銀行一個月多少錢啊

⑴ 各個銀行簡訊通知都是每月多少錢

中國農業建設銀行四家銀行的收費標准為2元/月。中國銀行和建設銀行對首次辦理的用戶實行半年減免，工商銀行對初次辦理的用戶實行三個月減免。如果建行採用年付，比月付可節省4元。浦發銀行、民生銀行、華夏銀行、北京銀行將免費通知借記卡用戶的賬戶變更，但大多需要到銀行開戶後才能得到提醒。招行普通借記卡用戶首次可減免3個月的費用，其餘3元/月，郵政銀行按年繳納，30元/年。例如，招行儲蓄業務和信用卡業務的簡訊通知是免費的；中行、工商銀行、法國興業銀行、廣發、民生、建行簡訊相關業務按月收取3元服務費，可申請關閉。
拓展資料：
1、開通銀行卡簡訊通知的好處，最大的好處是可以保護存款人的資金。畢竟，開通這項業務後，一旦您的銀行卡發生資金變動（流入流出），第一時間就會收到簡訊提醒。如果您的銀行卡被盜，您可以第一時間採取措施，減少損失。生活中，很多人並不總是盯著自己的銀行卡，這導致他們對銀行資金的變化一無所知，甚至很長一段時間都不知道。每月花2、3塊錢消除這樣的隱患是值得的。為了銀行卡內資金的安全，有必要開通上述簡訊通知服務。畢竟和銀行卡里的資金相比，這筆費用只能算是「小錢」了。此外，該業務的收費銀行不是強制性的。存款人確認開通後生效。如果您的賬戶余額不足抵扣，業務將自動停止，不會出現「負消費」，您的銀行資金至少為「0元」。事實上，儲戶查詢銀行卡余額的方式有很多種。現在很多銀行都有自己的平台軟體。存款人可以下載綁定，然後查詢自己的銀行卡賬戶余額。但是，沒有簡訊提醒。如果您的銀行卡資金發生變化，我們不會主動聯系您。因此，時刻關注銀行卡資金變化需求的儲戶開通上述業務不會錯，一個月幾塊錢也不算多。
2、例如，招行儲蓄業務和信用卡業務的簡訊通知是免費的；中行、工商銀行、法國興業銀行、廣發、民生、建行簡訊相關業務按月收取3元服務費，可申請關閉。簡訊服務費一般是指當消費者銀行賬戶中的資金發生變化時，銀行向消費者發送的簡訊提示。簡訊服務費30元是指用戶已在銀行辦理的銀行卡上開通簡訊服務，且用戶已開通套餐年度。 30元的服務費應該是一年。用戶開通銀行卡簡訊服務後，會及時通知用戶銀行卡額度的變化。該功能可在銀行卡被盜刷後及時通知持卡人，避免損失進一步擴大。如果您不需要銀行簡訊服務，您可以撥打發卡行客服電話取消簡訊服務。

⑵ 銀行員工工作比較輕松，一個月的工資大概是多少呢

網友一：

我詢問了一位在銀行工作過的朋友，朋友長嘆口氣給我介紹了銀行櫃員的收入和工作情況。銀行櫃員的收入組成部分，基礎工資+績效提成+補貼+獎金

1、基礎工資：櫃員基礎工資，在一線城市銀行大概在3000-4000元，在三四線城市基本上2000元左右

2、績效提成：存款，貸款，外匯，保險等等，銷售一份拿一份的提成，每個人分化較大，多時可以拿到4000-5000元，少時甚至幾百元。

3、補貼（按月計算）：通信費：60元 高溫補貼：250元（夏季） 食補：450元 交通補貼：100元 這是按照某三線城市的補貼標准來說，如果一線城市的補貼會更多一些。

4、獎金：獎金基本上是1000-4000元不等，和業績直接掛鉤，如果績效不好，獎金也基本上沒有，如果績效好，獎金也就會多拿一些，平均下來業績優秀每月的獎金可以在3000元以上。

網友六：

不得不說櫃員在銀行從事著繁雜的工作，但領著最低的工資，不同銀行工資不一樣，同一銀行，不同區域的分行，薪資待遇也不一樣，所以這個嚴格來說並沒有一個絕對的值，就我本人聽過的最低的有一個月2000多的（稅後），高的近萬。所以沒有可比性，下面以我本人所在的股份制商業銀行為例（三線城市）。

基礎工資：按照年限、技能、業務量、工作表現等等，劃分等級，每個等級相差500元，最低3000，封頂6000；絕大部分人處於4500這檔。

住房補貼：本人所在的銀行，櫃員住房補貼為1400萬元，一線城市是2500元，二線城市是1800元。這個算一個不錯的補貼收入。

⑶ 在銀行工作多少錢一個月

銀行之中，不同崗位的工資不一，但待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

⑷ 銀行櫃員多少錢一個月

1.銀行櫃員一個月的工資，這個沒有一個籠統的答案，只能說每一個銀行的都不同，然後每一個銀行的每一個網點都不同，同時，每一個網點每一年，每個季度，每個月的工資都不同，我就大概按照我所了解的說吧。

7.最後，可以大概說一下這個行業裡面的一些常見數字，郵儲銀行和交通銀行的綜合年薪，在行業內是沒啥子競爭力的；宇宙行門面漂亮，但是確實是很摳，不過培訓體系好，轉行的話有優勢；建行部分地區收入頗高，高到離譜；華興銀行、平安銀行、這類商業銀行，由於業務量沒那麼多，櫃員的工作量也會相對少，但收入處於行業平均線左右，所以，怕苦怕累的，可以考慮這類中小商業銀行；農商行、農信社，看地區，地區發展很不平衡，但作為地區性銀行來說，一般在小縣城內，如果選擇回家的話，農信社、農商行的工作是可以做一輩子的職業來的，性價比在區域內是比較高的。

8.最後的最後，要說的一句是，人往高處走，喜歡安逸的，可以做一輩子櫃員，嚮往發展的，要多考證多競聘，銀行的崗位眾多，櫃員作為普遍畢業生的第一個崗位，只是一個起點，要看到未來，敢於改變，勇於往前，大膽調崗，才是王道！

⑸ 一萬塊錢存銀行卡里一個月利息是多少銀行一個月有多少

以利率1.75%為例，1萬整存整取一年為175元（不同的銀行利率不同，但是利息計算公式相同，為：「利息=本金*利率*計息期數」）。
例：假如1萬元存入銀行1年，年利率是百分之1.75，到期可得相應利息，即：10000*1.75%*1=175元
【拓展資料】
貸款：
貸款簡單通俗的理解，就是需要利息的借錢。是銀行或其他金融機構按一定利率和必須歸還等條件出借貨幣資金的一種信用活動形式。廣義的貸款指貸款、貼現、透支等出貸資金的總稱。銀行通過貸款的方式將所集中的貨幣和貨幣資金投放出去，可以滿足社會擴大再生產對補充資金的需要，促進經濟的發展，同時，銀行也可以由此取得貸款利息收入，增加銀行自身的積累。
利息：
利息是指借款人為取得資金使用權而向貸款人支付的報酬，它是資本（即貸出的本金）在一定期間內的使用價格。貸款利息可以通過貸款利息計算器詳細的計算出來。
貸款的原則：
「三性原則」是指安全性、流動性、效益性，這是商業銀行貸款經營的根本原則。《中華人民共和國商業銀行法》第4條規定：「商業銀行以安全性、流動性、效益性為經營原則，實行自主經營、自擔風險、自負盈虧、自我約束。」
1、貸款安全是商業銀行面臨的首要問題；
2、流動性是指能夠按預定期限回收貸款，或在無損失狀態下迅速變現的能力，滿足客戶隨時提取存款的需要；
3、效益性則是銀行持續經營的基礎。
例如發放長期貸款，利率高於短期貸款，效益性就好，但貸款期限長了就會風險加大，安全性降低，流動性也變弱。因此，「三性」之間要和諧，貸款才能不出問題。

⑹ 銀行正式員工一年的收入大概是多少錢

在大家的認識當中，在銀行工作的人收入都是比較高的，很多人年薪幾十萬是非常普遍的事情，如果從平均的角度去理解的話，銀行工作人員年薪幾十萬確實沒有錯，目前絕大部分銀行平均年薪都能達到20萬以上。

但是平均終究是平均，銀行是一個貧富差距比較大的地方，有錢的人非常有錢，而沒錢的人也是窮得響叮當。所以你要問銀行正式員工一年的收入大概是多少錢，沒法給你一個固定的答案，因為不同的銀行，同一個銀行不同的崗位，甚至同一個崗位在不同的城市其收入都是不一樣的。

2018年平均薪酬最高的是平安銀行，其平均薪酬達到了64.03萬元，而招商銀行和浙商銀行的員工平均薪酬也達到50萬以上，連人均薪酬最低的郵儲銀行都達到23.05萬。

不過從這個薪酬排名當中，我們可以看出不同的銀行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安銀行比郵儲銀行多出了將近41萬，相當於平安銀行員工的平均薪酬是郵儲銀行的3倍左右。

而在這個排名當中，薪酬最高的都是一些股份制銀行，工農中建交郵儲這6大國有銀行的薪酬都是比較低的，在六大國有銀行當中，薪酬最高的交通銀行也只不過是33萬左右。

當然除了國有銀行以及股份制銀行這些大銀行之外，目前有一些小銀行的薪資也是很高的，比如無錫銀行，江陰銀行，南京銀行這種地方性銀行的人均薪酬也達到30萬以上。

上面我們所列出的不同銀行的平均薪酬終究是平均，很多人有可能是年薪幾百萬，但有的人可能只有幾萬塊錢，一平均然後就年薪五六十萬了，但在實際當中不同的崗位薪酬差距是比較大的。

但是在一些偏遠的地方，比如三四線城市，類似工農中建交郵儲這些銀行的普通櫃員一個月基本工資也就三四千塊錢左右，再加上績效工資，總的收入也就4000塊錢到6000塊錢之間，如果把社保公積金等其他費用扣除之後，實際拿到手的也就3000~5000塊錢之間。

由此可見，在銀行工作的人收入差距是非常大的。

⑺ 在銀行工作的人一個月開多少錢

一般白領的工資 不過獎金什麼的不少

⑻ 在銀行上班工資一月多少錢

你在銀行看在哪個部門。如果你是在櫃員，那有的只有2000元左右，加上其它也就3000到4000元左右吧。
如果你是信貸部的，那工資可就高多了.如果你是部門經理，那是按年薪算的，一年10到20萬不等的。
如果是行長，那可就不好說了。總之，商業銀行的年薪普遍要比國有銀行的工資高多了，但是，每個銀行都有任務的，如果你沒有幾個有錢的親戚，那我建議你最好不要到銀行，因為每年要有存款任務，貸款也會有任務的喲。

(8)銀行一個月多少錢啊擴展閱讀：
(8)銀行一個月多少錢啊擴展閱讀：
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，剛進銀行的新員工基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.這個漲幅還是可以的，對於新人來說。
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。這個也是優勢了，很多單位沒有這個福利。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

⑼ 銀行員工一個月的工資大概有多少錢

正常情況下，銀行的員工一個月工資大概在5000~8000左右，普通一線城市的銀行，最普通的員工應該在6000~7000左右，二線城市銀行的員工大概在5000~6000左右，如果銀行效益比較好的話，他們有可能會有獎金加成，而三線城市或更下級的縣級銀行的話，普通的員工大概在3000~5000左右，一般情況下，縣級地區的銀行員工很少會有獎金加成。影響銀行員工收入的主要有以下幾個因素：

3、出現人事變動

在銀行出現大量人事變動的時候，銀行員工的工資也不會有上漲的現象，這是由於人事大量變動，就說明這家銀行可能內部存在著暫時性的問題，這個時候在資金方面銀行會非常謹慎的形式，當然也不會給員工漲工資，不過最起碼也應該不會給員工降薪就是了，而且這種人事變動的時候應該持續不會很長，因為當穩定之後，銀行就會恢復正常運作了。

⑽ 銀行的人，一個月能掙多少錢

銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金

事實上，銀行的薪酬待遇中所聽說的三千多工資，只是基本工資而已，除此之外，他們還有績效、獎金和各種補貼。績效：你幹得越多，掙得越多，一個月績效上萬的銀行人比比皆是；獎金：除了可以破萬的年終獎，季度獎之外，只要獲得一個單位內的榮譽，就會有獎金；補貼：每天早飯、午飯有專門廚師來做，基本每天都會換口味。每月通訊費、車補也是非常可觀的。逢年過節購物券、美容卡、暖氣費等都會讓你感受到被關懷的無微不至。
各大行薪資待遇詳情：http://hb.jinrongren.net/yh/2017/0404/6989.html