小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『貳』 國家規定工資是多少

具體的最低工資標准由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。勞動法第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『叄』 國家最低標准工資是多少

法律分析：最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

『肆』 國家規定基本工資是多少

第一條，為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。第二條，本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。第三條，本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。根據經濟水平的不同，各地方的最低工資不同。

『伍』 問一下國家標准工資是多少一個月

沒有國家標准工資，各個省份每年都會發布當地的最低工資標准，沒有上限。具體到各個省份，各個行業，不同的職位，工作年限不同，學歷不同，薪水也不一樣。

『陸』 國家標准工資演算法

如果你是按照時薪計算，那就是直接用你的時薪乘以3，不存在你後面所說的167小時內一倍工資，168到203是1.5工資等，這些做法都是違反勞動法的。勞動法規定，國家法定節假日（具體就是10月1、2、3）必須付3倍工資。
比如說你10月1號上了10個小時的班，那按照你的時薪9.8，10月1號那天你就應該得到9.8x3x10=294元。2號和3號相同，根據你上班的小時數直接乘以你的時薪再乘以3倍即可算出你所應得的工資。

『柒』 國家基本工資標準是多少

對於你說的這個國家的基本工資的標准，這個好像來說每一個地區或是每一個地方都是不一樣的了。

『捌』 國家標准工資是多少錢

沒有國家標准工資的說法的，倒是每個城市都有規定了最低工資標准，但是都不一樣，有的地方高點可能兩千多，有的地方低點就一千多，看你當地的規定吧。

『玖』 我們國家標准工資一天是多少錢

按勞動法規定，每月為21.75天計算工資。最低工資標准各地不一樣，需要查一下你所在地區的最低工資標准。

『拾』 國家標准工資多少一天

法律分析：國家勞動法工資標准一個月一般按21.75天計算。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。