下屬單位的工資是多少

① 上司老是問下屬的工資待遇是多少是什麼意思

你好
1.公司領導的責任.
一個領導者,讓自己的下屬憎恨,我保證不是一個好領導,至少在執行力,激勵,管理上有到位.
如果樓下說"公司與員工之間的利益沖突,"那麼受愛戴的領導就沒了?
2.員工自身的素質
員工自身沒有主人翁意識,其實這也是管理層的原因，公司文化不夠入人心.
----------
要改變事情，就得改變自己.管理難,難在人心.
給你些我親身的經歷.
1.公司的利益與員工利益的循環，
員工給公司賺錢,公司給員工待遇,中間差個獎勵，激勵,這樣員工能更好的給公司賺大錢,公司又能給員工更好的待遇。這個最實際，
2.領導的執行力.
處理問題即使,果斷.人性化,
3.受下屬憎恨的領導一個是一個不會賞識別人的領導.
鼓勵差的,會感激你.
贊美好的，會感謝你.
4.激勵方案一定要好。
這主要體現在比如加班,員工最有體會就是自己下班要留下。而不是公司對自己好，給自己一個加班的機會。
一句話,讓員工看得到上升的空間.努力是有價值的.
比如,做事情，因為過程難，完不成結果，但是又付出努力的，你要鼓勵他
做出好的結果要獎勵,最好是物質上的。
如果你是有心人，我的1條就夠你用了，不多說了。
祝:工作順利

② 事業單位的工勤人員工資大概多少都是干什麼

事業單位考試考進去的一般工資剛進去相對低些。但是比國企這些要高很多。事業單位備考資料可以到我們網站查看

③ 機關事業單位的工資一年是多少

工資一般，一年7萬左右，關鍵福利好，有住房，孩子上學也不用愁

④ 城管局下屬事業單位工資待遇怎麼樣，

各單位的崗位不同待遇也不一樣，同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。如果沒有認識的內部人幫你解答，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘hr人員了解單位情況和待遇。

⑤ 人事局下屬事業單位待遇如何

掙不了多少錢，就是很輕松，不是公務員，現在要成為公務員必須通過公務員考試，逢進必考

⑥ 請問：普通事業單位人員的工資是多少

事業單位的工資水平很低的，如果你是本科，剛進入單位，據我所知（前段時間調工資之前的標准）僅僅只有六百多點。

⑦ 事業單位一月工資多少

事業單位一月工資在幾千到幾萬元之間。如果機關事業單位工勤人員是在編的，退休後，與所在單位（公務員或者事業單位）人員退休待遇相當；如果是非在編的，按照社保待遇執行。

事業單位由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位性質

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

⑧ 一般部級下屬單位的員工工資待遇是多少

要看單位給的福利待遇是什麼

⑨ 事業單位的下屬企業工資及養老保險

因此，職工由機關事業單位轉入企業工作，或者從企業進入機關事業單位，仍舊面臨著如何處理養老保險關系、協調兩種養老保險制度的問題。根據勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編制委員會辦公室聯合發布的《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》，職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，在其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限*0.3％*120個月。職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人賬戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人賬戶儲蓄存額每月按1／120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人賬戶管理、退休後養老金計發等，比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。簡單來說，職工從機關事業單位轉人企業工作的，除公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員在轉出後可以補貼之外，不再享受原機關事業單位養老待遇，從轉入之日納入基本養老保險制度，適用和其他企業職工一樣的規則。反之，職三從企業進入機關事業單位的，可以享受機關事業單位養老待遇：但其個人賬戶儲存額每月按1／120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。公務員重新回到機關事業單位工作的，一次性補貼需上繳財政。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑩ 事業單位崗位工資是多少

幾千到一萬不等。事業單位實行的職務等級工資制度，建立崗位績效工資制度，以適應事業單位聘用制改革和崗位管理的要求。崗位績效工資制，包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四個部分。

事業單位，英文是Public Institution，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。 事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神。

事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。

事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。