5000元工資交多少社保

⑴ 工資5000 ,社保個人,公司各應繳多少,怎麼計算.多謝謝了.

這要看單位申報的繳費基數是多少了，如果按實際工資繳費，如果拿5000乘如下百分比。根據《中華人民共和國社會保險法》第六章第七條規定計算如下所示：

1.醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

2.養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

3.失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

4.工傷保險:個人無，單位1%；

5.生育保險:個人無，單位1%；

6.公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

(1)5000元工資交多少社保擴展閱讀

社會保險與商業保險的主要區別 （相輔相成，各司其職，並行不悖）

（1）目的不同

社會保險是國家強制實行的以保證社會安全為目的保險制度，不是贏利機關。

商業保險是一營利為目的企業經營活動。獨立核算，自負盈虧，國家不予補貼。

（2）作用和對象不同

社會保險以勞動者及其供養的直系親屬為對象，

在勞動者喪失勞動能力時按規定標准給予物質幫助。

商業保險以全體國民為對象。

保險人和被保險人雙方都有自由選擇的權利，

按繳納保險費的多少盒事故發生的種類，給與被保險人一定的經濟補償。

（3）權利與義務對等關系不同

社會保險強調勞動者必須來才行為社會貢獻勞動的義務，並由此獲得享受社會保險待遇的權利。

商業保險是一種「多投多保，少投少保，不投不保」的等價交換關系。

⑵ 廣州5000元工資要交多少社保

廣州2017年7月開始各險種繳費比例如下：
職工基本養老保險：自2015年1月1日起，各參保單位養老保險單位繳費比例統一調整為14％，個人繳費比例仍按國家規定的8％執行；個體工商戶和靈活就業人員繳費比例仍按國家規定的20％執行。
職工基本醫療保險：自2016年10月1日起至2017年9月30日用人單位的職工社會醫療保險繳費率從8%降低為7%，靈活就業人員、退休延繳人員、失業人員的職工社會醫療保險繳費率從10%降低為9%。
重大疾病醫療補助金：單位繳費比例為0.26%。個人不繳費。補充醫療保險：用人單位和個人在參加職工社會醫療保險的基礎上，可以參加職工補充醫療保險。用人單位參加職工補充醫療保險，應當以全體職工為整體參保。職工補充醫療保險費的繳費標准，以上年度本市在崗職工月平均工資為基數，每人每月繳納0.5%。
失業保險：從2016年3月1日起，失業保險的浮動費率指單位繳費費率，浮動費率由社保部門按用人單位前五年失業保險申領率來確定，分0.48%、0.64%和0.8%三檔。對於用人單位在廣州地區參加失業保險不滿五年的（含新參保的用人單位），單位費率按0.64%徵收。個人費率調整為0.2%。
工傷保險：從2016年7月1日至2019年6月30日，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次劃分為一類至八類。對各類行業對應的工傷風險基準費率分別調整為以下八個檔次：上年度用人單位職工工資總額的0.2%，0.4%，0.7%，0.9%，1.1%，1.2%，1.3%，1.4%。工傷保險由單位繳納，個人不繳費。
生育保險：單位繳費比例為0.85%，個人不繳費。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑶ 5000元的工資要交多少養老保險

社保是每個入職人員的基礎福利，也是屬於公司必須繳納的，本以為這樣就沒問題了，可是最近章先生在入職的時候，讓他犯難了。

原來公司給出了兩種社保計算方案讓他自己選，怕自己選錯吃虧，然後過來咨詢我，那麼我先放上問題：

如果是你，你會怎麼選呢？

今天我們就把這個答案告訴大家

社保是公司繳納多數，個人繳納少數，這個我們是知道的，那麼公司繳納多少，自己繳納多少呢？

養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同

對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：

社保醫保怎麼用？一文教你申辦報銷流程！
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圖標

以月工資為5100元為例計算：
1、養老保險：公司5100*20%=1020 ，個人5100*8%=408；

2、失業保險：公司5100*1%=51， 個人5100*0.2%=10.2；

3、工傷保險：公司5100*0.25%=12.75，個人0；

4、生育保險：公司5100*0.8%=40.8； 個人0

5、醫療保險：公司5100*10%=510，個人5100*2%+3=105。

6、綜上：公司需要交多少= 1020+51+12.75+40.8+510=1634.55

社保個人需要交多少= 408+10.2+105=523.2。

雖說公司按照5100開工資，相當於5100+1634.55=6734.55的用人成本

實際到手工資5100-523.2=4576.8-個人所得稅（當地平均工資+1500）

⑷ 工資5000元社保繳費

按規定社保繳費基數應該按工資作為計算基數，但很多單位都不會以工資作為繳費基數，成本太高，所以一般來說繳費基數與工資無關。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑸ 工資五千社保繳納多少

繳費基數應為5000元。
養老保險金：個人8%，5000*8%00.00
醫療保險金：個人2%，5000*2%00.00
失業保險金：個人1%，5000*1%0.00
基本住房公積金(最低標准)：個人5%，5000*5%50.00
共計支出：800
扣除四金後月薪：4200
再扣個人所得稅：(4200-3500)*3%1
稅後月薪：4179
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑹ 基數5000每個月該交多少社保

我們知道就是個人是可以通過購買社保，這樣才可以享受國家的一些福利政策，比如看病可以得到報銷，還有就是生育險，那麼，工資如果5000的話要交多少的社保呢?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、5000基數交多少社保
1、養老保險繳費比例:單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。
2、醫療保險繳費比例:單位8%，個人2%+3元;
3、失業保險繳費比例:單位0.8%，個人1%;
4、工傷保險繳費比例:單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
5、生育保險繳費比例:單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
6、公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的1五險一金2%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%
那麼月薪為5000元，如果你是有工作單位，辦理的社保關系是單位繳費的，那麼養老保險按繳費基數的8%繳納，醫療保險按2%繳納，失業保險按1%繳納，工傷保險與生育保險是單位繳納，個人不要繳納的，住房公積金一般是12%，這樣你一個月大約繳納1150元。
二、五險一金
「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。
通過上文的解釋，我們可以了解到就是繳納社保是按照一定的基數比例計算的，一般養老和醫療都是要繳納一部分，而生育險那些是由單位繳納的。以上這些就是華律網小編為大家整理的相關內容，如果還有疑問或者是進一步的要求，可以咨詢華律網相關律師。

⑺ 工資15000元社保怎麼交,我個人應交多少

個人繳納社保為15000*（8%+2%+0.4%）=1560元。
養老保險單位交費比例為16%，個人交費比例8%，醫療保險單位交費比例為6.5%，個人為2%，大病醫療保險單位交費比例為1%，個人不繳費，生育報銷單位交費比例為0.8%，個人不繳納，失業保險單位交費比例為0.6%，個人交費比例為0.4%。
個人社保的繳納方法：
1、以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)。
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。
4、個人如何繳納社保所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十條規定：無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
拓展資料：
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會 保障中抽出來。