工資一個月按多少天算

Ⅰ 按勞動法規定企業員工月工資一個月應按多少天計算

21.75天。全年計365天，共有104個休息日，11天法定節假日（正常計薪），故月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規定：

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

(1)工資一個月按多少天算擴展閱讀：

制度計薪日是指計算薪酬的有效天數，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。

全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

參考資料來源：網路——關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

Ⅱ 一個月工資按多少天算

您好！一個月的工資准確的演算法是按照21.75天計算的。法律依據如下：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第644號）的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：
月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天；
月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天；
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）；
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）。
「20.83」的用途是什麼？只是表明月平均工作時間是20.83天這一事實，無其他作用。
「21.75」的用途是什麼？根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，「21.75」只是在計算日工資標准、小時工資標准時使用（計算加班工資的基礎）。
我們可以看出，上述折算辦法是以一整年為單位來考慮的，一年365天中減去104個休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個帶薪法定假日。所以，一個年度中，月平均計薪天數就是261÷12月＝21.75天。
謝謝閱讀！

Ⅲ 勞動法規定一個月工作多少天按勞動法，一個月按多少天算工資才合理

這個勞動法一般的情況下規定就是一天超過八小時以上全都是加班，但是工資到正常情況下都是三四天吧！你要想問的話，可以打聽一下12333。

Ⅳ 發工資論月是按多少天算的

根據我國勞動法規定，每個月應計算為約為23.5天（如遇上潤年會多一點時間），我個人意見如果你是員工，那肯定按23.5天計算工資合算一點，因為節、假日是你應該享受的待遇，但你如果自己想請事假，那也會按23.5天計算扣款工資，這是平等的。如果一個月工作超過了23.5天，你可以要求老闆按實際報酬給你發加班工資。節假日是雙倍至3倍。

Ⅳ 公司發工資按照一個月多少天算

【法律分析】
月計薪天數＝（365天－104天）÷12個月＝21.75天。此外，還有日薪和時薪的計算方法：

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數

2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時）。

【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

Ⅵ 月薪工資按每月多少天計算工資

咨詢記錄 · 回答於2021-07-15

Ⅶ 按照新的勞動法，每月應該按多少天計算

一、國家規定的計算工資的基礎每月多少天

21.75天。

月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）；

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

二、節假日三倍工資怎麼算

法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標准為基數計算。

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。

勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定 計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標准計算。

法定休假日安排工作工資標准為：日加班工資=月工資÷21.75×300%；小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。

三、最低工資有什麼用

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

Ⅷ 月薪到底是按多少天算

21.75天。全年計365天，共有104個休息日，11天法定節假日（正常計薪），故月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

按勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社... 據此。日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數

周日不算考勤，一個月只有26天班。這個請假應該和用多少天算沒有關系的，因為工資都是按照檔位來定的，每個檔位對應每個一天基本工資，你請了幾天假，就虧這個基本工資×天數。

(8)工資一個月按多少天算擴展閱讀：

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

Ⅸ 工資演算法,一個月到底算多少天

根據《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按如下規定方法計算工作時間和工資：

一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

拓展資料：

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。

因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

參考資料：網路-工資