多少工資算高薪

『壹』 月薪多少才算高

告訴大家一個很嚴峻的現實，如果你的月工資超過7500塊錢的話，那麼你就已經超過身邊65~75%的人了。其實現在的年輕人是被很多成功人士以及媒體上的一些言論所誤導的，他們認為月薪5萬，月薪10萬，月薪十幾萬或者是年薪幾百萬，這件事情是很容易達到的，當這些人走入社會開始工作的時候就會發現，一個月要掙四五千塊錢都是一件非常奢侈的事情了。

如果真的想達到高工資的收入水平，那麼我們也要具備相應的才能跟知識，並且要有一定的社會經驗和工作積累。才能夠進入中等收入人群或者是進入精英人群要知道能夠達到這種水平的人，也是要經過幾年甚至十幾年的磨礪才能夠實現財務自由和高收入。

『貳』 每個月的平均工資多少才算是高薪職業

學視頻剪輯！理由很簡單，容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。【點擊進入】免費「短視頻剪輯後期」學習網址：
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因為現在短視頻的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要製作剪輯大量的短視頻來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新並發布新內容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了剪輯師高薪水。

而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎會用滑鼠拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業負責的培訓機構了，推薦這個領域的老大：王氏教育。

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『叄』 月薪多少算高薪，就你的看法

很高興為你解答
高薪的看對，主要在於你的賺錢的能力是否能夠和你開銷的能力持平！
如果你每月花6000，你轉8000就不叫高薪，如果你每月花6000，你可以賺20000就可以說是高薪吧！

希望對你有幫助！

『肆』 多少工資算高

工資的高低要看你所處的城市，如果你處在一線城市北京，上海的話，那麼1萬不算高。如果你處在三四線城市，那麼1萬塊錢可以算是高薪了。

『伍』 多少工資算高薪

高新一般的情況下都是棉鞋系統的情況下才能算為是高興。

『陸』 在北京月薪多少錢才算高薪

北京的2018年度平均工資已經達到十萬了吧。
如果說高新，月工資不能低於兩萬。年薪在三十萬以上。

『柒』 現在社會工資一個月多少算高薪呢

就全國范圍來講，這個工資是高薪。就算發達城市，這樣的工資的人並不是很多，據有關部門統計：2007年上海市在崗職工人均年平均工資34707元人民幣，月工資不到三千元。月薪1萬，超出人均工資的3倍多。所以說，在上海，這個工資絕對算是高薪。

『捌』 月薪多少算高薪（北方）

北京：最高月薪可達3萬元 高級保險精算師、計算機硬體開發技術工人、編導和音樂指揮人員、保險理賠員、計算機軟體開發技術人員、通信工程技術人員、金融工程師、建材工程技術人員、時尚觀測員 、生物技術制葯人員。以上十個職位是2003年北京市各單位需求崗位人員工資預期目標的前十位，據前不久北京市統計局發布的「2003年本市勞動崗位職位工資發展趨勢」的報告顯示，這十個職位的月薪均超過五千，其中最高月薪可達3萬元。 「預期」大有出入 據「2003年本市勞動崗位職位工資發展趨勢」預測稱，高級保險精算師人均月工資8667元，居各職位之首……但記者調查結果卻與此「預期」存在不少出入。 就拿居於首位的保險精算師來說，友邦保險的高級顧問宋先生向記者介紹：「高級保險精算師非常難考，目前中國也才14人，而且這些人大多在銀行里，保險公司很少。」宋先生講，這些高級保險精算師的月收入一般都可達到幾萬、十幾萬甚至更高，「友邦保險有幾十個高級保險精算師，但都是美國那邊高薪聘來的，我們現在的每一項保單、制度，都是在他們的精心策算之下出台的。」 由此可見，北京統計局此次「預期」的薪水對高級保險精算師來講是過低了。 再看保險理賠員，「保險理賠員屬於保險公司的內勤人員，他們的工資相對來說比較穩定。」記者通過私人關系接觸到某知名保險公司一位理賠員張小姐，她說：「我們理賠員的基本工資不高，三千左右吧，一般都不會有『預測』中的那麼多。但總收入那就沒法算了，呵呵……」 張小姐透露，「理賠」的級別劃分，在很大程度上取決於理賠員的報告。「你說幾級就是幾級，差異不是很大的一、兩個級別間都可以由保險理賠員來掌握。這些錢對我們或許不算什麼，但是對那些發生狀況的保人來說……」張小姐欲說還休地向記者透露了保險理賠員收入中的灰色地帶。 也就是說，保險理賠員從「純工資」來算，他們或許不屬於高收入群體，但把灰色收算起來，卻絕對是個「肥缺」。 再看時尚觀測員、編導和音樂指揮人員，他們的收入不可控性都十分高，也不能籠統地定位於幾千。計算機軟體開發技術人員、通信工程技術人員、金融工程師、建材工程技術人員也要取決於他所在公司的規模和薪資的水平。 急需？未必 北京市統計局雖然調查發布了十大高薪緊俏職業，但也介紹說：「目前勞動力市場依然是供大於求，盡管對急需的高素質人員出手大方，但整體上企業還是以相當謹慎的方式應對勞動者的預期工資。」勞動力市場的供大於求現象形成了買方市場，所以即便貴為「緊俏」人員，仍面臨找工作難、薪水不能達到預期目標的現實。 「急需人員」給不出急需的價，在高呼「人力資源是最寶貴資源」的今天不知道什麼時候才能真正落實。 「我們現在招聘主要以網路為主，招聘會的成本高還招不來合適的人，想招到合適的人真不容易啊。」北京某知名IT企業人力資源經理向記者抱怨，現在招聘的成本太高，「招來一個人，公司最低花費都要500元以上……」但當記者問他，既然這樣，為什麼還不提高薪水以招得能人，他回答：「說到薪水就是制度的問題了，不能隨便上調。」 可見，企業的「誠意」還是不能滿足人才們的標准，雙方達成一致必然存在更多的困難。 重慶：中式烹調師月薪最可觀 根據重慶市勞動局於近日公布的2003年度勞動力市場工資指導價位來看，重慶十大高薪職位依次為中式烹調師、企業高級管理人才、銷售和營銷經理、裁剪縫紉人員、機械工程技術人員、計算機軟體和網路工程師、康樂服務員和保健按摩師、研究和開發經理、船舶水手和相關工人、建築設計師。 一、中式烹調師。月薪最高指導價為12800元，高居各職位最高月薪指導價的首位。這一職位屬於高級技工一族，人才緊缺是其高薪的一個重要原因，有調查數據顯示重慶餐飲界擁有中國「烹飪大師」稱號的有10人左右，具有「中國烹飪名師」稱號的有70人左右；雖然這一數字在全國來說並不算很低，但對於餐飲業相當發達的重慶來說卻是遠遠不能滿足需求。 二、企業高級管理人才，月薪最高指導價10000元。隨著重慶經濟水平的不斷提高，各大企業更加重視管理人才尤其是高級管理人才的引進和培養，因為這一職位事關企業的興衰成敗，獲取高薪也是理所當然的。 三、銷售和營銷經理，月薪最高指導價10000元。目前重慶高級營銷人才處於十分緊缺的境地，所以銷售和營銷經理屬於高薪一族。 四、裁剪縫紉人員，月薪最高指導價6000元。該職位屬於高級技工一類，高級技術人才匱乏是其高薪的最重要原因，另外，人們生活水平的提高也是一個重要原因。 五、機械工程技術人員，月薪最高指導價5000元。由於重慶歷來屬於重工業城市，大部分企業都屬於傳統機械製造企業，隨著製造業的發展，技術含量要求越來越高，各企業對機械工程技術人員的需求就越來越大。 六、計算機軟體和網路工程師，月薪最高指導價4500元。雖然IT業正在遭受前所未有的「冬天」，但隨著計算機軟體和網路的日益普及和發展，這方面的人才仍然有著巨大的需求。 七、康樂服務員和保健按摩師，月薪最高指導價3000元。此二者屬於高級服務類人才，該職位的人才需求越來越大，但限於服務類人才的文化水平和綜合素質，獲得該職位從業資格的人才還遠遠不能滿足需求。 八、研究和開發經理，月薪最高指導價2800元。 九、船舶水手和相關工人，月薪最高指導價2600元。該類職位對技術和經驗要求較高，並且工作條件較為艱苦，風險也比一般職位要大，這些也是該職位薪酬較高的主要原因。 十、建築設計師，月薪最高指導價2500元。 《21世紀人才報》

『玖』 月薪多少才算高薪

比當地的平均工資高出三倍以上