在還沒有入廠的時候發多少工資

① 新入職的員工沒有滿一個月在公司10號發工資會不會拿到工資

不會，公司普遍是這個月發上上個月的工資，也就是壓一個月。自己是上個月才入職，怎麼可能有上上個月的工資。

② 你好，當時入職面試的時候談好工資，合同上沒有寫明工資多少，實發工資沒有到位

這個就麻煩了，你提出工資給少了，他說沒有少，就是到勞動監察大隊去，沒有證據，也沒法解決。

③ 現在剛進廠不久還沒有發工資，單位會不會給我開收入證明我想辦信用卡

這種可能性不會很大，建議不要一開始就因為辦信用卡找單位開證明，有的銀行可以用名片之類代替，或者網上申請的不要用到這些，比如交通，比如中信，你可以試試

④ 因為各種原因沒有入職幹了不到一個月這工資怎麼發啊

解除勞動合同當日應該結清工資，否則用人單位違法。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標准的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑤ 很多工作單位每月10號發工資，但是有的員工20-30號入職的到發工資時工作還沒滿月工資怎麼算

20號發工資的，壓20天工資。20號發工資就發入時的十天工資啊，30號入職的就要下下個月才能發工資。

⑥ 剛去新公司還沒有辦理入職手續也沒有去上班，但是因為公司或自然因素推遲開工一個月應該給我發工資嗎

不管你因為什麼原因，只要你還沒有去公司去報到，那裡就沒有你的一切資料，當然是不會給你發工資的。

⑦ 進廠的時候說自離沒有工資，如果在每個月發工資前自離連上個月的工資都沒有辭職也不批想自離這樣有錢嗎

首先你上班進廠的時候應該簽有勞動合同，那麼如果說你准備自動離職的話，提出離職報告，正常辦理手續是有工資的，不可能把你的工資全部扣掉，尤其是不可能扣你上個月的工資，如果說出現這樣的行為屬於違法，可以去勞動仲裁申訴。

⑧ 年前11月25號入職今天發工資說有1000元年終獎少么，正常多少呢，還是沒有

如果在年前11月25號錄制到今天發工資，說有1000元年終獎，那主要是看公司的年終獎的計薪周期是怎樣，然後年終獎的標准，因為這個是企業的自發行為，並沒有國家統一的規定發多少。一般大多數企業是指的上一年的1月到12月這一段周期，如果是入職或者是工作的員工可以參與享受年終獎，而且也要在發年終獎的前一個月度內在職的。
根據樓主描述，如果是11月25號入職的，那其實如果11月25號到上一年度的12月31號的話，也就是一個月多個6天時間，相當於是一個月吧（因為有些公司的考勤就是從上月26號到本月25號的）。所以如果說樓主能拿到1000元的年終獎，那其實也只是相當於公司年終獎標準的1/12，等於公司的年終獎可能正常會有12,000，但是由於你只在上一年度參加了一個月，所以按照正常的一個比例來劃分的話，就是拿1000。當然上面的只是一些普通普遍現象，也有些企業可能會根據考核，比如說根據自己年終的績效或者還有些可能會根據自己的工作量來進行發放，所以標准並。統一還是主要看企業結合自身的發展狀況，還有過往的一些薪資水平來定的。
就目前的形勢看，如果能做一個月能有1000元的年終獎，應該還算不錯的啦。

⑨ 我在一個公司入職，但是沒有去上班，一直發著工資，領導不在還每月給我打電話我報銷量，我都是瞎報的

職務侵佔罪，刑事罪要被起訴的，款項也會被刑事附帶民事追回，保重吧！

⑩ 老闆騙你進廠說好給你多少多少,到發工資時沒有給怎麼多時怎麼辦

我建議你可以去當地的勞動仲裁進行申訴，他這種屬於欺騙員工。