請假一天扣多少工資

A. 請問員工請假一天,該扣除多少工資

1.一般勞動者請事假的，用人單位是可以不支付勞動者當天工資的。事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。

2.事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。

3.病假醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標准的80%。

4.年假根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

B. 3500工資請假一天扣多少

【法律分析】
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

1、事假。按規定，事假一天扣工資數額薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、病假。按規定，病假一天扣工資數額薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

3、年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

C. 正常請假一天應該扣多少錢

扣了338元是否合法的問題需要根據工資總額計算。按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅，剩餘的就是工資。

請假條的格式：

一般最常用的格式如下：

標題（居中）：請假條

上款（頂格寫部門的名稱或領導人的名字）：

正文（請假緣由、起止日期及天數）如：因...需要請假，請假時間自xxxx年x月x日至xxxx年x月x日共xx天，懇請領導／老師批准。

下款（標在右下）...............請假人：x x x

...........................XXXX年XX月XX日

以上內容參考網路—請假條

D. 請假一天扣多少工資

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：
1、事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪/21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）/12月＝21.75天；
2、病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪/21.75乘40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%；
3、年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁；
4、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；
5、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准；
6、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；
7、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；
8、 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
請假有事假、病假、婚假、喪假、產假、年休假等；其中就事假用人單位不用支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

E. 請假扣多少工資呢

請了三天，勤工獎沒有了！然後基本工資1200除31等於：40元一天，40乘3加上50元全勤，共170元，你要扣170元！

F. 勞動法規定請假一天扣多少工資

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

1，事假。,按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。

3，年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：

一元旦；

二春節；

三國際勞動節；

四國慶節；

五法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

G. 6000工資請假一天扣多少

法律分析：月工資除以30天，那麼就是一天的工資呀。如月工資6000元，那麼你可以6000元除以30天，就等於200元。休一天，扣200元.如果有額外的全勤，也是需要扣除的。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

H. 請假1天應扣多少工資

一般是工資/21.75*1，或者工資/應出勤天數*1，就是你請假1天應該扣的工資。
關鍵看你們單位工資是怎麼構成的，如果你的基本工資裡面含有滿勤獎、XX津貼、XX績效啥的，那就不是這樣算的了

I. 勞動法是否規定了請假一天扣工資的數額怎麼計算

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。