外企的一般工資是多少
⑴ 外企工資
基本8小時的拿個2000沒問題，你這樣就是3200左右
⑵ 在外企做會計一個月多少工資
會計工資由於地區不同,而各不相同。 一般普通會計的工資水平都不會太高,平均工作需要根據所在城市來定,一般一線城市在6000元左右,二三線城市在4000元左右,四五線城市在3000元左右。 出納2500-3500元,也有一些單位比較高,但這部分基本不對外招聘。 會計3500-5000元。
會計：
會計是一個漢語詞語，讀音kuài jì。會計有兩層意思，一是指會計工作，二是指會計工作人員，會計工作是根據《會計法》、《預演算法》、《統計法》、各種稅收法規為法律依據來核對記賬憑證、財務賬簿、財務報表，從事經濟核算和監督的過程，是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，核算和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作；會計工作人員是進行會計工作的人員。
⑶ 外企一般都有什麼樣的待遇
1.外企一般實力雄厚(不雄厚會有錢放到國內投資嗎呵呵),不用擔心隨時會倒閉~.也不必擔心拖欠工資,這些都是其他性質的企業經常會發生的.
2.外企一般嚴格按勞動法等相關法律辦事,因為在別人的地盤上做生意當然要遵守別人的規矩了,但是反觀國內企業就很少,一個是沒有實力完全按勞動法來給員工相應的福利,一個就是故意抵賴自己的責任.
3.外企一般有自己的企業文化和企業福利政策,而這個政策一般和外企總公司相同和相近,外企注重員工的平衡和發展,深知員工是企業的根本(而不象國內企業只是掛在口頭上),所以福利政策和薪資政策都很不錯(另一個方面,能有實力到國內發展的公司,也不用在乎這點東西,而國內的公司有幾個能有實力去老外那裡開企業?).
4.外企有先進的管理方法,這個在國內企業內是無法學到的(對於管理,這個是老外的絕對強項),長期的工作可以極大鍛煉自身,這個也是一個間接的好處.
5.至於薪資,一般都是按區域劃定,象筆者所在公司,在國內的不同城市同等級工資都不一樣,但是都是本地其他公司同等級職務的3-4倍,為什麼是這樣?好比重點大學和一般大學,重點的分數線高,就能招到好學生,學校質量就越好,越好分數線越高,良性循環,老外深知這點.
6.盡管有上面好處,進外企還是會被剝削的,比如薪酬區域化,這個就是老外的陰險所在了,至於為什麼存在外企,還不是中國勞動力廉價?沒錢賺誰來辦外企?錢誰給它賺?我們打工仔!
⑷ 現在外企白領工資大概多少/
外企白領具體工資如下：
外企白領一般都是上班時間比較忙，基本工資是按照國家有關規定的；
外企加班比較多，除了基本工資以外，其他收入會比較多；
外企白領的總體工資水平比國內民營企業的工資高。
⑸ 關於外企工資
稅前工資數=基本全月工資數/21.75*有效工作日
這里的21.75是現在普遍應用的月實際工作日的平均數。
如你工資為5000，以你說的4月為例：5000/21.75*17=3908。
⑹ 外企高管每月工資是多少
高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。所謂高管，至少是總監級別。一般中等規模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。
總監七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話，兩百萬到五百萬都可能。如果是小規模的外企，那就範圍很大了。利潤高的小公司，高管收入絲毫不比大公司的低，利潤低的話，那可能所謂的「高管「，收入上也就是相當於大公司的一個中層經理。
員工股權激勵
每年按11月份股價鎖定，員工按工資百分比存錢，次年11月存錢結束，決定是否按鎖定價購買股票。不是想存多少就存多少的，而是按工資的百分比。股票分紅會以購買股票的方式到賬，員工隨時可以賣出股票，離開公司必須賣出。
另外還有一些政策加班費，平常加班按工資1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每個法定節日200元過節費。長期服務獎，滿10年，15年，20年發金牌，千足金。10年20克，後面會增加重量。
最後說一下個人所得稅，公司是嚴格繳稅，所有以現金形式拿到的錢都要計入個人所得稅繳稅基數裡面。
⑺ 請問剛進外企一般的工資是多少
800-1200元
⑻ 上海外企一般每月多少工資
上海的外企一般每個月多少工資？真是講不清楚，有高遠的，還要看文憑，你要是進來好的一，那工資是高，不好，起工資也不高，你會今年有11期都不怎麼好
⑼ 500強外企工資一般多少年薪
500強外企工資也要看是什麼職位，不同職位的工資差距是非常大的，總經理的工資可以高達上百萬，而普通職工的話大多在十萬左右的年薪。
⑽ 外企退休工資一般多少
法律分析：大概八九千，電力銀行等比較好的國企七八千，普通國企四五千。退休年收入大概都是他們在職時年收入的一半多。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。