兼職公司員工一般工資多少

A. 工會兼職工作人員的工資應該給發放多少

起征點800元，超過部分按20%繳納個稅。比較高。 （國稅函〔2005〕382號）規定，個人兼職取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅

B. 你好，我想問下公司招的兼職人員工資是計入勞務費還是工資

1. 按照正式的做法，應該計入勞務費，超過800是要代扣代繳個人所得稅的，自己做個勞務工資明細，對方簽字，你們連同打款憑據一起入賬就可以。

2.在實際中，其實很多企業都當做工資老操作的，然後一般這種兼職的也達不到3500，或者就算達到了，按照工資薪金所得徵收個稅就可以了，不簽合同也無所謂，也不用交社保。

拓展資料：

勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關系。

C. 一般哪些兼職的工資是多少

要分地區看。
星巴克一般是8-10元/小時
麥當勞6-7元/小時
肯德基是5-6元/小時,必勝客和KFC同屬一家公司,工資差不多,略高.

D. 公司兼職怎麼發工資

正常發放，兼職工資，可以按照工資薪金直接發放到員工個人卡上，按照國家規定預申報個人所得稅。等到次年年初在進行個人所得稅匯算清繳。

E. 兼職員工怎麼發工資

如果兼職人員與企業之間簽訂了勞動合同(一般是短期)，存在受雇關系，那麼兼職人員的工資應當按「工資薪金」來發放。如果兼職人員與企業之間只存在勞務關系，即個人獨立提供各項勞務，那麼兼職人員的工資應當按照「勞務報酬」來發放。
《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

F. 勞動法中對兼職員工工作時間的標準是多少

每天不超過4個小時。

1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬於非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每周累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關系，不得訂立非全日制用工勞動合同。

2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

(6)兼職公司員工一般工資多少擴展閱讀：

《勞動合同法》

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

G. 兼職人員一月最低工資多少錢

如果你問的相關政策規定的話，那要分地區的，比如南京兼職打工每小時現在最低大約是8元，按照不同地區人民的生活水平這個標准有所差別，你可以上你們當地政府勞動部門官方網站查一下。

H. 兼職工資應該怎麼計算

某某（對長輩的尊稱）：
您好！
我想了解一下，關於兼職的具體問題，大概需要每天工作多久，工資如何結算，是按小時算還是按照天算，還是按照完成的業績來算。具體的結算費用是多少。

I. 勞動法 兼職 工資怎麼算

兼職工資是由雙方約定而成的，兼職可以是可以根據計時或計件的形式來確定應發工資的數額。但是兼職工資也不能低於當地的最低工資標准。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

(9)兼職公司員工一般工資多少擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

《最低工資規定》第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。