昆明日結工資一般有多少
⑴ 昆明的工地上一天一般能掙多少
三四百就不用想了，百把兩百塊錢還差不多。日結不可能，等你干個十天半個月了預支工資是可以的。
⑵ 昆明普遍薪資多少
昆明工資為2000-3000元的人群佔比為34.5%；工資為3000-4500元佔比為20.2%；工資為4500-6000元的人群佔比為10.30%；超過65%人群工資為3000-6000。昆明的平均工資為4118元，這一數據一出來很多人瞬間沒有裝逼的勇氣了。
⑶ 雲南昆明的基本工資是多少4000一個月在哪裡少嗎
基本工資到是沒有標准，4000一月基本生活還是可以了。算中等收入！
⑷ 在昆明你的基本薪資是在多少
在昆明工資有高有低，今年是艱苦的一年本來工資就低瞭然後因為上班時間短又剪了一些，所以現在基本工資只有3000左右
⑸ 昆明工廠工資一般多少
我覺得這個的話要根據你做的工作來劃分，工種不同工資也就不同，昆明好多公司工資基本也就2500左右吧，努力加點提成三四千，一般都不供吃住，個人覺得消費還是有點偏高，希望對你有幫助。
⑹ 昆明一般本科生的工資水平是多少
一般都在3000-4500左右，但還要看什麼單位，如果是公務員，這工作差水多，如果是其它單位，得你自己去看了，一般的都是這個數。
⑺ 昆明事業單位新人工資大概多少
要看是什麼事業單位，有全額撥款的有差額撥款的， 有參公管理的，有事業管理的，差別很大，一般正常的按照檔案工資來發，新職工為實發五千左右。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下，昆明市事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對昆明市事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。昆明市事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。昆明市事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
⑻ 昆明工作好找嗎待遇一般多少
我不想像其他人一樣敷衍了事，既然我選擇回答這個問題我就得說實話而不是阿諛奉承。在當下的就業形勢下，無論在哪工作都不好找，而昆明是雲南省的省會城市，從經濟、文化等角度考慮，就業形勢會比專州縣等更加嚴峻，我曾經試圖找份兼職，但是應聘了很多次都沒成功，而那份兼職還僅僅只是發發傳單，可想而知連發傳單的兼職工作都要應聘、填簡歷，然後還要等人家挑選最好的，可見一份兼職有多難求，更不用說全職工作了。當然如果達到以下幾個條件，那麼找工作就不難了：1、學歷。這個不用解釋，起碼要大專，原因大家都知道。2、技術。這個不是那麼強硬，如果有了1和3那麼這個可以忽略。3、上進心。向招聘方不留餘力地展現出自己的上進心，表示自己可能雖然現在沒這方面的專業技術，但會努力學習。4、社會實踐。這個是必須的，招聘方看你資料的時候第一就是看學歷，第二就是看社會實踐和工作經驗。5、人際關系。這個相比前面幾個不是那麼重要，但是有人際關系一般不愁找不到工作，只是愁壓力和工資。接下來就說到收入了，一份工資40一天的兼職發傳單的工作，我應聘過三個地方，都沒有被錄用，可見連40一天的工作都有諸多應聘者面試，工資更高且更高尚的工作會有多難。不過要是我上面列舉的5條都達到了，那麼工作再難找，對於你都是浮雲片片，工資一千五以上也完全不是問題。但如果上面列舉的五條一條都沒達到，那麼我也只能說實話，只能從事洗碗、掃地這些工作以勉強維持生計，工資四百到八百不等，這個是絕對的，我有多方了解。綜上所述，你現在最需要擔心的不是工作好找不好找，待遇高不高，現在你應該擔心的是學歷、技術、上進心和社會實踐，只要你做到這些，不管哪裡，就算北京、上海都找得到工作（不過在那學歷才大專就太低了）。好好努力吧，有時間擔心工作不如學一技之長，同時提高自己的教育程度（學歷），之後面對社會汲取經驗和工作、創業的時候都會易如反掌。
⑼ 在昆明工作,工資多少錢啊
一般都是在1000多塊，普通一點也就800了，不過最近昆明物價漲得歷害，生活沒以前好過了。