每月多少日發工資合法

『壹』 公司有規定每月10日發工資，合法嗎

合法的，，，，沒有規定時間的，，這個是公司自己內部事情，，，因為上月考勤信息匯總再得出工資，需要時間統計，所以，很正常的，，，個人意見僅供參考

『貳』 法律有沒明確規定每月發放工資的時間是幾號

《勞動法》第15條規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。」工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付,工資的最長支付周期為一個月,也就是至少每月支付一次,超過當月規定的日期發放工資是違法的。

『叄』 每個月幾號發工資才算是合理呢

勞動法規定工資不可以拖延15日以上結算。一般每月十五日以前結算上月工資。比如你公司每次結算工資是每月1號到30號（有31號就是31號，當月最後一天）的工資，那麼在次月15號之前發放都是合理的。假如你公司每次結算工資是上月25號到這月25號，那麼在下月15號發放工資，就是不合理的，因為從這月25到下月15號，已經20天了。所以這種情況是要在10號以前發放薪資的。

『肆』 一般每個月的多少號發工資

一般上，大部分公司都是在每月15日發工資，這樣就可以押半個月押金。

『伍』 勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎

勞動法並沒有規定公司每個月幾號發工資，但勞動法中規定了工資應該按月支付給勞動者本人。

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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《中華人民共和國勞動法》中規定：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

『陸』 勞動法規定每個月幾號發工資

勞動法沒有規定每月幾號發工資，但勞動法中規定了工資應該按月支付給勞動者本人。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。保護勞動者合法權益的原則：
1、偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
2、平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
3、全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；
4、基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

『柒』 新勞動法是否明確每個月的幾號發工資

並沒有規定企業會在每個月幾號發工資發工資的話是根據這個企業的規模來判定的，一般的這個企業會在每個月的7號到10號也有可能會在15號發工資。

『捌』 請問勞動法有沒有規定每月發工資的日期為多少號，勞動法里好像只規定了發工資的周期不能超過30天

根據《勞動合同法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
按月支付：指每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。
綜上：你們的工資如果是約定在次月28日支付是可以的，只要他不超過28號，都是合法的。
但是辭工，什麼的你是可以要求單位給你全部結算工資的，單位不能無故剋扣工資的。

『玖』 每月幾日發工資不違反勞動法

根據勞動部門的規定，每月至少要發放一次工資。