茶葉店員工工資多少

Ⅰ 我在一家茶葉店上班，自身原因辭職，最後一個月工資合計三千元左右，工作期間不小

老闆拒發工資的行為是違反勞動法的。但因為你對店裡造成損失，因此，該部分工資你是不可能要回來的，即使申請勞動仲裁，也會先行調解，調解不成，最後結果是裁定店家付你工資，同時，店家可能會要求或起訴要求你賠償損失。
老闆沒有上社會保險，這是嚴重違反勞動法規定的，你可以要求老闆繳納你在工作期間的社會保險，這是老闆必須承擔的義務，這與你是否損壞財產沒任何關系，因為，這是法定義務。沒簽勞動合同，你可以提供你在店裡的上班記錄（如出勤表）、工資條等。
可以走的途徑：協商、仲裁、訴訟。

Ⅱ 在茶葉店上班，沒有幾本工資，只有提成，能幹不， 我非常喜歡茶

可以，喜歡的話就好好研究茶，把一個東西研究明白，一定能有一個豐厚的收入。

Ⅲ 茶葉店的工資標准和抽成是怎樣算的有沒有在茶葉店工作覺得你們老闆給的福利還不錯的

我給你說下我工作的地方的待遇吧，屬於茶藝館，並不是單純賣茶葉，有雅間，提供場所，聊天，聚友等，茶藝員（服務員）基本月工資1500元，包住不包吃，每月加300元生活補助（就是伙食補助，因為不包吃），提成按3%提，提成內容：會員卡，茶葉，茶具等。如果銷售有成效可被提為銷售經理，月工資2000+300補助。店長是3000+300補助+300話費補助。福利方面就太多了，比如年工資按百分之多少增長，年假，月休，太詳細我就不一一回答了。

Ⅳ 開一間茶葉店需要多少錢

一般來說，開一間茶葉店的費用需要加盟費、保證金、門店裝修費、員工費、日常管理費等，具體的費用細節可以參照一下內容：

加盟費、保證金

通常情況下，茶葉投資者從茶葉加盟的總部獲得品牌授權以及後續的支持，前提是需要交的相應的加盟費和保證金。具體的加盟費、保證金需要根據茶葉加盟店的品牌的大小、影響力來決定的。一般費用在4—7萬元左右。

門店裝修費

門店的裝修費會根據茶店的面積的不同而有所差別。茶店的面積一般在40到120平方米，預計的裝修費在8—10萬元，如果是茶樓，面積在200平方米左右，裝修費則在15萬元以上。因此，對於普通的投資者來說，茶店的裝修要根據自己的實際情況來定，無需太豪華，整潔大方即可。

首批進貨的費用

開店的初期，茶葉店裡的首批進貨的費用在5萬元以上，最好將產品鋪滿貨架為好，這樣可以讓茶葉店整體上看起來充實豐富一些。具體的進貨費用投資者可以按照自己店面的大小。茶葉的檔次價格來估算。

日常管理費用

日常管理費用一般包括店租、水電費、店員工資、流動資金等。事實上，門店的租金大致在1萬元左右一個月，具體的需要門店所在地的繁華程度來區分；水電費用夏季耗費多，平均每月在1500元，冬季則相對節省一些；店員的工資大致在5000元左右，兩名工作人員即可。至於流動資金盡量充分一些，主要用於茶葉的購買以及日常消耗品的購買等。

通過以上的介紹，相信大家對於開茶葉店所需的資金有清楚的認識。當然，具體的開茶葉店的費用需要根據不同的地區來決定，以上的數字僅供參考。

Ⅳ 我在一家茶葉店上班,工作了一年多,突然有一天離職了,工資還有一個月18天,老闆不給我應該怎麼辦

看你的描述就是茶葉店欠你的薪水了。那麼你就要進行討薪了。不知道你有沒有跟工作的茶葉店簽訂勞動合同。如果簽訂勞動合同的話，討薪方便一些。如果沒有簽訂勞動合同那麼可以獲得兩倍的薪水，但是你得有證據證明茶葉店欠你的工錢，比如你的工作記錄，等等。小店工作，收集工作記錄比正規公司麻煩一些，不過也不用怕，只要到勞動局起訴他，一般都可以拿到薪水。

Ⅵ 茶葉店關於員工福利工資，一些鼓勵員工工作積極性的方案，有沒有什麼提供下

業績提成，店長輪換，各種專業培訓等
茶葉店員工流動性大

Ⅶ 茶葉店店長工資待遇如何

要看店面有多大，一般就是2500左右，建議你找店長找個口齒伶俐的女孩子。
要懂茶。

Ⅷ 在茶葉店上班工資高嗎

首先要看你在什麼城市什麼公司上班。如果是在大城市，底薪起點就高，北上廣之類的沒有四五千找不到形象好的店員的，其他的省會城市一般是在2000-3000左右，一般的地級市就是2000左右的底薪，然後根據你的銷售情況算提成，提成辦法就看各個公司怎麼定了。如果你有人脈有關系，能夠拿到團購（政府部門，企事業單位，大公司）的訂單，那麼收入還是比較可觀的。

Ⅸ 開一家茶葉店需要多少錢

茶葉作為一種特殊商品，除了它的飲用保健功能，還能體現它的文化藝術價值，它能使人清心、雅凈、回歸自然——茶葉店的選擇要根據茶葉的特性，歸納起來一般有以下地段