浚縣建行員工工資多少

1. 調查，各地建行的一般員工 ，工資大概是多少

建行一般正式員工的工資加獎金每月3000元左右
希望採納

2. 建設銀行櫃員工資多少

我是中國銀行的員工，貴陽市，工資1900，增量補貼700，績效600多，一個季度左右發300左右的存款獎勵、中間業務收入獎勵。

3. 建設銀行普通職工工資有多少

這么高哈，我有一個同學也在建行，剛去就是2000左右

4. 建設銀行職員工資多少

首先，給這位朋友提供一些「視覺沖擊」——部分銀行不同職位的月薪收入的大概情況：
建行（北分下屬支行）去年入司新職員
前兩月1900元/月
農行（分行下屬支行）櫃員
第一年
稅前3000元/月左右；客戶經理
2000-7000元/月（依據個人業績而定）
交行（北分下屬支行）
櫃員
第一年
1500元/月；第二年長到3000元/月
中信
櫃員
稅前5000-6000元/月；客戶經理
1500元/月底薪，根據業績有額外提成。
由上可知，依據不同職位與不同屬性（比如「櫃員」與「客戶經理」，後者要根據業績評定薪金）的工作，銀行職員的收入是不同的。
基本情況是：北京最低為
櫃員
第一年
1500元/月；每過一定年限及職位的晉升會有提高。而且年終會有分紅。

5. 中國建設銀行員工一個月的工資是多少

要看地方.每地方都樣.
我叔叔湖北武漢某建行工作工資有4000左右還主任.
聽說員工般2500-3000

6. 中國建行一般工資待遇怎樣

建設銀行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫「國寶一二五，分行營業部」 .就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。新進建行的員工試用期一本6000元，二本科工資4000,研究生7000，博士生9000元。到手要少2000元左右，試用期其他什麼都沒有的，赤膊工資。
試用期滿新進建行的員工差別不大，基本工資在2500到3500元之間，其他主要靠業績嘞。做不出業績那就很低了。出錯一次扣200元到500元，比如大小寫寫錯，客戶忘了簽名，日期沒有寫，離開時抽屜沒有上鎖、上班喝茶等等都是要扣錢的。如果你粗心，業績做不出，你可能拿上海最低工資還要低的錢了。
這是為什麼每年銀行成千上萬的招聘新員工的原因。
管理比管犯人還嚴，四面八方全部是探頭，放個屁整個支行都知道。
員工福利待遇一般，車貼、飯貼一共3百元左右，其他一年到頭什麼都沒有發的。
發展前途與其他國企單位一樣，如果你爸是康師傅就不一樣了。
話說過來，建設要比工行、農行好，四大銀行里應該是第一，工行最扣門。
女生到四大銀行結婚生子還是不錯嘚，至少3年裡工作有保障。

7. 建設銀行的工資待遇怎麼樣

您好，中公教育為您服務。

2011年年報顯示，建設銀行共有員工329438人，支付給職工以及為職工支付的現金672.76億元，較2010年的578.4億元增長16.31%，2011年員工人均薪酬20.42萬元。

員工爆料：

1.建行總的來說不錯，有發展空間，工作環境好，同事之間的關系也很好，我覺得每個部門有每個部門的特點，我之前是在會計部實習，都是一些年紀比較大一些的，在部門里覺得很輕松，和她們相處覺得很溫馨，但是在國際部和其他部門就會比較忙一些。

2.內控制度嚴格，對員工要求較高，長久發展看，建行風險低，比較穩定。壓力不是特別大。收入和福利中等偏上。發展定位個人認為較為正確，沒有大的政策錯誤。個人對這個工作較為滿意。但如果想快速積累財富可以選擇小銀行。

3.努力的話還是有比較多的機會的，國有企業存在的官僚風氣在所難免，但是個人感覺要看領導，有些領導還是比較親切的。工作壓力大，加班加點是家常便飯，但是有付出也就會有回報。一般要先在櫃台歷練，至於時間多久經常比較不好說。

4.我當時是一名大堂實習生，感覺在建行里存款任務壓力比較大，客戶經理需要經常想各種法子達到任務。建行內部是有積分排名的，排名靠前的有獎金，靠後的會扣錢。一般來說工作業績好的，2-3年左右可以獲得晉升，但是一般的話就非常困難，又可以當十幾年也還是櫃台一個。但是對於有能力的女生來說還不錯，先奮斗幾年晉升幾級，之後就可以安安心心生孩子帶孩子。企業總體福利不錯，也很安穩，適合人生規劃比較穩定的人去吧。

5.建行應屆生薪酬福利揭秘

大概收入，也就是所說的7w年薪的構成：

本人8月份加入銀行，研究生學歷，在分行機關。現在終於對銀行神秘的工資有了了解，

以我自己為例，公布如下：

每月應發工資=職級(800)+績效(2340)=3140，就這么多，全部的。扣四險一金占工資百分比：公積金10%+養老8%+醫療2%+失業 0.5%=21.5% 所以扣3140×21.5%=643.7，還剩2496.3，再扣3塊什麼大額互助，扣稅93，最後剩2400，這就是每月到手的所有錢。多嗎?

全年收入估算如下：2400×12=28800，過節費3000，獎金5000，總共到手大概37000，呵呵，真不多，對吧，和同地區其他行業同等學歷相比。

不過我又算了一下，單位也要給我從交四險一金，而且比例是公積金10%+養老20%+醫療10%+失業1.5%=41.5%，也就是說每月各種帳戶里單位還要給你存3140×41.5%=1303，這部分錢應該也算個人收入吧。每個月還有800左右的房補，這樣，一年到不了手裡的收入是 (1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以這么算全年所有收入相當於個體一年60000，不知這樣算合理嗎?

想想不多，細算也不少，加起來7w+

更多銀行待遇詳情可以點擊：【中公金融人揭秘】各大銀行工資福利待遇

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

8. 建行員工到底有多少收入

不可能的，不過建行跟工行是待遇最好的銀行。。。員工起始工資4000，要是主管差不多8000到10000

9. 建設銀行正式員工待遇如何

建設銀行正式員工待遇還是很不錯，能到到當地中上的水平。

建行不同支行待遇相差還是比較大的，新進建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金，交社保，醫保，失業保險，主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位。

企業會給員工制定工作服。由於銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右。

(9)浚縣建行員工工資多少擴展閱讀：

建設銀行的工資體系

由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14890家分支機構，在29個國家和地區設立251家機構，擁有員工35餘萬人。

所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標准。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。

如果是在省分、市分做中台業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國），所以還是很有競爭力的。