病假工資多少

⑴ 長期病假工資待遇規定

摘要 您好，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

⑵ 員工的病假工資有多少

勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

⑶ 請病假扣多少工資

根據關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的第59條規定：「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。」即，請病假時單位不能扣勞動者超過20%的工資。
一、勞動法規定病假多少時間扣工資?

1、無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標准發放。病假工資標准由用人單位按照不低於當地最低工資標准和當地政府的規定由用人單位自主決定支付標准，病假工資和工齡、病假時間都是有關的。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

⑷ 帶薪病假工資怎麼算

病假工資待遇

《北京市工資支付規定》第21條規定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。

醫療期工資待遇

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第五條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

⑸ 員工要請病假公司要付多少錢一天工資

病假工資計算

其實病假工資的計算標准中還是要看你的因病請假的長短的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：

1、員工患病六個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資):(1)連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

2、員工患病六個月以上的病假工資(又稱疾病救濟費):(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

病假一天扣費計算

國家對員工各種假期工資計算是有相應規定的：

一、病假按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

二、事假按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、年假及其他國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

⑹ 休病假工資的計算基數是多少

勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
1.連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
2.連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
3.連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
4.連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

⑺ 病假工資的規定有哪些

法律分析：職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
【法律依據】：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。