深圳百香園店長每月工資多少

⑴ 一個全家超市，店長月薪多少普通營業員月薪多少

一個全家超市店長的月薪跟提成是有關聯的，而且普通的營業員也是有提成的，所以他們的月薪算實際情況和營業額來算的

⑵ 現在店長薪資怎麼算

工資：底薪（）+個人業績抽成+總業績抽成+正價獎+連單獎+飾品獎+年底分紅+全勤獎+工齡獎

⑶ 一家蛋糕店的店長一個月的工資是多少

看你在什麼城市工作什麼樣的蛋糕店了，中小城市高檔的七千左右，小型一般的也就三千左右

⑷ 店長一般工資有多少

以下均為基本工資：服務員960，收銀員1050，領班1200，店長1600。每個崗位都有等級的，最高一級。

⑸ 店長的工資是多少

小城市3000-5000。店的規模不一樣工資肯定不一樣。

⑹ 連鎖店店長工資收入多少

按區劃部都兩千點底薪再加提同城市工資標准底薪浮看業績算底薪工資像北廣深工資自高些二線城市相比低點其實說工資少程度由葯店營業額決定望採納 葯店用葯店理貨寶賺外快喔面葯品

⑺ 店長工資應該怎麼算

店長工資應當會比普通店員更高。
具體需要跟老闆進行協商。

⑻ 百果園店長的工資提成績效是怎樣的，求具體的數據

思路一、可以按照多快好省的角度設置指標
多：月度銷售度、月度進客數量
快：水果周轉率（多長時間周轉一次）、平均結算時間、平均過稱時間
好：客戶投訴次數、衛生不達標次數、水果擺放不合格次數
省：損耗率、漏稱次數
思路二：參考平衡記分卡指標維度設置指標
財務維度：利潤、利潤率、月度銷售額
客戶維度：月度進客數量、客戶投訴次數、
運營角度：新進水果品種數量、上貨及時率、衛生達標率、
學習發展角度：人均培訓課時
以上思路為設置指標常採用的兩種方式，可以根據店面經營情況，選擇或制定合適的指標。

⑼ 店長工資怎麼算合理

店長的工資其實就是底薪加提成啊，這種提成是除了他自己工作的提成，還有就是他管的員工的一部分的提成。

⑽ 店長工資待遇是多少啊

就是，要看什麼店？肯德基？待遇相當不錯！