泰興市鎮勞務派遣工資標准多少
1. 勞務派遣員工工資如何發放
根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金;
2. 我在鄉政府上班，是勞務派遣工，工資是在編人員的三分之一，這能叫同工同酬嗎
這很難說是不是同工同酬，要看你的崗位和工作內容是否與他人一樣。崗位和工作內容是否與他人一樣，叫做同工。
3. 勞務派遣工資退休應該拿到多少
這個是沒有辦法現在確定的。
養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。還要加上物價上漲指數、社保局在當時調整的工資基數等多種情況。
勞務派遣，派遣在不同的單位工作，其工資是不相同，繳費也會不同（月薪的8%）。
另外，物價上漲也存在不確定因素，十年前的退休人員，退休工人月工資大多在一千左右，而現在是三千多。以後的情況，誰能說得清啊。
4. 勞務派遣收費標准
2008新勞動法第六十條規定，「 ……，勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用」。這里又斬斷了勞務派遣單位亂收費之後。結合上述五十八條的內容，專家分析，「用人單位使用勞務派遣用工的預期利益與以前相比，將大為降低，勞務派遣用工的市場規模也將縮小。」
5. 勞務派遣收入一般給多少回扣到用人單位
咨詢記錄 · 回答於2021-11-11
6. 勞務派遣賠償標準是多少
如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。
如果是勞務派遣公司倒閉，那麼勞務派遣公司應當支付經濟補償金。
以下是支付標准
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標准進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標准補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低於當地工資標准的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
(3)對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
以上的內容就是相關的回答，勞務派遣公司在破產之後，職工肯定是可以得到一些經濟補償的，但是如果是用人單位破產的時候，那麼勞務派遣出去的職工是沒有經濟補償金的。
7. 勞務派遣工不應該適用最低工資標准
說法是錯誤的，任何勞動者都適用最低工資標准。
《勞動合同法》 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
8. 勞務派遣工資
勞務派遣工資由勞務派遣單位發放，一般是按月發放。若是被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向勞動者按月支付報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。