工資按多少天算

A. 發工資是按30天還是31天計算

我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月，即周五工作制。
工資發放既不是按照30天，也不是按照31天，而是按照21.75天計算的。

B. 工資一個月按幾天算

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

(2)工資按多少天算擴展閱讀：

工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

C. 每月工資按多少天算

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

D. 月工資是按多少天算

初入職的按天算，平常按月算。

E. 公司發工資按照一個月多少天算

【法律分析】
月計薪天數＝（365天－104天）÷12個月＝21.75天。此外，還有日薪和時薪的計算方法：

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數

2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時）。

【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

F. 月薪到底是按多少天算

21.75天。全年計365天，共有104個休息日，11天法定節假日（正常計薪），故月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

按勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社... 據此。日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數

周日不算考勤，一個月只有26天班。這個請假應該和用多少天算沒有關系的，因為工資都是按照檔位來定的，每個檔位對應每個一天基本工資，你請了幾天假，就虧這個基本工資×天數。

(6)工資按多少天算擴展閱讀：

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

G. 月工資按幾天算

計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。《辦法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。

H. 月薪工資按每月多少天計算工資

咨詢記錄 · 回答於2021-07-15

I. 工資核算按多少天

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天，工資是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。

(9)工資按多少天算擴展閱讀

勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

參考資料來源：網路-工資

J. 月工資按多少天計算

日工資核算，一般有兩種辦法：一種是全年平均，即核算出全年平均每月應上班天數：（365天-公休假-每周休息日）/12月。因為有的單位是每周休一天，有的兩天，還有休一天半的。
二種是按照每月的實際應上班天數來計算。 具體來說，每個企業會採用那種模式，各有不同。