夏門底薪2021最新標準是多少
『壹』 上海底薪2021最新標準是多少
咨詢記錄 · 回答於2021-03-31
『貳』 2021年廈門底薪1800包滿勤獎嗎
這個底薪1800元是不包括滿勤獎的，2021年廈門最低工資就是1800元。
『叄』 廈門人才補貼政策2021
廈門人才補貼政策2021詳情如下：
1、男性50周歲以下、女性40周歲以下，在廈連續繳保滿1年的中級工或者在廈合法穩定就業的高級工、技師和高級技師，可落戶本市集美區、海滄區、同安區、翔安區。
擬落戶思明區、湖裡區的技能人才要求本人在思明區、湖裡區擁有《廈門市土地房屋權證》房屋用途為住宅，所有權份額所佔比例不得低於51%的房產。
2、參加國家級一、二類職業技能競賽、福建省一、二類職業技能競賽或我市A類職業技能競賽獲得技術能手稱號的，參加世界技能大賽獲得地市級以上選拔賽獎項的，可參照技師或高級技師申請落戶本市。
3、中等職業院校畢業生、技工師院校畢業生通過參加職業資格培訓，按照技能人才落戶。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
『肆』 深圳底薪2021最新標準是多少
截至2021年9月2日，深圳最低工資標准如下，目前官方暫未公布深圳最低工資標准調整的消息，深圳本地寶將持續關注！
深圳最低月工資標准：2200元。
深圳小時最低工資標准：20.3元。
最低工資不包括：
下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：
(一)延長法定工作時間的工資。
(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。
(三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
(四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
這兩個數據是由2018年深圳市人社局發布的《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》沿用至今，最新的2020年最低工資標准還在咨詢收集群眾的意見，尚未調整。
1、企業養老保險繳費基數：
最高為上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的3倍，最低為最低工資標准
2、生育保險繳費基數：
職工上月工資總額。最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為最低工資標准
3、失業保險繳費基數：
最低工資標准
4、工傷保險繳費基數：
最高為上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的3倍，最低為最低工資標准
三、深圳2019年最低工資標准以及社保繳納比例
根據省統計部門有關從業人員人數和從業人員工資的統計數據計算，2018年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資為7486元，全省全口徑從業人員月平均工資為6338元。根據深圳市統計局公布的《2018年深圳市城鎮單位就業人員年平均工資數據公報》，深圳市2018年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為111709元，折算為在崗職工月平均工資為9309元（四捨五入）。
根據上述統計數據，自2019年7月1日起至2020年6月30日止，我市各項社會保險征繳及待遇計發基數涉及2018年度全省全口徑從業人員月平均工資、廣東省上年度在崗職工月平均工資、深圳市上年度在崗職工月平均工資的，分別按6338元/月、7486元/月、9309元/月的標准計算。
『伍』 廈門非編人員待遇政策2021
摘要 按合同約定執行
『陸』 廈門特區2021年職工五險月繳費標準是多少
解答，
從描述來分析，
這個跟企業按外來，
或本市的基數有關，
也跟所報是普工，
或技術管理員有關，
具體以社保中心，
計算後的數據為准。
『柒』 廈門基本工資2022最新標準是什麼
廈門月最低工資標准從1700元調至1800元,非全日制用工小時最低工資標准從18元調至18.5元。最低工資標准包含社會保險和住房公積金個人繳費部分。包含了五險一金個人繳納部分；非全日制用工小時最低工資標准18.5元。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； （三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
『捌』 2021勞動法最新規定
最新《勞動法》年假規定
1、最新《勞動法》年假規定之年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
2、最新《勞動法》年假規定之工資計算：
(1)年假安排及未休年假的工資怎麼算
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
(8)夏門底薪2021最新標準是多少擴展閱讀
《勞動法》工作時間相關規定
勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。
根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我們作為勞動者經常會遇到與用人單位簽訂勞動合同的時候，此時我們應當注意勞動合同中的條款以及相關的法律法規的規定，保護自己作為勞動者的權益。
『玖』 2021年各地的最低工資標準是多少一般多久調整一次
各地不一樣，兩年。
近日江西、黑龍江兩省公布了最低工資標準的通知，計劃從2021年的4月1日開始調整省內的最低工資標准。江西省將現在月最低工資標準的一類區域由1680元上調整至1850元，二類區域由原先的1580元上調為1730元，三類區域由原先的1470元上調為1610元。在非全日制用工的情況中，一類區域由原先的16.8元/小時上調為18.5元/小時，二類區域由原先的15.8元/小時上調為17.3元/小時，三類區域由原先的14.7元/小時上調為16.1元/小時。
其次是黑龍江省，調整之後的月最低工資分為三檔，一檔為1860元，二檔為1610元，三檔為1450元。調整後的每小時最低工資也同樣的分為三檔，一檔為18元，二檔為14元以及三檔為13元。
最低工資標准有效的保障了一些底層人員的合法權益。
『拾』 廈門保障房申請條件2021 工資標准達不到16萬
咨詢記錄 · 回答於2021-07-15