北京年平均工資是多少

A. 北京2020年平均工資多少錢啊

北京2020年平均工資是八千元。

B. 北京平均工資多少

摘要 您好：很高興為您提供解答。北京社會最低月平均工資月人均數據為8467元，年人均數據為101599元。希望可以幫助到您。

C. 北京市歷年平均工資

北京市人力社保局、北京市統計局6日晚公布2011年北京市平均工資。去年全市職工平均工資為56061元，月平均工資為4672元，比2010年增長了11.2%。
■ 近年職工平均工資
2003年 24045元
2004年 28348元
2005年 32808元
2006年 36097元
2007年 39867元
2008年 44715元
2009年 48444元
2010年 50415元

D. 北京上年度職工平均工資是多少

北京2018年平均工資為：10712元

北京2018年最低工資標准：每小時不低於11.49元、每月不低於2000元，調整到每小時不低於12.18元、每月不低於2120元。

E. 北京的平均工資到底多少

127107元／年。

為落實《勞動合同法》有關規定，經研究決定，將北京市統計部門發布的北京市法人單位從業人員平均工資，作為《勞動合同法》規定的由當地政府公布的全市職工平均工資來計算經濟補償的封頂基數。

具體數據可在北京市統計局、國家統計局北京調查總隊網站查詢。2018年北京市法人單位從業人員平均工資為127107元／年。

(5)北京年平均工資是多少擴展閱讀

北京高薪行業從業人員多；最低工資標准在全國也屬於較高水平

數據顯示，2014年，北京市城鎮非私營單位就業人員平均工資為102268元，比第二名浙江高出4萬多元，城鎮私營單位就業人員平均工資為52902，比第二名廣東高出11607元。

為什麼北京平均工資這么高？昨天，北京市統計局相關負責人回應稱，與北京經濟增長、經濟結構特點等都存在一定關系。

「北京的年平均工資在全國來看，事實上近年一直保持比較高的水平，並非2014年突然增高。」該負責人表示，從新公布的數據來看，北京城鎮非私營、私營單位的年平均工資增速均為10％左右，和全國平均水平大體相應。

他說，這樣的工資水平和增速，首先取決於北京去年經濟運行比較平穩，沒有像一些地區出現「大起大落」的現象。

同時，北京「高平均工資」同經濟結構特點相關，一些「高薪酬」行業，像金融業，信息傳輸、軟體和信息技術服務業，科學研究和技術服務業等，對平均工資水平具有「拉高」作用。以北京城鎮非私營單位為例，金融業的年平均工資達到了225482元。

該負責人指出，這些行業在各個省市，都應屬於「高薪」行業。但在北京，這些行業的從業人員為數更多。

數據顯示，北京目前的就業人口分布中，信息傳輸、軟體和信息技術服務業從業人員所佔比重達到8．4％；科學研究和技術服務業從業人員佔比8．6％。這兩個數據意味著，在北京的就業人口中，將近兩成的人員都集中在這兩個平均薪酬較高的行業就業。

此外，北京總部經濟的特點也對「高平均工資」起到了一定作用。北京聚集了一批國內外大型企業總部，總部資源優勢明顯高於其他城市。

在這些企業總部中，從事管理工作的人數又比較多，這些「管理層」的薪酬水平具有「拉高」作用。據北京市統計局對3．5萬家單位的調查顯示，北京中層及以上管理人員平均工資可達240959元。

該負責人還表示，北京的工資「托底」水平和其他地區相比亦是比較高的。目前，北京最低工資標准每月為1560元，在全國來看屬於較高水平。這意味著在統計中，北京低收入群體的工資水準會比很多地區高一些。

F. 北京平均工資多少

據市統計局公布的數據，2015年度北京市職工平均年工資為85038元，即職工月均工資7086元。2016年數據尚未公布。

【以下鏈接為北京市統計局公布的北京市職工平均工資（1995年-2015年）】

http://www.bjstats.gov.cn/tjsj/cysj/201511/t20151109_311725.html

G. 2018年北京社會平均工資是多少

北京2018年平均工資為：10712元

北京2018年最低工資標准：每小時不低於11.49元、每月不低於2000元，調整到每小時不低於12.18元、每月不低於2120元。

北京市社保中心剛剛發布了2018年北京社保繳費基數。社保繳費基數由上一年的本市社會職工平均工資計算而來。2017年度北京市職工年平均工資為101599元。五險當中，養老保險的支出占最大頭。養老保險單位繳納19%，自己繳納8%。

根據新的繳費基數來看，2018年養老保險的繳費基數上限為25401元，下限為3387元。最低繳費金額為單位643.53元，個人270.96元；最高繳費金額為單位4826.19元，個人2302.08元。

(7)北京年平均工資是多少擴展閱讀

法人單位從業人員工資年均增10%

在就業方面，市人力社保局相關負責人介紹，近年來，北京不斷豐富完善促進就業創業政策措施，高標准打好穩就業、促就業「組合拳」。特別是通過減稅降費和穩崗補貼等一攬子措施，支持企業高質量發展，預計2019年，僅通過社保降費就將為企業減負約200億元。

「本市在保持就業局勢穩定基礎上，就業質量穩步提高，主要體現在就業規模、就業結構、就業收入、就業權益上。」該負責人說。

就業收入也穩步提高，實現勞動者收入與經濟增長同步，2018年北京市法人單位從業人員平均工資達12.7萬元，近十年年均工資增長在10%左右；就業權益有效保護，健全勞有所得保障機制，推動勞動合同制度，實現社會保險全覆蓋，勞動關系和諧穩定。

H. 2020年北京市平均工資是多少

2020年北京市平均工資為52902元。
社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。現今統計局已經不再有職工平均工資統計項目，而以在崗職工平均工資取代。社會平均工資通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。