老闆扣工資多少算違法

『壹』 老闆扣工資算違法

違法又怎麼樣？
有本事你去勞動局申訴呀，舉證調解仲裁流程走下來十幾天正常吧。你勝訴了，老闆花二十塊錢走流程不服繼續仲裁等，能拖大半年，你有時間跟他耗么？
雖然《勞動法》是保護我們的，但是舉證難，執行難，走流程難等等，你又沒有工會，互助會，等，根本玩不過老闆，只有辭職不幹。

『貳』 老闆扣押工資違法嗎

法律分析：老闆剋扣工資是違法的。如果遇到老闆剋扣工資工資的行為，員工可以直接到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。如果還是不發工資的話，那麼員工可以到法院直接起訴用人單位。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『叄』 老闆扣工資多少算違法

法律分析：根據我國相關法律規定，對於老闆扣工資的情形，無故扣除工資，扣除工資大於20%或者扣除完低於最低工資標準的情形是違法的。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『肆』 老闆私自剋扣員工工資，是不是違法的

是違法的

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

(4)老闆扣工資多少算違法擴展閱讀：

企業剋扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：

1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。

『伍』 老闆隨意扣工資違法嗎

法律分析：用人單位隨意剋扣其工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

『陸』 老闆隨便扣工資算違法嗎

扣工資不合法，可以收集相關證據向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

『柒』 老闆亂扣工資違法嗎

違法，應當依照勞動合同約定履行。否則，勞動者有權拒絕或者辭職，並賠償損失，請協商處理為宜，協商不成，可以向勞動行政管理部門投訴，或者申請勞動勞動仲裁。市場有風險，打工需謹慎。網友建議僅供參考，祝你好運！

『捌』 老闆，每月都扣工資，這算不算違法

老闆扣押金是違法行為。
勞動部關於印發《關於貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 第24條規定： 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號文件中有關規定的請示」的復函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
因此，你可以到勞動局投訴，要求歸還被扣的押金。

『玖』 老闆私自扣員工工資犯法嗎

【法律分析】
用人單位隨意剋扣其工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『拾』 老闆扣工資多少算違法

法律分析：勞動者因本人原因給單位造成經濟損失,用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的， 扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除後的剩餘工資不得低於最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。